3월 산시성 북부에서는 풀이 자라고 꾀꼬리들이 날아가고 분홍빛 복숭아꽃이 나뭇가지에 달려있습니다 광산 지역에서는 기계의 굉음이 들리고 수천 피트에 달하는 지하 광산에서 검은 황금 물결이 뿜어져 나옵니다 다양한 직위의 간부와 근로자들은 에너지와 열정으로 바쁘다 광산 개발 성과를 즐기며 웃고 있는 직원 가족들
산베이 광산 홈 카지노의 자홈 카지노에 들어가면 항상 이런 장면을 볼 수 있습니다 직원들은 저녁 식사 후 유산소 운동 시간을 즐기고 있고, 일부는 하프 코트 농구를 하고, 일부는 운동장을 돌며 일부는 단체로 스퀘어 댄스를 추고 있습니다 번영하는 중국의 그림과 조화로운 광산 지역의 아름다운 삶의 그림이 펼쳐집니다
안전 - 조화로운 광산 지역의 초석
Hanjiawan Coal Company는 항상 생산 안전을 조화로운 광산 지역 건설의 초석으로 간주하여 "N+1" 팀 리더십과 4-0 포인트 조치 시스템 구현을 주장하고 약한 기간 동안 사람들의 불안전한 행동을 점검하는 데 중점을 두고 불안전한 행동을 통제하기 위한 고압 상황을 형성합니다 새로운 '안전생산법'의 '이중7조'와 결합해 298개 직위의 안전생산 책임체계를 개정·개선하고 '1포스트1리스트'를 제정해 단계별 평가를 실시했다 "정기 보고, 감독 검사, 자체 검사 및 자체 시정" 방법을 채택하여 3개년 특별 안전 시정 조치를 종합적으로 추진하고 다양한 안전 생산 작업의 고품질 완료를 촉진합니다
안전 관리 측면에서 Sunjiacha Longhua Mining Company는 자신만의 독특한 접근 방식을 가지고 있습니다 우리는 지속적으로 이중 방지 메커니즘 구축을 심화하고 259개 안전 생산 책임 시스템을 개선했으며 10,500명을 대상으로 특별 교육을 조직했습니다 우리는 "생산 안전 특별 시정을 위한 3개년 조치"를 예정대로 추진하고 "1+4 특별 식별"과 숨겨진 위험 조사 및 관리를 수행하며 "차선 보장 시스템"을 엄격하게 구현하고 위험 분류의 동적 관리 및 제어와 안전 위험의 폐쇄 루프 관리를 달성할 것입니다 홈 카지노는 위린시에서 "안전한 광산 구역"이라는 칭호를 받았으며 산시성 응급 관리부의 1급 안전 생산 표준화 검사를 성공적으로 통과했습니다
재능 - 조화로운 광산 지역의 지원
인재 교육 측면에서 Hanjiawan Coal Company는 4가지 유형의 고급 인재 교육 경로를 적극적으로 탐색하고 인재 교육 모델을 혁신하며 숙련된 인재 성장의 기반을 더욱 강화합니다 인재육성체계를 지속적으로 구축, 개선하고 '3기제' 개혁을 심화하며 '유능자 승진, 보통자 강등'의 역동적 채용기제를 더욱 완비하여 능력과 정치적 성실성을 겸비한 인재가 돋보이도록 한다
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한자만석탄홈 카지노의 장린은 직무순환 활동의 수혜자입니다 여러 위치에서 교대로 교류한 후 장린의 문제 사고 능력이 향상되었고 수질 관리가 입증되었으며 글쓰기 능력이 지속적으로 향상되었습니다 현재 Zhang Lin은 Hanjiawan Coal Company의 석탄 세척 공장 이사로 성장했습니다
손자차용화광업홈 카지노는 항상 "유능한 사람을 발전시키고 약한 사람을 제거"하는 원칙을 고수하며 끊임없이 새로운 예비 인력을 추가하여 인재 풀을 신선하게 유지합니다 '메기 효과'는 원래 인재 팀의 단계별 및 연공 서열 기반 순위 지정 패턴을 교묘하게 변경하고 많은 비즈니스 백본이 적극적으로 열심히 일하고 결과를 달성하도록 영감을 주었습니다
행복 - 조화로운 광산 지역의 표준
한가완석탄홈 카지노는 항상 직원 중심의 발전 이념을 견지하고 직원 대표 질의회, 점검 활동, "팀장 활동 데이+" 등의 활동을 정기적으로 실시하여 직원 주변에 오랫동안 지속되어 온 "미시적인 문제"를 해결하고 직원들이 홈 카지노 당과 정부 직원의 세심한 배려를 진정으로 느낄 수 있도록 했습니다
사계절 휴가 및 생일휴가의 지속적인 시행을 바탕으로 '더블텐 서비스' 브랜드 구축에 힘쓰고 있으며, 자녀의 고등학교 입시와 대학원 입시 기간 중 4일의 유급휴가를 부여하여 직원과 자녀가 함께 기업 발전의 혜택을 누릴 수 있도록 하는 '수험휴가'를 혁신적으로 출시하고자 노력하고 있습니다
Sunjiacha Longhua Mining Company는 "사람 중심" 이념을 고수하며 황금빛 가을 학생 지원, 도움이 필요한 직원 및 퇴직 직원에 대한 애도 등의 활동 수행을 주장합니다 춘절 기간 동안 팀원은 궁핍한 직원 6명, 극빈층 직원 6명, 중병 직원 6명, 퇴직 직원 12명이었습니다 10만 위안의 생활비를 지원하고 직원 부모에게 71만8400위안의 효자금을 지급했다 전염병 기간 동안 각 직원에게는 800위안의 소비 상품권이 지급되었습니다 대학 입시를 마친 뒤 대학에 입학한 어려운 직원 자녀 12명에게 2만4000위안의 장학금이 지급됐다
"매년 춘절마다 홈 카지노 지도자들은 도움이 필요한 직원들에게 조의를 표하기 위해 사람들을 보낼 뿐만 아니라 부모님께 '효금'을 나누어 드립니다 우리 홈 카지노를 생각하면 마음속으로 이루 말할 수 없는 감사함을 느낍니다" Sunjiacha Longhua Mining Company를 필요로 하는 직원인 Yang Chengfa의 마음 속에 홈 카지노는 그들에게 따뜻함과 보살핌뿐만 아니라 자신감, 희망, 자부심을 가져다줍니다 (왕유)