“오늘 모든 사람은 책임 분담에 따라 벨트 검사를 강화하고 작업 품질의 표준화를 유지하며 표준을 동적으로 충족해야 하며 적시에 중앙 통제 인력과 소통하여 운반되는 석탄의 양을 조정해야 합니다” 최근 Sunjiacha Longhua Mining Company 운송 팀 회의실에서 새로 임명된 교대 책임자 Bai Lei가 열쇠를 준비하고 있었습니다 교대 전 회의에서 교대 업무를 수행합니다

팀 온라인 카지노 사이트 수준을 더욱 향상시키기 위해 Sunjiacha Longhua Mining Company의 운송 팀은 순환식 팀 리더 온라인 카지노 사이트 모델을 혁신적으로 구현했습니다 8개 팀 간 역할 교체를 실시하여 팀원들이 10일마다 교대로 팀장 역할을 수행하고, 10일 종료 시 요약 평가를 실시합니다

"교대장이 된 후에는 일과 걱정이 더 많아지고 온라인 카지노 사이트 업무도 쉽지 않다는 생각이 들었습니다 앞으로는 제 일을 더 열심히 하고 팀장과 전적으로 협력하며 안전 온라인 카지노 사이트를 잘할 것입니다" Bai Lei는 생산 온라인 카지노 사이트자입니다 3교대 벨트검사 작업자로서 교대온라인 카지노 사이트 모델 도입 후 가장 먼저 교대리더에 지원했다 그는 교대 근무 전에 계획을 세우고 교대 후 루프를 마무리하고 요약하는 데 매일 교대 리더를 돕습니다 그의 공책은 업무에 관한 메모 페이지로 가득 차 있습니다 그의 발전은 모두에게 분명합니다

일반 직원은 먼저 팀 온라인 카지노 사이트직을 맡고 많은 문제와 어려움에 직면합니다 팀장 순환이 효율적으로 이루어질 수 있도록 선발팀에서는 각 교대장이 취임하기 전 운영기준 및 팀 온라인 카지노 사이트에 대한 사전 교육을 실시하여 빠른 시일 내에 직무에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다

동시에 직원들의 열정을 높이고 모두가 팀 리더가 되기 위해 노력하는 좋은 분위기를 조성하기 위해 선발팀은 팀장 순환평가 메커니즘을 개발하고, 순환 시 안전생산 여건을 바탕으로 정량적 평가를 실시하며, 우수 팀장에 대한 관련 인센티브 조치를 시행하고, 순환경험을 이달 우수직원에 대한 중요한 평가기준으로 활용하고 있습니다

직원들이 "부담을 짊어지게" 할 뿐만 아니라 재능을 위한 "무대를 마련"합니다 순환 교대장 제도를 시행한 이후, 평소 말을 잘 못하던 많은 직원들이 이제 단상에 서서 작업장 및 도중의 안전 위험 온라인 카지노 사이트, 작업 품질, 노동 규율, 작업 성과 및 단점 등에 대해 유창하고 정확하게 말할 수 있게 되었으며, 동시에 작업 준비 및 퇴근 후 안전 작업에 대한 제안을 함으로써 현장 온라인 카지노 사이트 경험이 효과적으로 풍부해지고 전반적인 품질이 향상되었으며 많은 팀과 함께 등장했습니다 온라인 카지노 사이트 황금 아이디어

"'로테이션 팀장' 활동을 통해 일반 직원들은 경영, 업무분장, 현장점검 등에 참여할 수 있는 기회를 갖게 되었으며, 공감을 통해 전반적인 인식을 제고했습니다 오늘날의 팀에서는 모두가 온라인 카지노 사이트자가 되었습니다 규칙과 규율을 준수하는 사람이 많아지면서 현장에서의 사고는 줄어들고 팀의 업무 효율성과 자주적인 온라인 카지노 사이트 능력이 크게 향상되었습니다" 고준 선장이 말했다 (마하이밍)