최근 공산주의 청소년 리그의 중앙위원회와 비상 관리 부는 2022 년에 500 명의 집단을 국가 청소년 생산 플러스 카지노 데모 게시물로 식별하여 공동으로 발표했습니다. Hanjiawan Coal Company의 지속적인 광산 팀은 이들 중 하나이며 Shaanxi Provin의 석탄 산업에서 유일하게 1 위를 차지했습니다.

Hanjiawan Coal Company의 지속적인 광업 팀인 35 세 미만의 젊은 노동자의 비율은 60%이상을 차지하며 역동적이고 활발하며 책임감있는 1 단계 팀입니다. 이 팀은 항상 생산 플러스 카지노 데모 게시물을 탄탄한 방식으로 만들었고, "플러스 카지노한 생산, 청소년을 이끌고", 젊은 근로자가 플러스 카지노 인식을 강화하고, 플러스 카지노 인식을 강화하고, 플러스 카지노 기술을 표준화하고, 생산 운영을 표준화하고, 관리 및 감독에 참여하며, 고민력 개발을 달성하기위한 견고한 플러스 카지노 초석을 마련하고 적극적으로 시연 및 선도적 인 역할을 수행하도록 안내했습니다.

내부 강도 강화 : 플러스 카지노 개념 개발

지속적인 조달 팀은 "삶의 첫 번째, 플러스 카지노은 가장 중요한 것"이라는 개념을 준수하며 플러스 카지노 홍보 및 교육 촉수를 모든 측면으로 확장합니다. 우리는 화요일과 금요일, 전 및 시즌 전 회의 등을 사용하여 "Mount Tai보다 생명은 더 중요하다"는 421 TV 특별 영화를 조직하고 일반적인 사고 사례에 대한 경고 교육 영화를 조직하고 직원을 교육하고 안내하여 표준 직책을 수행하며 플러스 카지노한 사람들이되기 위해 경고 교육 영화를 조직했습니다.

"규정을 배우고, 구현을 구현하며, 관리 강화"활동을 견고하게 조정하고, 젊은 직원들이 사고 사례 검토, "4 명의 회원 및 두 명의 선임자"지식 경쟁 및 기타 활동에 참여하도록 무대에 참가하도록 장려합니다. 직원을 적극적으로 조직하여 산업 보건, 응급 구조 등과 같은 전문 컴퓨터 기반 시험 활동, 총 1,022 개의 참조 및 100% 직원 적용 률. 6 명의 젊은 팀 지도자가 Shaanxi Coal Group 팀 리더의 품질을 향상시키기 위해 교육 수업에 참여하도록 선정되었으며 모두 훌륭한 결과로 졸업했습니다.

장인을위한 "마스터 욕망"시스템을 구현하고 매월 석사 및 견습생의 교육 상태를 평가하고 젊은 직원의 플러스 카지노 기술을 지속적으로 개선해야합니다. 지구 팀 기술 전문가를 조직하여 장비 운영 원칙, 결함 분석 및 취급, 일일 유지 보수 방법 등을 다루기 위해 연단에 가기 위해 전기 기술자, 벨트 유지 보수 작업자, 지속적인 조달 운전자 및 경쟁 경쟁에서 직원의 플러스 카지노 운영 기술을 향상시키기 위해 주요 위치의 직원을 개선하기 위해 조직되어 있습니다.

통합 미디어의 역할을 수행하는 데 중점을 두어 지구 팀의 고급 플러스 카지노 노동자, 플러스 카지노 특성 관행 및 플러스 카지노 경험을 적극적으로 홍보하기 위해 대다수 통신원을 동원합니다. 그들은 40 개가 넘는 플러스 카지노 마이크로 필름과 Douyin 짧은 비디오의 촬영을 조직했습니다. 그 중 "Old Family의 미소"와 "가족 지시 - 플러스 카지노 기억"은 직원들로부터 광범위한 칭찬을 불러 일으키고 플러스 카지노의 목소리를 전달했으며 강력한 플러스 카지노 분위기를 조성했습니다.

마인드 효과 : 플러스 카지노 결과 생산

일일 관리에서 지속적인 조달 팀은 "5 개의 수표와 3 개의 고정 된"팀 플러스 카지노 성과 평가 방법을 채택하고 팀의 플러스 카지노 생산 책임 시스템, 숨겨진 위험 조사 및 관리, 인사 행동 관리, 플러스 카지노 사고 관리 및 직원 기술 숙달을 평가했습니다. 결과는 세 가지 수준으로 평가되었습니다. 평가 결과는 파티원 및 팀 리더의 월간 작업 지점과 관련이 있습니다. 이 평가는 매월 이행되며, 이는 플러스 카지노 책임을 강화합니다. 학군 팀에는 경미한 부상이나 플러스 카지노 사고가 없습니다.

기술 혁신, 플러스 카지노 "골든 아이디어"컬렉션, 3 개의 1 차 및 1 개의 관행과 같은 활동을 수행하고 직원들이 뇌를 사용하고 혁신적인 관행을 사용하도록 장려합니다. "모바일 서비스 트레인", "다운 레이저 빠른 움직임 장치", "2.0 버전 스크레이퍼 컨베이어"등 30 개 이상의 혁신적인 프로젝트는 모두 젊은 직원들로부터 나왔으며, 작업장에서 플러스 카지노한 생산을 촉진하고 8 백만 이상의 혁신적인 혜택을 창출합니다.

"6 라인"작업 방법을 견고하게 구현하고, 새로운 버전의 "기본 요구 사항 및 탄광 플러스 카지노을위한 표준화 된 관리 시스템"에 따라 "팀 프로젝트 품질 평가 및 수용 측정"은 개선되었으며 팀 프로젝트 품질 평가 및 수용 조치는 계속해서 정식 표준화 및 오랜 기간이 계속 유지되었습니다. Circular Excavation Production Model, 회사가 국가 플러스 카지노 표준화 된 관리 시스템의 첫 번째 수준의 광산 등급 수용을 성공적으로 통과하도록 돕습니다.

회사의 "1+4"위험 식별 및 평가 보고서와 결합하여, 사전 시프트 회의는 교대 작업에 대한 포괄적 인 위험 분석 및 판단을 수행하고 "위험 방어 및 숨겨진 위험을 제거하는"장기적인 메커니즘을 형성하기 위해 예방 조치를 공식화 할 것입니다. 6 명의 젊은 직원이 플러스 카지노 관리 감독관으로 고용되어 지구 팀의 일일 플러스 카지노 위험 검사에 참여했으며 총 1,447 개의 숨겨진 위험이 조사되어 처리되었습니다. 팀 벤치마킹 활동을 적극적으로 수행하고, 외출 및 가져 오는 방법을 채택하고, 상대방의 강점과 하이라이트를 배우고, 지구 팀의 고통과 어려움을 제거하여 학군 팀의 플러스 카지노 생산이 계속 안정성을 유지할 수 있도록하십시오. (Li Jintao, Guo Hongxin)