최근 Shaanbei Mining Company는 정기 2분기 인사 업무 회의를 개최했습니다 카지노 사이트 추천 부총경리 Ren Yanrong, 카지노 사이트 추천 인사부서 책임자 및 다양한 풀뿌리 단위 부서장 및 관련 비즈니스 인사들이 회의에 참석했습니다

회의에서 각 풀뿌리 단위는 상반기 인사 업무 완료와 하반기 주요 업무 계획에 대해 보고했습니다

카지노 사이트 추천의 인사부는 국유 기업 개혁의 3개년 조치 평가 및 점검, 석탄 산업 직업 기술 대회 준비, 전문 능력 평가, 금메달 팀 리더(지구 리더)의 훈련 및 선발, 보충 의료 보험 처리, 스마트 인력 자원 등의 주요 작업을 준비 및 배치하고 Langxin Group의 비즈니스 인력을 초청하여 스마트 휴먼에 대한 현장 시연을 수행합니다 자원 프로젝트

연설에서 Ren Yanrong은 카지노 사이트 추천의 인사 업무에 대한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다 첫째, 업무 아이디어는 더 크고 더 나은 것에서 더 세밀하고 더 세부적인 것으로 바뀌어야 하며, 각 단위가 주도권을 잡고 인재 교육 및 기타 측면에서 주도권을 가져야 합니다 둘째, 업무 방식을 전통적이고 보수적인 방식에서 과학적이고 진보된 방식으로 전환해야 하며, 관리 방식을 지속적으로 혁신하고 최적화해야 할 뿐만 아니라 인사 정보 시스템과 같은 선진 관리 도구의 도입과 적용을 가속화해야 합니다 셋째, 업무 성과는 꾸준한 개선과 벤치마크 선택을 모두 고려해야 합니다 새로운 상황에서 카지노 사이트 추천는 노동 효율성, 고급 인재 비율, 1인당 급여 및 기타 지표의 꾸준한 향상을 보장할 뿐만 아니라 벤치마크를 선택하고 수석 시스템, 금메달 시스템, 마스터 시스템 및 기타 방법을 통해 뛰어난 인재를 구축하여 북부 산시성 광산업의 인재 강점을 강조하고 새로운 도전에 응하며 새로운 성과를 창출해야 합니다 (저자: Qu Bo 편집자: Wang Yu)