변화 없이는 일을 태어날 수 없습니다. 최근 Shaanxi North Mining Company는 세 직원 시스템, 고용 및 유통, 단점을 강화하고, 단점을위한 이점을 얻었으며, 효율성에 초점을 맞추고, 직원의 열정을 완전히 자극하고, 이니셔티브 및 창의성을 갖추고, "위로 향하고 아래쪽, 유입 및 외출, 증가"의 메커니즘을 확립했습니다.

에볼루션 카지노 직원을위한 정상 선택 및 경쟁

"회사는 '약속 시스템 + 용어 시스템 + 계약화'를 고수하고 성능 지향 시장 지향적 인사 선정 및 고용 메커니즘을 점차 개선하여 'Three Exits'메커니즘을 설정하여 평생 시스템을 깨뜨렸다. Shaanxi North Mining Company의 인사 부장.

2 월 말 Sunjiacha Longhua Mining Company의 총 71 명의 사람들이 중간 및 풀뿌리 에볼루션 카지노 직원 경쟁에 참여하기 위해 가입했습니다. 결국, 45 명이 대회를 통해 45 명이 경쟁을 통해 경영직에 들어갔다. 6 명, 1980 년대에 태어난 7 명, 금메달 팀 지도자 2 명이 부국장으로 승진했다.

"유능한 것이 촉진되고, 평범한 사람은 강등되고, 열등한 사람들이 제거됩니다"의 고용 지향을 준수합니다. 외부 Shaanxi North Mining Company에서 도입 된 경영진은 공개 채용 방법을 채택하여 경쟁력있는 고용을위한 장기 메커니즘을 형성합니다. 평가 결과를 종합적으로 사용하고이를 엄격하게 이행하여 에볼루션 카지노 인력의 최종 조정 및 무능한 철수를위한 정규화 된 메커니즘을 형성합니다.

2020 년 이래로 Longhua Mining Company는 기능 부서의 26 명의 최고 및 부국장을 포함하여 총 68 명의 경쟁 업체, 자회사의 42 명의 최고 및 부국장을 포함하여 경쟁에서 총 68 명을 경쟁 한 것으로 이해됩니다. 이 회사에는 76 명의 중간 수준의 에볼루션 카지노자가 있으며 고용 경쟁하는 사람들의 수는 총 에볼루션 카지노자 수의 34.2%를 차지합니다.

동적 인 노동 흡입구 및 아웃

Longhua Mining Company는 시장 지향적 인 고용을 촉진하고, 인재의 활력을 지속적으로 자극하며, 메커니즘 최적화를 통해 시장 지향적 인 에볼루션 카지노 모델을 형성합니다.

"Open and Smalling"재능을 소개합니다. 2021 년 에이 회사는 전염병의 영향을 극복하고 조직 및 온라인 및 오프라인 캠퍼스 직무 박람회를 조직하고 완료하여 133 학년 이상을 포함하여 총 246 개의 대학 졸업생을 모집했습니다. 동시에, 스마트 광업 지역의 건설과 함께, 우리는 대학과 대학과 협력하여 광업 공학 및 인공 지능과 같은 정보 관련 전문 인재를 배양하고 도입 할 것입니다.

"슬림하고 효율적인"구조적 고용. 최근 몇 년 동안,이 회사는 "흡수, 조정, 채용 및 청산"이라는 아이디어에 따라 32 명의 지하 외국위원회 팀과 3,179 명의 지하 노동 파견 노동자들을 집중시켰다. "1+5"전문 기술 개선 프로젝트를 채택하고 전반적으로 숙련 된 인재를위한 전문 채널을 확장하여 시스템, 자금, 감독 및 에볼루션 카지노로부터 인재 교육을위한 보증 및 인센티브를 제공했습니다.

"강도 및 이완"출구 메커니즘. 개혁 요구 사항에 따라 노동 계약 에볼루션 카지노 시스템, 직원 보상 및 처벌, 성과 평가 및 기타 에볼루션 카지노 시스템이 개정되었습니다. "모든 표시가 평가되어야한다"는 원칙을 준수합니다. 지난 2 년 동안, 총 140 명의 직원이 실패하고 회사 규정을 위반했으며 오랫동안 근무하지 않은 직원이 제거되었습니다.

급여 분배는 시장화를 증가 시키거나 감소시킬 수 있습니다

Shaanbei Mining Company는 급여 에볼루션 카지노 모델의 혁신을 통해 "이익 우선 순위와 공정성"의 시장 지향적 유통 메커니즘을 달성했습니다. 재능의 내부 동기를 활용하기 위해 최종 분석에서 합리적인 급여 분포는 결정적인 역할을합니다.

2022 년, 회사는 "2022 임금 에볼루션 카지노 조치"를 발행했으며, 급여 수준은 1 단계, 2 계층 및 3 단계 분포 비율에 해당하며 점차 3 : 2 : 1 비율로 이동하여 직원의 열정과 내부 동기를 향상 시켰습니다.

"두 최적화"에볼루션 카지노 시스템을 통해, 즉, 총 임금의 에볼루션 카지노를 최적화하고, 할당 구조 조정을 최적화하고, 급여 성과의 레버리지에 대한 완전한 놀이를 제공하며, 성과 평가 결과를 직원 급여와 연결하여 성능 증가, 성과 증가, 성과 감소 및 세 번째 시스템을 달성하기 위해 "성능 증가 및 급여는", 성과는 감소하고 ", 세 번째는 세 번째 및 세 번째를 격려합니다.

"두 구현", 즉 노동, 직업, 급여 및 중간 및 장기 인센티브 메커니즘을 구현하고 기술 혁신을 기반으로 유연한 고용 모델을 사용합니다. 시장 개발, 기술 연구, 물류 서비스 및 기타 비즈니스를 위해 "345"모델은 내부 시장 지향 회계를 통해 구현되며 뛰어난 재능에 대한 보상 및 인센티브를 차별화했습니다.

2021 년 12 월 말 에이 회사는 48 개의 직책에서 "3 개의 보증 시스템"을 구현하여 총 임금에서 총 750 만 위안을 159 명으로 감소 시켰다고보고되었습니다. "3 개의 보증 시스템"을 수행하는 직책에서, 1 인당 임금 수준은 개혁 전과 비교하여 9.66% 증가했습니다.

동시에 가상 옵션 임금 시스템, 합리적인 상환 기간을 홍보하고 주요 직원을 장려하고 배양합니다. 가상 성능 지분 할당 메커니즘을 탐색하고 파일럿하고 과학적 연구, 기술 및 에볼루션 카지노와 같은 혁신적인 인센티브 메커니즘을 심화시키고 혁신적인 결과의 변화와 구현을 안내합니다.

"종은 울리지 않을 것이며 군인은 흥분하지 않을 것입니다." "Shaanxi Mining Company의 세 가지 시스템의 개혁 실습"은 Shaanxi Coal Industry Management Innovation Practice의 첫 상을 수상했습니다. 개혁 효과는 명백했고 개혁 결과는 점차 심화되고 시행되었으며, 이로 인해 회사는 고품질 개발 일류 데모 엔터프라이즈의 목표를 향해 나아가도록 촉진했다. (저자 : Gao Zhizhao 편집자 : Wang Yu)