10년, 눈 깜짝할 사이에 Northern Shaanxi Mining Company는 급격한 변화를 겪고 있습니다 제작 방식의 변화부터 제작 환경까지, 직원 숙소부터 아마추어 문화생활 개선까지, 직원 소득부터 이득감 향상까지 모든 면에서 흥미진진한 장면을 선사한다 오늘은 산비광산더킹 카지노 노동조합 부회장인 류강(劉康)씨를 인터뷰하여 지난 10년간 더킹 카지노의 변화에 ​​대해 이야기해 달라고 요청했습니다

질문:류회장님, 산시성 북부에서 근무하신 후 지난 10년 동안 귀하의 일과 생활에 일어난 변화에 대해 말씀해 주십시오

답변:2009년 4월, 나는 관중(Guanzhong)의 오래된 석탄 광산 더킹 카지노에서 산시(陝西) 북부로 일하기 위해 전근되었습니다 이제 13년이 지났습니다 나는 10년이 넘는 시간 동안 국가 에너지 거점인 산시성 북부 지역에서 일어난 엄청난 변화를 직접 눈으로 목격했습니다 오래된 도시는 높은 건물, 맑은 물, 푸른 하늘로 번성했습니다 척박한 산 능선은 녹색 층으로 덮여 있습니다 현대 광산은 땅에서 솟아 올랐습니다 고속도로와 고속철도 건설이 가속화되고 개선, 발전이 급속히 이루어졌습니다 산시성(陝西省) 북부 위린에너지시티(Yulin Energy City) 개발이 고품질 개발의 빠른 길로 밀리고 있다 도시의 발전과 기업의 설립 및 성장은 누구에게나 명백합니다 물론 지난 10여년 동안 나는 기층 노동조합 간부에서 북산시광업더킹 카지노 노동조합 부위원장으로 단계적으로 성장했고, 나의 일과 삶에도 큰 변화가 있었습니다

Q:지난 10년 동안 더킹 카지노 간부와 직원의 이득감, 행복감, 안정감이 지속적으로 향상되었으며 생활 수준이 지속적으로 향상되었습니다 더킹 카지노는 어떤 구체적인 조치를 취했나요?

답변:15668_15853

첫 번째는 인센티브 메커니즘을 개선하는 것입니다 더킹 카지노는 "직원 품질 개선 구현을 위한 5개년 프로젝트 개요", "천명의 10인 프로젝트 실행 계획", "3가지 기술, 3가지 품질 및 3가지 절대 평가 관리 조치", "주임 엔지니어, 수석 기술자, 금메달 기술자 관리 조치" 및 "전문 기술 향상을 위한 3개년 실행 계획"을 포함하여 70개 이상의 품질 개선 시스템 조치를 연속적으로 연구하고 공식화했습니다 전문기술인원 중에서 수석기술자와 금메달기술자를 선발하는 일은 성대한 팡파르와 함께 진행되었다 기술직 중에서 수석기술자와 기술전문가를 선발한다 생산 광산에서 "3중 일류"(일급 당 지부 및 당 지부 서기, 일급 구역 팀 및 구역 대장, 일급 팀 및 팀 리더) 창조 활동을 진행하여 품질 개선 및 인재 육성 경로를 원활하게 하고 메커니즘과 시스템에서 직원 교육, 교육 및 품질 개선 프로젝트의 지속적인 발전을 보장했습니다

두 번째 단계는 활동 캐리어를 구축하는 것입니다 우리는 인재로 기업을 강화한다는 전략을 견지하여 "북산시성 광산더킹 카지노의 인재개발 사업 실시 의견"을 연구하고 공식화했으며 매년 모든 직원을 대상으로 전공, 업무 유형, 단계 및 수준별로 광범위한 이중 연구, 이중 설명, 이중 강의, 이중 교육, 이중 혁신 및 기타 현대 탄광 측면을 수행했습니다 품질향상을 위한 '오복식' 활동과 전직원 독서, 직무기술서, 기술대회, 복식강좌, 전직원 Maker, 삼우교육, 벤치마킹 및 개척 등 학습과 혁신 활동 등 노동조합 조직의 특성이 전반적인 인력의 질을 실질적으로 향상시키는 효과를 가져왔습니다

마지막으로 실용적인 일과 좋은 일을 하십시오 생산 및 운영을 가속화하는 동시에 더킹 카지노는 직원 숙소, 주택, 자녀 교육, 문화 및 스포츠 시설 확충, 문화 및 여가 생활 향상 등에 대한 투자를 늘려 직원의 생산 및 생활 조건을 지속적으로 개선하고 직원의 실질적인 문제를 해결했습니다 각급 노동조합 조직은 빈곤층 지원, 따뜻함 제공 등 전통적인 노동조합 브랜드 특성을 지닌 활동을 지속적으로 조직하고 수행하는 한편, 실제 상황에 따라 직원들에게 봉사하기 위한 10가지 실천과제 목록을 작성하고, 직원들의 행복감과 이익을 지속적으로 향상시키기 위해 '2방6봉사' 실천 활동을 광범위하게 실시했습니다

질문:향후 몇 년 내에 더킹 카지노의 노동조합은 직원의 친가족으로서 직원들이 더킹 카지노 발전의 이익을 공유할 수 있도록 어떤 분야에서 노력을 강화할 것입니다

답변:빈곤 완화, 따뜻함과 황금빛 가을 학생 지원 제공과 같은 노동 조합 브랜드 프로젝트를 계속 수행하는 동시에 북부 산시 광산 지역의 실제 작업 상황과 결합하여 우리는 실용적이고 혁신적이며 직원과 더킹 카지노의 공동 발전을 위한 행복 지수를 지속적으로 향상시키기 위해 함께 노력할 것입니다

첫째, 도움이 필요한 직원의 파일을 개선하고 도움이 필요한 직원의 파일을 개선하며 일일 지원 책임을 이행하여 도움이 필요한 직원과 가족이 적시에 도움을 받고 직원의 걱정을 덜어줄 수 있도록 하십시오

두 번째는 결혼식, 생일, 자녀 입학, 중병으로 인한 입원, 직계 가족의 사망 시 직원을 위한 돌봄 메커니즘을 확립하고 조문 제도를 개선하여 직원들이 더킹 카지노 가족의 따뜻함을 진정으로 느낄 수 있도록 하는 것입니다

세 번째는 노동조합 권리 보호 메커니즘을 개선하고 이해관계 호소 채널을 차단 및 확대하며 노동조합 위원장 접견일 제도를 구축하고 노동조합 권리 보호 홍보 정보 네트워크 플랫폼 구축을 개선하며 정치 참여, 소득 분배, 안전 생산, 생활 복지 등에 있어서 직원의 합법적인 권익을 적극적으로 보호하는 것입니다

넷째는 품질 개선 프로젝트를 적극적으로 실시하고 "학습을 제공하고 기술을 제공하는 것이 이익을 제공한다"는 개념을 고수하고 직원 학술 교육, 훈련, 전 직원 읽기, 기술 개선 시스템 및 신체 품질 개선 구현 방법을 더욱 개선하고 모든 직원의 품질과 능력을 지속적으로 향상시켜 더킹 카지노의 품질 개선 및 발전에 기여하는 것입니다

다섯 번째는 직원 문화 활동에 대한 평가 메커니즘을 개선하고, 모든 부서에서 풍부하고 다채로운 직원 문화 활동을 계속 수행하도록 장려하며, 문화 및 스포츠 활동에 대한 직원의 요구를 풍부하게 하며, 대다수 직원의 업무와 삶의 질을 향상시키는 것입니다 (인터뷰어/왕유)