올해부터 Hanjiawan Coal Company는 항상 "100-1=0"의 온 카지노 개념을 고수하고 모든 작업의 ​​최우선 순위에 온 카지노 작업을 두며 다양한 온 카지노 관리 조치를 구현하여 온 카지노 생산 상황이 안정적이고 개선되도록 보장했습니다

온 카지노 관리를 더욱 "촘촘"하게 만드는 엄격한 평가

온 카지노은 모든 일을 잘 수행하기 위한 전제조건입니다 회사는 "4인 2인 지도자"와 "온 카지노 검사관" 월간 평가 메커니즘을 엄격하게 시행하고 모든 직원이 온 카지노 생산 서약서에 서명하고 모든 직원의 직위에 대해 온 카지노 생산 책임 시스템을 구현합니다 "평등한 관리, 개인에게 책임 할당, 책임을 명확하게 정의하고 책임에 따라 처벌"이라는 원칙을 준수하여 생산 온 카지노에 대한 책임을 계층별로 분해하고 모든 수준의 직원의 온 카지노 관리 책임을 통합합니다

또한 회사는 감독 세부 사항 및 방법을 명확히 하는 "온 카지노 생산 및 환경 보호 분야의 "이중 감독" 구현 방법"을 공식화했습니다 징계검사 감독부와 온 카지노환경보호부는 공동으로 "이중 감독" 기능을 시행합니다 지난 7월에는 '4인 2리더'의 업무 의욕을 고취시키고, '1인 온 카지노책임자'의 역할을 마음껏 발휘하기 위해 '1인 온 카지노책임자가 되자'라는 주제로 '4인2리더' 온 카지노 연설대회를 성공적으로 개최하였습니다

보안 관리를 더욱 "현실적으로" 만들기 위해 재확인

“모든 단위는 이를 중시하고, 온 카지노 생산의 긴 주기에 따른 이념적 마비를 경계해야 하며, 정치적 지위를 더욱 개선하고, 온 카지노 생산의 기본 사업을 정기적으로 잘 수행해야 합니다” 온 카지노환경보호 사무회의에서 강조한 회사의 주요 책임자

회사는 "N+1" 온 카지노 검사 작업 메커니즘을 준수합니다 매월 수시로 '4대 제로포인트' 운영 기습 점검을 실시하고 있습니다 광산 리더를 중심으로 사업부와 기율검사위원회가 공동으로 온 카지노팀을 구성한다 '무통지, 무인사, 풀뿌리 직행, 현장 직행' 방식을 채택해 온 카지노생산 현장에 깊숙이 들어가 직원의 불온 카지노한 행동과 현장의 잠재적인 온 카지노 위험에 대해 기습 점검을 실시한다

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보안 관리를 더욱 밝게 만드는 새로운 전략

최근 회사는 온 카지노 관리 메커니즘을 혁신하고 각 지역 팀에서 "온 카지노 파트너" 창출 활동을 수행했습니다 이는 직원들이 자기 관리하고, 서로 상기시키고, 서로 돌보려는 내생적 동기를 자극하고, 직장 내 숨겨진 위험을 신속하게 해결하고, "1+1<1"의 효과를 달성하고, "나는 온 카지노을 원한다"에서 "나는 온 카지노을 원한다"로의 전환을 실현하는 것을 목표로 합니다

이 활동은 지구 팀 및 팀을 기반으로 합니다 동일한 작업 라인에 있는 두 명의 직원 또는 직원 모두는 "양방향 선택, 자발적 파트너십, 상호 보호 및 공동 보호"라는 원칙에 따라 온 카지노 파트너십 계약을 체결하여 이익 공동체를 형성하고 책임과 의무를 공유합니다 월별 평가를 통해 직원들은 온 카지노생산의 이점을 보다 직관적으로 느낄 수 있고, 직원들이 온 카지노생산을 위한 주도성과 열정을 갖도록 격려하며, 궁극적으로 사람의 본질온 카지노을 실현하고 광산의 본질온 카지노으로의 전환을 촉진합니다 (옌성신)