10월 28일, Shaanbei Mining Company는 2022년 3분기 전 직원을 대상으로 성과 평가 회의를 개최했습니다 더킹 카지노 리더인 Ren Yanrong과 Chao Xuedong 및 정부 기관의 실무 관리자가 평가에 참여했습니다

회의에서 더킹 카지노의 수석 회계사인 Chao Xuedong은 "더킹 카지노의 모든 직원에 대한 성과 평가에 관한 보충 규정"을 낭독했고 더킹 카지노의 인사 부서 담당자는 평가 계획을 낭독했습니다 이어 참가자들은 객관성, 공정성, 성과중시의 원칙에 따라 3분기 전 직원을 대상으로 한 성과평가서를 꼼꼼히 작성하고 더킹 카지노의 중간급 인사와 기타 인사들을 평가했다

더킹 카지노 차장 Ren Yanrong은 연설에서 우리는 정치적 입장을 개선하고 평가 업무의 중요성을 완전히 이해하며 평가를 통해 발전을 촉진하고 평가를 통해 임원을 승진시키는 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다고 강조했습니다 우리는 평가 요구 사항을 엄격하게 시행하고, 평가 평가를 객관적이고 진실되게 수행해야 하며, 우리 자신뿐만 아니라 성과 평가 및 개발을 촉진하는 전반적인 업무에 대해서도 책임을 져야 합니다 우리는 평가 절차를 표준화하고 평가 방법을 동적으로 최적화해야 하며 공동 노력과 탐색 및 실천을 통해 직원 성과 평가는 품질과 효율성을 향상시키고 성과에 따라 급여를 결정하고 성과에 따라 보상을 결정하는 효과적인 수단이 될 수 있으며 대다수 간부와 직원의 열정과 주도권을 완전히 동원해야 하며 "새로운 북부 산시성 광업 재건"의 여정에서 그들은 임무를 수행하고 책임을 다하고, 새로운 시대 산시성 북부 광산민족의 새로운 모습을 최초로 완벽하게 보여주기 위해 노력합니다

더킹 카지노 전 직원 성과평가는 분기별 종합평가, 분기별 월별 실현, 연간 가중 종합평가 방식을 채택하고 있는 것으로 보고되었습니다 평가 양식은 리더십 평가, 민주적 평가, 부서 평가의 세 부분으로 구성됩니다 평가 결과는 당해 분기 성과연봉과 연계하여 3단계로 나누어 매년 기관장 종합평가에 포함됩니다 (정 친위에 류양)