2023년 북산시성 광산회사 홈 카지노 기능 대회에서 Hanjiawan Coal Company의 종합 광산 팀이 선정한 6명의 참가자가 1등 2개와 2등을 수상했습니다 이 팀에서 숙련된 인재를 양성하는 데 사용할 수 있는 기발한 전략이 무엇인지 알아보려면 저자를 따르시기 바랍니다

시스템 구축 - 메커니즘 보장 강화

"우리는 '345' 홈 카지노 품질 개선 업무 시스템을 혁신적으로 시작했으며 홈 카지노 개개인을 위한 '등산 프로젝트'를 계획했습니다" 종합광업팀 당지부 서기 가오준웨이(Gao Junwei)는 저자에게 팀의 숙련된 인재 양성 시스템에 대해 설명했습니다

"345" 홈 카지노 품질 개선 방법에서 팀은 교육 방법, 교육 내용, 교육 효과 및 교육 평가의 "4가지 높은 표준"에 긴밀하게 중점을 둡니다 "이해하고, 기억하고, 활용한다"는 원칙에 따라 각 직위에서 자주 발생하는 숨은 위험을 정리하고, 동종 업계의 선진적인 업무 개념을 모색하는 등 홈 카지노 학습을 체계화하고, "지역 팀은 교육 집중, 홈 카지노은 학습 집중"의 분위기를 조성합니다

또한 "강의실 + 현장" 세미나 기반, 체험 및 사례 기반 교육이 목표 방식으로 수행되어 교실의 전염성을 높이고 교육을 더욱 매력적으로 만들어 직원들이 위험을 인지하고 운영할 수 있으며 안전할 수 있도록 합니다 동시에, 사업장 무작위 평가제도를 구축하고, 평가 결과의 적용을 강화하였으며, 홈 카지노 질 향상을 모든 평가에 중요한 참고자료로 활용하였습니다

동기 부여 강조 - 모든 홈 카지노 열정 자극

"Zhou Boxiong, Wan Liangliang, Ji Wenjun 및 Sun Chaohui가 각각 북부 산시 광산 회사 기술 대회에서 1등과 2등을 차지했습니다 "종합 광산 팀 관리 시스템"에 따르면 1등은 150점, 2등은 100점입니다" 팀의 공개 칼럼에 나온 이 발표는 홈 카지노들의 관심을 끌었고, 현장에서는 박수가 터져 나왔다

팀은 기술 향상을 위한 인센티브 메커니즘을 지속적으로 개선하고 있습니다 우수능력을 갖춘 직원에 대해서는 우수인재의 평가 및 육성을 우선적으로 실시하고, 기술대회, 기능대회 등에 우선적으로 참가하고, 우등자에게는 업무포인트를 부여하여 우수인재의 체감도를 더욱 강화하도록 하겠습니다 직원 주변의 기술 전문가를 정기적으로 초빙하여 강의를 진행하여 홈 카지노 가시성을 더욱 높이고 우수 인재를 빛나게 합니다

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중요한 결과 - 안전한 생산 호위

현재 팀 홈 카지노 80% 이상이 중급 이상의 기술을 보유하고 있습니다 이 중 올해 신입사원 7명과 기술직 2명이 추가됐고, 기술직과 선임기술직에는 10명이 지원하고 있다

팀은 숙련된 인재의 성장을 위한 플랫폼을 적극적으로 구축하고 뛰어난 숙련된 인재를 혁신적인 작업의 전달자로 통합하며 기술 연구 및 프로젝트 연구와 같은 다양한 방법을 통해 전반적인 품질과 전문 지식을 지속적으로 향상시키고 실제 생산 문제를 해결하는 능력과 혁신 및 창조 능력을 향상시킵니다

기술 수준이 향상되었으며 혁신과 효율성의 가치가 높아졌습니다 충분한 기술 보유량을 보유하면 혁신에 대한 홈 카지노 열정이 매우 높으며 작은 발명품, 작은 창조물, 작은 개선 사항이 차례로 나타납니다 올해 초부터 종합광산팀 홈 카지노 혁신 참여율이 크게 늘었고, 총 40개 이상의 다양한 유형의 혁신 성과가 완성돼 지구팀의 안전 발전에 강력한 추진력을 불어넣었다 (주 차오)