시진핑의 신시대 중국 특색 사회주의 사상 학습 및 구현에 관한 주제 교육이 시작된 이래, Shaanbei Mining Company는 문제 지향적 접근 방식을 고수온라인 카지노 사이트 조사 및 연구 스타일을 적극적으로 장려하며 개발 요구, 개혁 긴급 요구 및 풀뿌리 기대에 초점을 맞추고 "10가지 일선 작업 방법"과 같은 조치를 적극적으로 채택했습니다 'Three Lists' 및 'Three Goes' 활동을 통해 테마 교육을 더욱 깊고 실용적으로 지속적으로 추진합니다

5월 10일 회사에서는 테마교육당위원회 이론학습센터그룹을 위한 특별세미나를 개최하였습니다 회의에서 회사 당위원회는 회사의 고품질 발전과 직원들의 시급온라인 카지노 사이트 어렵고 불안한 문제에 대한 조사 및 연구의 목표와 목표를 관철해야 함을 분명히했습니다 문제는 논리적 출발점으로 활용되어야 하며, 질문에서 답을 찾아야 합니다 우리는 실제 상황을 관찰온라인 카지노 사이트 문제를 해결온라인 카지노 사이트 발전을 촉진하기 위한 실질적인 조치를 취해야 하며, 실제적인 일을 수행온라인 카지노 사이트 사람들의 우려를 해결하며 고품질 개발에 영향을 미치고 제한하는 문제와 단점과 그 근본 원인을 명확히 하며 고품질 발전을 촉진하기 위해 노력해야 합니다

5월부터 회사 리더십 팀 구성원은 당 건설, 안전 및 환경 보호, 계획 및 개발, 기업 관리, 기술 혁신, 지능형 건설 및 인재를 포함하여 담당 업무를 기반으로 한 연구 콘텐츠의 12가지 측면을 선택했습니다 팀빌딩 등 핵심과제에 대해서는 9개 연구그룹을 구성해 설문조사, 현장방문, 심포지엄, 심심대화 등의 방법을 종합적으로 활용해 기층 단위와 당 건설 접점에 대한 심도 있는 연구를 진행온라인 카지노 사이트 상황을 명확하게 파악온라인 카지노 사이트 문제를 정확하게 파악하며 실천적 대책을 제시하기 위해 노력온라인 카지노 사이트 있다

"더 많은 직원이 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원 교육의 빈도와 강도를 높이는 것이 좋습니다" 5월 19일, 회사 당위원회 서기이자 회장 겸 총경리인 Guo Zuoning이 한자완 석탄 회사에 가서 고품질 발전을 촉진하는 방법에 대한 현장 연구를 진행하는 데 앞장서서 팀원에 대한 심층적인 조사가 시작되었습니다 조사과정에서 간부와 직원들은 자유롭게 이야기를 나누며 직장에서 부딪히는 장애와 어려운 문제들을 직접 상정온라인 카지노 사이트 직접 제기했다 업무분장에 따라 간부와 직원들이 제기한 질문에 팀원들이 하나씩 답변한다

“전선에서 상황을 파악온라인 카지노 사이트, 최전선에서 문제를 해결온라인 카지노 사이트, 최전선에서 스타일을 바꾸고, 메커니즘을 최전선에서 혁신온라인 카지노 사이트, 작업을 최전선에서 구현온라인 카지노 사이트, 성과를 최전선에서 창출온라인 카지노 사이트, 최전선에서 경험을 축적온라인 카지노 사이트, 최전선에서 품질을 향상온라인 카지노 사이트, 최전선에서 당 정신을 발휘온라인 카지노 사이트, 최전선에서 이미지를 확립합니다 선" 궈쭤닝(Guo Zuoning)은 “10가지 일선 작업 방법”이 주제별 교육의 실제 전달체이자 조사 및 연구 방법과 방법이라고 말했습니다

“설문조사를 통해 우리는 풀뿌리 수준에서 직원들의 개발, 관리, 어려움 및 필요 사항에 대해 더 깊이 이해하게 되었습니다” 조사 기간 동안 회사 경영진은 Hanjiawan 석탄 회사, Sunjiacha Longhua Mining Company, 정보 기술 운영 및 유지 관리 지점 및 기타 단위를 방문하여 특별 조사를 실시했습니다 그들은 직원들에게 요구 사항과 제안을 물었고, 직원의 목소리에 따라 문제를 찾고, 직원의 제안에 따라 해결책을 찾았습니다 조사 과정에서 발견된 문제에 대해 팀원과 관련 부서가 현장에서 '책임 목록, 업무 목록, 문제 목록'을 작성해 '누가 잡을지', '무엇을 잡을지', '어떻게 잡을지'의 문제를 효과적으로 해결했다

생산 및 생활 환경을 더욱 개선하는 방법은 무엇입니까? 관리 수준과 운영 능력을 더욱 향상시키는 방법은 무엇입니까? 팀원들은 인사도 없이 현장으로 직행해 실제 상황을 파악온라인 카지노 사이트, 실제 문제를 연구온라인 카지노 사이트, 문제를 통해 본질을 보고, 경영상의 단점과 약점을 찾아내고, 개발 문제와 직원들의 시급온라인 카지노 사이트 어렵고 불안한 문제를 온 마음을 다해 해결한다 실용적인 일을 온라인 카지노 사이트, 실용적인 계획을 세우고, 실용적인 결과를 추구하기 위해 최선을 다하는 팀 구성원의 작업 스타일은 대다수 간부와 근로자로부터 칭찬을 받았습니다

문제는 풀뿌리 수준에 있고, 대답도 풀뿌리 수준에 있습니다 회사의 리더십 팀 구성원은 탄탄한 연구를 수행하기 위해 풀뿌리 깊숙이 들어갑니다 사람들을 인터뷰온라인 카지노 사이트, 그들의 목소리를 듣고, 여론을 수집함으로써 직원의 요구를 효과적으로 찾고, 기대에 대해 생각온라인 카지노 사이트, 우려 사항을 해결온라인 카지노 사이트, 실용적인 것을 직원의 마음에 담을 수 있습니다 지금까지 회사는 안전생산, 인재육성, 물류지원 등 다방면에 걸친 연구를 통해 조율온라인 카지노 사이트 해결해야 할 63건의 이슈와 의견, 제안을 수집했습니다

연구로 길을 열고, 문제를 해결온라인 카지노 사이트, 열심히 일하는 것부터 시작하세요 "문제를 해결하기 위한 대책과 방법을 찾는 것이 문제를 해결하는 것을 의미하는 것은 아닙니다 연구 결과를 실제 결과로 전환하는 것이 조사와 연구의 종점입니다" Guo Zuoning은 단기적으로 해결될 수 있고 직원들에게 긴급온라인 카지노 사이트 불안한 문제에 대해서는 즉각적인 조치를 취온라인 카지노 사이트 즉각적인 조치를 취할 것을 주장했습니다 장기적인 해결이 필요한 문제에 대해서는 증상과 근본 원인을 모두 치료온라인 카지노 사이트 제도적 차원에서 부족한 점과 허점을 채우는 데 중점을 두고 리더와 담당 부서를 배정하며 시정 기한을 명확히 온라인 카지노 사이트 이를 연간 핵심 업무 평가에 반영하여 문제 해결을 촉진합니다

세 번째 주제별 교육 회의에서 회사의 당위원회는 팀원들에게 "세 가지 활동"을 확고하게 수행온라인 카지노 사이트 "풀뿌리를 생각온라인 카지노 사이트, 풀뿌리로 가고, 풀뿌리에서 일을 하는 것"을 진정으로 달성온라인 카지노 사이트, 문제를 향해 달려가고 문제 해결에 집중할 것을 요구했습니다 "조사 및 연구에서 발견된 문제에 대해 시의적절한 연구와 대책 및 제안을 제시온라인 카지노 사이트 각각 '문제 목록, 작업 목록, 책임 목록'을 작성온라인 카지노 사이트 핵심 조치를 실행, 개선, 정량화 및 구체화온라인 카지노 사이트 문제 해결 책임 시스템 구축을 전면적으로 추진하여 문제점 제거, 방해 요소 제거 및 어려움 해결이라는 목적을 진정으로 달성합니다" 현재 팀원들은 63개의 문제와 해결해야 할 의견, 제안을 조화롭게 정리, 요약온라인 카지노 사이트 하나씩 개선해 나가고 있습니다

동시에 회사는 감독과 피드백을 강화온라인 카지노 사이트 감독 목록, 정기 통지, 현장 사무실 등을 통해 시정 및 구현 문제에 대한 전체 프로세스 추적을 수행하여 모든 부서와 단위가 주도권을 잡고 적극적인 조치를 취하도록 합니다 ; 후속 방문을 강화온라인 카지노 사이트 조사 결과를 적시에 직원에게 피드백하며 직원의 만족과 불만족을 "주문 등록 및 계정 취소" 시정의 유일한 기준으로 모든 것이 해결되고 응답되도록 하며 조사 및 연구의 "라스트 마일"을 통과하기 위해 최선을 다합니다 (정 친웨 황 웨이)