3월 22일, 산시성 양취안시에서 3일 동안 진행된 제15회 전국 석탄 산업 직업 기술 대회 "화양 컵"이 성공적으로 끝났습니다 이번 직업기술대회에서 북산시광업카지노 커뮤니티(Northern Shaanxi Mining Company)가 단체 2등상을 수상했다 출품한 참가자 중 7명이 1등 4명(안전계기 모니터 1명, 완전 기계화 광업 유지보수 전기기사 1명, 광산 조사사 2명), 2등상 2명(안전 기기 모니터 1명, 완전 기계화 광산 유지보수 전기기사 1명), 3등상 1명(가스 검사사 1명)을 포함해 원정 대회에서 카지노 커뮤니티 최고 성적의 신기록을 세웠습니다

우등상

2등상

3등상

이 대회에는 완전 기계화 광산 유지보수 전기 기술자, 안전 장비 모니터링 작업자, 가스 검사관, 광산 구조 작업자 등 4가지 국가 경쟁 유형과 광산 측량사 1가지 산업 유형을 포함하여 총 5가지 작업 유형이 있습니다 64개 석탄카지노 커뮤니티 446명이 참가했다 카지노 커뮤니티는 지난 5월부터 2022년 전국 석탄산업 직업능력대회 참가 준비를 시작해 '2022년 전국 석탄산업 직업능력대회 훈련 준비 편성에 관한 고시', '전국대회 코치 및 참가자 공장훈련 파견에 관한 고시' 등 문서를 발행해 총 23명의 선수와 13명의 코치를 선발해 훈련합숙에 참가하고 '삼친장인' 컵에 적극적으로 참여했다 "신난 산업" 컵 및 "Yuneng"컵 전문 능력 대회에서 좋은 결과를 얻었으며 경쟁을 통해 기술을 향상시키고 경쟁을 통해 학습을 촉진하는 효과를 얻었습니다

2022년부터 카지노 커뮤니티는 국유 기업 개혁, 스마트 광산 건설의 새로운 단계 및 인력 구조의 새로운 상황에 적극적으로 적응하여 인재 개발 시스템 및 메커니즘 구축, 숙련된 인재 개발을 위한 플랫폼 구축, 인적 자원 관리 수준을 종합적으로 향상시키는 데 중점을 두었습니다 우리는 "석탄 기업 인적 자원 관리 위험 통제", "산시성 북부 광업 고급 인재 교육 모델", "새로운 광업 비즈니스 형식에 따른 노사 관계 관리" 등과 같은 일련의 특별 연구 프로젝트를 수행하여 석탄 기업 인적 자원 위험 평가 지표 시스템 구축에 중점을 두고 새로운 비즈니스 형식에 따른 직원의 심리적 요구 변화를 분석하고 석탄 기업 고급 인재 교육 및 인센티브 탐색 등을 이론을 통해 실무 지침으로 탐구합니다 실천을 통해 이론을 풍부하게 하고 북부 산시성 광업의 고품질 발전을 위한 일류 시범 기업 건설을 위한 강력한 인적 자원 보장을 제공합니다 차별화된 급여 분배 정책, 경쟁 및 보상 관리 메커니즘 등을 통해 직원들이 성장하고 인재로 성장할 수 있는 단계별 육성 채널을 구축했습니다 2022년에만 고도로 숙련된 인력과 관련 직원에게 100만 위안 이상이 수여되어 뛰어난 인재가 목표, 자신감, 이득을 얻을 수 있도록 할 것입니다

다음 단계에서 카지노 커뮤니티는 산시성 석탄 그룹의 "4개 배치" 목표에 집중하고 "1116" 업무 이념을 고수하며 "335" 인적 자원 관리 이념을 따라 지식 기반, 기술 기반의 혁신적인 인재 팀 육성을 지속적으로 가속화하여 새로운 산시성 북부 광산업 재창조를 위한 강력한 인재 지원을 제공할 것입니다 (셩준펑 카오샤오빙)