올해 이후 Hanjiawan Coal Company는 항상 "100-1 = 0"의 온 카지노 개념을 준수하고 모든 작업에서 온 카지노 작업을 먼저 배치하며 온 카지노 생산 상황이 안정적이고 개선되도록 다양한 온 카지노 제어 조치를 자세히 구현했습니다.

엄격한 평가는 보안 관리를 더 "더 단단하게"만들 것입니다

온 카지노은 모든 작업을 잘 수행하기위한 전제 조건입니다. 이 회사는 "4 명의 회원 및 2 명의 리더"및 "온 카지노 검사관"의 월별 평가 메커니즘을 엄격히 구현하고 모든 직원은 온 카지노 생산 약정 서한에 서명하고 모든 직원을위한 온 카지노 생산 책임 시스템을 구현합니다. "계층 적 관리, 개인에게 할당 된 책임, 명확한 책임 및 책임 판단"의 원칙을 준수하고 모든 수준에서 온 카지노 생산 책임을 분해하고 모든 수준에서 직원의 온 카지노 관리 책임을 강화합니다.

또한,이 회사는 또한 감독 규칙 및 조치를 명확히하는 "생산 및 온 카지노 및 환경 보호 분야의"이중 감독 "에 대한"이중 감독 "을위한 구현 조치를 공식화했으며, 징계 검사 및 감독부와 온 카지노 및 환경 보호부는"이중 수퍼 보도 "기능을 공동으로 구현했다. 7 월, 회사는 "4 명의 회원과 2 명의 책임자"라는 주제로 "4 명의 회원과 2 명의 최고"온 카지노성 연설 경쟁을 성공적으로 개최하여 "4 명의 회원과 2 명의 족장"의 열정을 완전히 자극하고 "자유 회원과 2 명의 족장"의 역할에 전적으로 플레이했습니다.

보안 관리를보다 "실제"로 만들기 위해 다시 확인하십시오

"모든 유닛은 긴 생산 온 카지노주기에서 부주의 한 것에주의를 기울이고 정치적 입장을 더욱 개선하며 정기적으로 온 카지노 생산에 대한 기본 작업을 수행하는 데 큰 중요성을 부여해야합니다." 회사의 주요 인물은 온 카지노 및 환경 보호 사무소 회의에서 강조했습니다.

회사는 "N+1"온 카지노 검사 작업 메커니즘을 준수합니다. "40 포인트"운영 놀라운 검사는 때때로 매월 수행됩니다. 광산 지도자는 팀과 비즈니스 부서와 징계 검사위원회가 공동으로 온 카지노 팀을 구성합니다. "알림 없음, 인사 없음, 풀뿌리 수준, 그리고 현장으로 바로"방법은 온 카지노 생산 현장으로 깊숙이 들어가는 데 사용되며, 검사관의 온 카지노하지 않은 행동과 장면의 온 카지노 위험은 다음과 같습니다.

매월 담당자가 주최하기 위해 준수하고, 위아래 생산 시스템 및 위치의 모든 시스템과 위치를 다루는 모든 주요 온 카지노 검사를 수행하고, 검사 작업 계획을 미리 공식화하고, 조사 후 요약 및 분석 회의를 개최하고, 정류 책임을 구현하며, 수정 및 수락 및 취소 및 취소 및 취소 및 취소 및 취소 및 취소 및 취소. 올해 3,200 개가 넘는 숨겨진 위험이 조사되고 주요 사고없이 직원들에게 좋은 온 카지노 생산 운영 환경을 조성했습니다.

보안 관리를보다 "밝게"만들기위한 새로운 트릭

최근에 회사는 온 카지노 관리 메커니즘을 혁신하고 다양한 지구 팀에서 "온 카지노 파트너"창조 활동을 수행했습니다. 그것은 직원의 독립 경영진에 대한 내인성 동기를 자극하고, 서로를 상기시키고, 직장에서 숨겨진 위험을 즉시 바로 잡고, "1+1 ＜ 1"의 효과를 달성하고, "온 카지노하고 싶다"에서 "온 카지노하고 싶다"는 변화를 깨닫는 것을 목표로합니다.

이 활동은 학군 팀과 팀을 기반으로합니다. 동일한 작업 라인의 두 직원 또는 직원마다 "양방향 선택, 자발적 파트너십, 상호 보험 및 공동 보험"의 원칙에 따라 온 카지노 파트너 계약에 서명하여 이해 커뮤니티를 구성하고 책임을 공유하며 의무를 이행합니다. 월간 평가를 통해 직원들은 생산 온 카지노에 대한 훌륭한 일을 더 직관적으로 수행함으로써 혜택을 느끼고, 직원들이 생산 온 카지노에 대한 주도권과 열정을 취하고 궁극적으로 사람들의 필수 온 카지노을 실현하고 광산에서 생산 온 카지노으로의 전환을 촉진하도록 자극 할 수 있습니다. (Yan Shengxin)