"경력을 강요하기보다는 경력을 발전시키십시오 이것이 제가 정보 운영 및 유지 관리 경력에서 옹호하는 작업 원칙이자 제가 추구하는 목표이기도 합니다" 에볼루션 카지노 광업 정보 기술 운영 및 유지 관리 지점의 중간 관리직 간부 대회 현장에서 후보자들의 훌륭한 연설은 청중으로부터 폭발적인 박수를 받았습니다

인재는 기업의 핵심 경쟁력입니다 5월 14일, 간부들의 '철밥그릇' 사고방식을 깨고 간부들의 '상하' 두 차선을 해제하고 '유능자는 승진하고 보통자는 강등된다'는 명확한 방향을 설정하기 위해 정보기술 운영 및 유지관리 부서는 중앙의 3대 체제 개혁 관련 문건의 정신에 따라 선발 및 채용 채널을 더욱 확대하고 간부 팀 구조를 최적화했습니다 성, 그룹 및 북부 에볼루션 카지노광업과 지점에서 제정한 "기관 중급 관리자 공개 경쟁 실시 방법"을 발표하고 등록, 자격 검토, 대회 연설, 현장 변호 등 모든 측면을 엄격하게 "통과"하여 눈에 띄는 관리자가 일을 하는 태도, 일을 할 수 있는 능력, 성공을 추구하도록 보장하여 대다수의 간부와 직원을 강요했습니다 실제 업무에서 성장하고 지속적으로 개선합니다

이번 공개 공모전에서 지점은 잠재력과 능력을 갖춘 직원들을 위한 "무대"를 적극적으로 구축하기 위해 총 9명의 중간급 및 대리 직위를 설정했습니다 경쟁 과정이 공정하고 공정하며 공개적임을 보장하기 위해 지부는 북부 에볼루션 카지노 광산 회사 당위원회 업무부 주임 Zhang Genhu, 인사부 관리자 Sheng Junfeng, 기율 검사실 주임 Li Weimin 및 지부 지도자 5명을 심사위원으로 특별 초청했습니다 자격을 갖춘 후보자들은 간부 공개 경쟁에서 치열한 경쟁을 펼쳤고, 무대에 올라 업무 성과, 업무 기술, 조치, 팀워크, 업무 계획, 자기 헌신 및 일류 우수성을 설명하는 등 공개 연설과 현장 방어를 진행했습니다 현재 지점관리간부직 공개경쟁은 조직절차에 따라 질서있게 진행되고 있다

또한 "생각의 변화, 작업 스타일의 변화, 서비스 강화 및 발전 추구"를 주제로 한 심층적인 홍보 및 교육 활동이 모든 직원을 대상으로 실시되어 모든 직원의 헌신과 헌신을 더욱 자극하고 임원의 기업가적 용기를 높이고 지점의 고품질 발전을 이끌었으며 Northern Shaanxi Mining의 힘을 그룹 건설에 기여했습니다 지능형 탄광 시스템의 운영 및 유지 관리를 위한 일류 서비스 제공업체입니다 (차오자오)