세포가 신체에 있듯이 팀은 기업에 속합니다 세포가 살아나면 기업은 강한 활력을 갖게 됩니다 팀의 "셀"을 활성화하고 기업 발전을 위한 강력한 추진력을 모으는 방법은 무엇입니까?

최근 몇 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 "이중 일류" 팀 빌딩을 출발점으로 삼아 팀 빌딩을 위한 새로운 아이디어와 방법을 적극적으로 탐구했으며 팀의 잠재력을 깊이 활용하고 팀의 활력을 자극했으며 독특하고 효과적인 팀 빌딩 경로를 시작하여 광산의 고품질 개발에 신선한 혈액과 활력을 주입했습니다

젊은 분대장은 막중한 책임을 짊어질 만큼 용감합니다

"현재 지하 석탄의 품질이 불안정하고 맥석의 양이 많습니다 모든 사람은 자신의 위치를 ​​자주 검사하고 적시에 문제를 보고하고 처리해야 하며 부주의해서는 안 됩니다" 9월 21일 오전 7시 30분, 우리 카지노 석탄세척장 3교대 교대 전 회의가 정시에 열렸다 수업 전 회의를 주재한 사람은 '90년대 이후' 모니터인 Feng Jian이었습니다

Feng Jian을 행복하게 만드는 것은 한 달 이상 지하 석탄 품질이 변화하여 세척 시스템에 많은 불리한 요인이 발생했음에도 불구하고 그와 그의 팀원들은 많은 어려움을 극복하고 협력하여 지연 없이 안전한 생산을 달성하고 팀의 출력 작업을 성공적으로 완료했다는 것입니다

기차는 머리띠 때문에 빨리 달립니다 Feng Jianyong은 생산팀 리더직을 맡은 이후 막중한 책임을 짊어지고 열심히 일하고 우수한 기술과 풍부한 실무 경험을 활용하여 인상적인 팀을 구축했습니다 그가 이끄는 팀은 우리 카지노의 "고급 팀" 타이틀을 여러 번 획득했습니다 그는 또한 우리 카지노의 '우수 팀 리더'라는 타이틀을 2년 연속 수상했습니다

일반 직원에서 팀 리더까지 뛰어난 팀 리더가 고급 팀을 이끈다 다양한 지역 팀에 Feng Jian과 같은 "90년대 이후" 팀 리더가 많이 있습니다

장강(Zhang Qiang)은 1990년생으로 현재 우리 카지노 종합 채굴팀 유지보수팀의 모니터직을 맡고 있습니다 모든 유지보수 작업에서 그는 항상 솔선수범하고 팀을 이끌어 장비의 각 부분에 대한 상세한 검사 및 유지보수를 수행함으로써 장비의 가용성을 보장합니다

종합발굴팀 생산팀장 자이마차오(Zhai Machao)는 동료들로부터 "혁신가"로 칭찬을 받고 있으며 생산 과정에서 직면하는 어려운 문제를 항상 혁신적인 아이디어로 전환시킬 수 있습니다 그는 10개 이상의 기술 혁신에 참여하여 빠른 굴착 시스템의 효율적인 운영을 위한 견고한 기반을 마련했습니다

이 젊은 분대장들은 열심히 일하고 유능할 뿐만 아니라 뛰어난 자질을 갖고 있습니다 또한 팀원들이 어려움을 극복하도록 이끌고 다양한 작업을 성공적으로 완료하여 팀 구성의 "리더"가 될 수 있습니다 9월 말 기준으로 각 풀뿌리 지구팀에서는 20명 이상의 '90년대' 팀장을 양성, 선발해 안전한 광산생산을 지키는 아름다운 광경이 됐다

39개 팀이 큰 에너지를 발산합니다

우리 카지노의 풀뿌리 팀은 새로운 상황에서 "이중 일류" 팀 구성의 잠재력을 어떻게 최대한 발휘할 수 있는지에 중점을 두고 내부 잠재력을 깊이 탐구하고 팀의 결속력, 성장 및 전투 효율성을 지속적으로 향상시켜 팀의 "작은 세포"가 큰 에너지를 발산할 수 있도록 했습니다

팀 단결은 효율적인 작업에 없어서는 안 될 요소입니다 '단결의 영혼'을 단련하는 방법에 대해 이야기하면서, 설치팀 2교대 리더인 수지가 늘 실천해온 팀 관리 비법을 공개했다 '엄격'이라는 단어를 전면에 내세우고, 상벌을 명확히 정의하고, 합리적인 제안을 적극적으로 채택해야 한다 이러한 일련의 조치는 모든 구성원이 통일된 생각과 발걸음을 갖고 함께 협력하여 팀 빌딩을 위해 계속 노력하도록 독려한다

"우리는 매달 주제 활동을 개최하고, 10일마다 이론 및 실무 평가를 실시하며, 매주 정기적인 팀 기술 회의를 실시할 것을 고집합니다" 종합마이닝팀 연구실에서 Zhang Qiang씨가 팀의 경영특징을 소개하고 있었습니다

우리 카지노의 "스타 팀"으로서 유지 관리 현장이든 기술 혁신 현장이든 종합 광산 팀의 유지 관리 수업에 참여하는 33명의 작업자는 항상 바쁜 모습을 볼 수 있습니다 최근 몇 년 동안 그들은 100개 이상의 대규모 유지 관리 프로젝트를 수행하고 30개 이상의 혁신적인 프로젝트를 완료했으며 700만 위안 이상의 경제적 이익을 달성했습니다 올해 6월, 팀은 산시성 에너지 화학 지질학 시스템의 "노동자 개척자"라는 칭호를 획득했습니다

실제로 각 풀뿌리 팀은 미묘한 점에서 시작하여 팀 관리의 "큰 기사"를 작성하기 위해 "작은 스트로크"를 사용합니다 현재 우리 카지노에서 수행하는 비용 절감 및 효율성 개선 작업을 고려하여 석탄 세척 공장 유지 관리 팀은 "내가 먼저 비용을 절감하고 효율성을 높입니다" 활동을 적극적으로 수행하고 오래된 폐기물을 수리하고 폐기물을 재사용하며 지출을 절감하고 소비를 줄이며 8월에만 재료비 80,000위안을 절약했습니다 안전 관리에서 Tongwei 팀의 생산 팀은 팀 내 안전 생산의 "0, 3개 위반"을 달성하기 위해 "안전 파트너" 생성 활동을 전면적으로 구현했습니다

현재 우리 카지노의 풀뿌리 팀에는 총 39개의 팀이 있습니다 각 팀은 실제 상황을 결합하고 팀 구성 모델을 지속적으로 혁신합니다 '소정 조치'가 흐트러지지 않도록 하면서, 성과를 달성하기 위한 '선택 조치'의 실시를 적극적으로 추진해, 다양한 업무를 고품질로 실시할 수 있는 탄탄한 기반을 마련합니다

신중한 "디자인"은 새로운 동기를 부여합니다

“일부 팀의 “모든 구성원”의 혁신 참여율이 높지 않고, 팀의 민주적 생활 회의 기록이 표준화되지 않았으며, 팀 및 그룹 감독관에게 적시에 통보되지 않을 수 있습니다” 9월에 열린 노동조합 위원장 정기회의에서 노동조합 직원들은 일부 팀의 기존 문제점을 하나씩 보고하고 시정 조치를 수립하여 발표했습니다

규칙도 없고 규칙도 없습니다 우리 카지노 노동조합은 '쌍일류' 팀 구성을 더욱 강화하기 위해 '쌍일류' 팀 구성 평가 방법, '팀장 관리 대책' 등의 문서를 잇달아 공식화해 발표했다 이 문서는 '쌍일류' 팀 구성의 주요 내용과 상벌 방식을 명시하고 당위원회 지도부, 행정 지도부, 노조 지도부, 직능부서 조정, 업무부서 조정 등의 업무 패턴을 형성했다 연계, 광범위한 직원 참여

“우리는 우수, 적격, 무자격의 세 가지 평가 수준으로 팀 구축을 위한 월별 평가 메커니즘을 구현합니다” 노동조합 부위원장이자 여성 실무위원회 위원장인 Li Xiaoli는 "월별 평가에서 상위 5명의 팀원은 각각 200~500위안의 포상금을 받게 되며, 상위 5명의 팀 리더는 각각 300~500위안의 포상금을 받게 됩니다"라고 말했습니다

2쿼터 '더블 퍼스트 클래스' 팀 구성 점검 및 평가에서 종합 발굴팀 유지보수팀이 종합 점수 9117점으로 1위를 차지했습니다 중대장들의 칭찬을 받는 가운데 분대장 양페이와 팀원들도 그에 상응하는 보너스를 받았다 '명예와 부의 이중' 뒤에는 양페이의 자신감과 팀 빌딩을 잘하겠다는 결심이 더욱 강해졌다

또한 우리 카지노는 "금은 팀 리더"의 선발 및 추천 활동을 적극적으로 수행하고 있습니다 Northern Shaanxi Mining Company에서 "금은 팀 리더"로 평가한 직원은 월 1,000~2,000위안의 특별 수당을 누릴 뿐만 아니라 지구 대장 수준의 예비 인재 계층에도 포함되어 대다수 직원의 1위를 위해 노력하는 열정을 더욱 자극합니다

팀 및 팀장의 평가 및 관리 강화를 바탕으로 우리 카지노는 팀장의 '공모 및 공개 선거', '팀장 활동의 날+', 직업 기술 교육 및 평가 등도 적극적으로 추진하고 있습니다 경력을 쌓는 과정에서 모든 사람이 혜택을 받을 뿐만 아니라 희망도 얻었으며 자신의 직위에 따라 기여할 강한 동기를 얻었습니다 (아이펑)