온라인 카지노
파티 빌딩
현재 위치는:홈페이지 파티 빌딩
한자완석탄회사: 유용한 정보가 가득한 직무평가 회의
출시 시간: 2022-03-29&nbsp &nbsp &nbsp저자: Ai Feng&nbsp &nbsp 조회수: 12452 공유 대상:

"지난해 부서 업무의 하이라이트와 단점은 무엇입니까? 새해에 어떻게 조치를 강화우리 카지노 새로운 장을 만들 수 있습니까?"

日前,韩家湾煤炭公主召开2021年島党支part书记抓党建述职述廉暨中层管理干部述职述廉考评会,31name科队级管리干打管理干考生"集中"应考",晒成绩、查不足、谈打算。 '심사관'은 장점을 언급우리 카지노, 아픈 부분을 짚어주며, 방향을 제시했다 '시험장' 전체가 방향과 책임을 명시우리 카지노, 부담감과 동기를 평가했다

사진 포함JPG

실제 결과로 확인우리 카지노 결과를 충분히 입증

“成绩不说跑不了,问题不说不得了”考评会还未开始,主持人就定了基调,也让“较真”및“务实”成为这次考评会的第一大特点

“일년来,综采队党支부开展党员带头攻关创新,从优化组织生产、节支降耗、修旧利废等工作入手,全年完成创新项目40余项,党员参与率·95%。”

“2021년, 综掘队克服了地质条件复杂、技术骨干缺乏等因素,单月双巷掘进进尺突破700米大关,全年累计完成掘进进尺4800米,创造历史纪录。”

"당위원회 작업부는 "기업 문화 매뉴얼"의 새 버전을 편집 및 인쇄우리 카지노 기업 홍보 비디오를 촬영했으며 일년 내내 총 2,357개의 원고를 대내외에 출판하여 회사의 영향력과 가시성을 더욱 강화했습니다"

회의에서는 각 부서장, 센터장, 지구팀장들이 한 명씩 무대에 올라 데이터와 업무 하이라이트를 활용해 한 해의 성과를 뽐냈고, 노고의 아름다운 그림을 그리며 실용주의가 그들의 가장 큰 하이라이트가 되었습니다

为了开好这次述职述廉会,韩家湾煤炭公主党委从2月上旬开始就为这场“考试”정하大纲,要求述职人员认真书写述职报告, 精心 Manufacturing PPT, 5分钟的时间内把一年来학구적인 작업과 작업을 수행하는 방법은 다음과 같습니다

문제의 핵심을 파악하기 위한 대면 피드백

결과는 인정할만한 가치가 있지만, 자신의 작업의 단점을 숨기지 않고 밑바닥까지 분석우리 카지노 요점을 파악하는 '후보자'의 솔직한 태도는 더욱 칭찬받을 만합니다

"직장에서는 '그냥 충분하다'는 생각이 있고, 때로는 '좋은 노인네'라는 생각도 있습니다 무슨 일이 생기면 항상 약간의 단서도 얻을 수 있습니다"

"표준화된 당파 설립에는 불완전우리 카지노 상세하며 비표준적인 데이터 수집에 문제가 있습니다 더욱이 당파의 특징적인 하이라이트가 많지 않고 전투 요새의 역할이 두드러지지 않으며 당파를 중앙 작업에 통합하는 수단이 명확하지 않습니다"

"미래에는 회사 당과 정부의 강력한 지도력 아래 우리 팀은 함께 일우리 카지노, 열심히 일우리 카지노, 다양한 업무를 적극적으로 수행우리 카지노, 책임감을 강화우리 카지노, 비난을 없애고, 업무 효율성을 향상시킬 것입니다"

述职考评会上,“考生”们思路敏捷、条理清晰、认真务实,分别从政治思想, 工楁奉公, 工作实绩等方face,不遮不掩, 认真查找存에서 问题와 不足입니다 업무 책임을 이행하는 방법과 자신의 경영에 어떤 단점이 있는지에 대해 회의에서 숨기지 않고 '흔들었다'

동시에 "후보자"는 새해의 업무 계획, 나열된 조치 및 세부 조치에 대해 공개적이고 솔직하게 이야기했으며 이는 정확우리 카지노 효과적이었습니다 그들의 보고를 듣고 현장에서는 박수가 터져 나왔다

엄격한 검토 및 평가, 앞으로 나아가고 다시 시작하세요

“述职就是要明确职责、主动担当、奋发작품为;述责就是要能干事、干成事;述廉就是要知敬畏、明底线、守规矩。要通过这一活动,建强班子、带好队伍、关爱同志……”

"중간 관리 간부는 자신의 책임을 명확히 이해우리 카지노, 개인적으로 책임을 지고, 직무를 잘 수행해야 합니다 그들은 핵심 연결에 집중우리 카지노, 조치를 개선 및 구현우리 카지노, 하나씩 구현을 촉진해야 합니다"

댓글란에서 한지아만석탄회사 리더십팀 구성원들은 각 부서, 센터, 지구팀의 업무 성과를 확인하면서 업무의 부족한 점을 지적우리 카지노 올바른 약을 처방하며 다음 업무의 방향을 지적했습니다

회의 중에 참가자들은 자신의 작업을 보고한 모든 간부에 대해 민주적 평가를 실시했습니다 이러한 민주적 평가는 리더 종합 평가, 중간 리더 상호 평가, 직원 평가의 세 가지 방식을 채택우리 카지노 있다 "도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성"의 5가지 측면에서 중간 관리자의 전반적인 업무와 성실성 및 자기 훈련을 민주적으로 평가하여 모든 사람의 열정과 활력을 자극하여 따라잡고 능가할 수 있도록 합니다

회의 후 보고 직원 모두는 이 평가를 경험을 요약우리 카지노, 결함을 식별우리 카지노, 수정 조치를 명확히 우리 카지노, 에너지를 모으고, 상류로 나아가기 위해 노력우리 카지노, Hanjiawan 석탄 회사의 힘을 북부 산시 광산 회사가 다시 도약할 수 있는 기회로 삼을 것이라고 말했습니다 (저자: Ai Feng 편집자: Wang Yu)