3 월 28 일, 카지노 보증 North Mining Company는 대행사에서 간부 회의를 개최하여 새로운 직원에 대한 높은 기대를 제시하고이를 조정했습니다.

회의에서 "회사 조직 설정 조정에 대한 통지", "Wang Hongke 및 기타 직책의 채용 및 제거에 대한 통지"및 "Yang Heqiang 및 기타 직책의 채용에 대한 통지". 새로운 직원의 대표는 자신의 의무를 수행하고 의무를 조정하여 회의에서 진술을했다.

Guo Zuoning, 카지노 보증 Coal Group 부국장, 당위원회 장관, 카지노 보증 North Mining Company의 회장 및 총괄 책임자는 새로운 임무 및 새로 조정 된 인원에 대한 4 가지 희망과 요구 사항을 제시하고, 주, 주정부를 신속하게 입력하고 측정 결과를 얻었습니다. 우리는 정신, 생각 및 행동 측면에서 빠르고 효율적으로 국가에 들어가야합니다. 우리는 사업을하고 사업을 시작하고, 위로 올라가는 강인함, 열심히 일하고, 선구하고 진취하며, 진보를 위해 노력하려는 의지를 유지하려는 동기가 있어야합니다. 우리는 때때로 나의 위기, 긴급 성 및 사명을 기다리지 않아야하며, 높은 표준, 엄격한 요구 사항 및 빠른 속도를 달성하고, 모든 작업의 ​​개발을 가속화하고, 업무의 질을 향상 시키며, 조직의 신뢰와 재배에 부응해야합니다.

두 번째는 지속적으로 마음을 해방하고 학습을 강화하며 능력을 높이는 것입니다. 우리는 부지런히 공부하고, 배우고, 학습을 능가하고, 네 가지 정신을 이월하며, 우리의 개인적인 질과 능력을 지속적으로 향상시켜야합니다. 작업 개념을 업데이트하고, 지식 준비금을 늘리며, 엄격한 사고, 지식의 노화, 능력 저하 및 책임의 페이딩을 방지합니다. 우리는 분명한 마음을 유지하고, 세계적인 관점과 장기적인 사고를 사용하고, 회사의 내부 및 외부 상황에 적극적으로주의를 기울이고, 더 높이 서서, 더 멀리보고, 더 깊이 생각하며, 실용적인 훈련을 통해 계속 성장하고 개선해야합니다.

세 번째는 체계적인 사고를 향상시키고, 혁신에 용감하고, 돌파구를하는 것입니다. 우리는 전반적인 상황에 대한 우리의 작업을 전반적인 상황에서 생각하고, 위치 및 측정하고, 분석하고, 이해하고, 조정하고, 전반적인 상황을 파악하고, 전반적인 상황에 순종하며, 전반적인 상황에 봉사해야합니다. 우리는 돌파구를 만들고, 돌파구를 잘하고, 우리의 일을 적극적으로 계획해야합니다. 일의 결점과 단점뿐만 아니라 자신의 결점과 단점을 지속적으로 발견하고, 획기적인 포인트를 찾아, 핵심 포인트를 파악하고, 초점을 목표로하며, 모든 작업의 ​​고품질 개발을 촉진합니다.

넷째, 근면과 헌신, 성실성과 성실성을 준수하고 좋은 이미지를 설정합니다. 경영진으로서, 우리는 선도적이고 모범적 인 역할을 수행해야하며, 항상 시간이 끝나지 않는 긴급함, 사업을 시작하고 사업을 시작하는 것에 대한 열정, 헌신과 헌신의 정신, 우리의 게시물을 기반으로하고 주도권을 행사해야합니다. 엄격하게 자신을 요구하고, 자기 훈련을 엄격하게 시행하고, 외로움을 견뎌내고, 유혹에 저항하고, 시험을 견뎌내고, 고도로 경계하고, 꾸준히 일을하고, 정직하고 정직하며, 정직하고 정직한 좋은 간부가되기 위해 노력하십시오.

회사 정당위원회의 부회장 인 Lin Baozhong은 간부 회의를 주재하고 새로운 직원이 자신의 임무를 수행하고 이들을 조정하고 회사의 중간 수준 및 경영진이 Guo Zuoning이 제시 한 4 가지 요구 사항을 제시 한 4 가지 요구 사항을 시행하여 미래의 직책 및 총체적 연구에서 제시 한 4 가지 요구 사항을 제시해야했습니다. 그리고 그들의 이상과 신념을 강화하고, 부지런하고, 실용적이며, 책임을지며 정직하고 정직하며 자격을 갖춘 경영 간부가되기 위해 노력할 수 있습니다. (Wang Yu)