7월 21일 중국석탄산업협회 인사위원회 제5차 회원 대표회의에서 좋은 소식이 전해졌습니다 Shaanbei Mining Company는 2022년 중국 석탄 산업 협회 인적 자원 고급 단위를 수상했으며 Sheng Junfeng은 2022년 중국 석탄 산업 협회 인적 자원 고급 개인을 수상했으며 카지노 솔루션에는 1개의 기술 마스터 스튜디오가 있고 4명의 기술 마스터가 재평가 방어를 성공적으로 완료했습니다

오랫동안 Shaanbei Mining Company는 "1116" 작업 아이디어를 밀접하게 따르고 인적 자원 관리를 강화하며 인재 교육 모델을 풍부하게 하고 고급 인재에 대한 교육, 사용, 평가 및 인센티브 시스템을 개선하고 인적 자원 정보화 및 표준화 프로젝트 구축을 강화했으며 고급 인재 교육을 위한 "저수지"를 건설하고 산업 인재를 위한 "주유소"를 건설했습니다

재능의 "저장고"를 만들기 위해 정확한 노력을 기울이십시오 2023년에 카지노 솔루션는 전체 체인에 걸쳐 인재의 정확한 개발을 고수하고, 인재 성장을 위한 체계적이고 완전한 녹색 채널을 개설하고, 인재 교육 네트워크를 혁신하고, 다양한 유형의 인재의 다양한 특성에 따라 교육 경로를 나누고, 카지노 솔루션의 고품질 발전을 위해 "고급, 정교한" 인재를 모았습니다 교육 측면에서는 관리자를 대상으로 종합적인 교육을 강화했습니다 카지노 솔루션는 노스웨스트대학교와 협력하여 매년 총 10회, 30개 이상의 과정으로 경영혁신 및 안전 리더십 교육을 실시하고 있습니다 지금까지 15개 과정의 5개 세션이 380명 이상을 대상으로 완료되었습니다 전문기술인력 양성을 강화하고 '금은메달 지구대장(팀장)' 교육을 충실히 실시하며, 이를 '금은메달 기술인력'까지 확대해 연간 90명에 대한 교육계획을 완성할 수 있다 지난 3월 석탄산업 전국기술경진대회에서 단체 2위, 개인 1등 4개, 개인 2등 2개, 개인 3등 1개를 수상하였습니다 인센티브 측면에서는 기술기여에 대한 인센티브 지향성을 강화하였습니다 지난 3월 카지노 솔루션는 2022년 수석 엔지니어 1명, 수석 기술자 2명, 금은메달 구역 주장 9명, 금은메달 팀 리더 13명을 임명하여 인재 안정화 및 유지를 위한 메커니즘을 최적화했습니다 평가 측면에서는 기업의 요구에 따라 평가 메커니즘을 개선하고 전문 기술 수준 식별을 촉진할 것입니다 올해 주니어 프로 타이틀 합격률은 95%였습니다 중급 전문 타이틀의 합격률은 80%였습니다 수석 엔지니어 검토 합격률은 85%입니다

재능있는 인재를 소개하고 대학 내 인재를 위한 "주유소"를 건설할 수 있도록 권한을 부여합니다 인적자원 관리의 기반을 강화하고 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 카지노 솔루션는 다양한 인적 자원 프로젝트를 시작했습니다 스마트 인사관리 시스템은 인사채용, 직원교육, 인사관리, 통계분석, 근태관리 등의 모듈로 구성돼 시범단계에 진입했다 인사파일 전자프로젝트는 2,000권 이상의 디지털파일을 완성하였고, 인사파일의 수신, 전송, 활용을 통합하는 디지털 인사파일 관리 시스템을 구축하였다 "석탄 기업의 인적 자원 위험 관리 및 통제 시스템", "북부 산시성 광업의 고급 인재 훈련 모델", "통합 직위 기반 급여 시스템" 및 "인적 자원 관리 시스템"이라는 주제는 카지노 솔루션가 최근 몇 년 동안 인적 자원 작업에서 위험 관리 및 제어 시스템, 인재 훈련 시스템 및 급여 시스템에 대한 탐구와 실행을 결합하고 학교-기업 협력 플랫폼 메커니즘을 활용하여 복제할 수 있는 시연 모델을 형성하고 승진 (예양, 조샤오빙)