최근 Hanjiawan Coal Company의 징계 검사위원회는 3 분기 징계 검사위원회 위원과 당사자 스타일을위한 포괄적 인 평가 회의를 개최했으며 정부 감독관이 감독 업무를 수행 할 것을 촉구 할 것을 촉구했습니다. 징계 검사위원회 위원, 파티 스타일 및 청정 정부 감독관 및 회사 당 지점의 지점 비서가 회의에 참석했습니다.

"아이디어를 배우고 동기 부여로 행동하는 것"으로 우수성을 위해 노력하는 강력한 분위기를 조성하기 위해이 회의는 징계 검사 작업을위한 "포인트 시스템"평가 계획을 결합하고 "수동적"및 "인도"모델을 교환 중심 및 통합 모델로 변경했습니다. 징계 검사위원회 구성원과 당사자 스타일 및 청정 정부 감독자의 임무 및 책임의 성과를 평가하기 위해 호스트의 추천 및 선정 형태, 무모한 연설 및 서면 시험 토론을 채택했습니다.

"기조 연설 세션은 보고서, 진술 및 헌신이 아닙니다.이 징계 검사위원회 구성원과 당사자 스타일과 청정 정부 감독자의 정신과 직장 정신을 완전히 보여줍니다." Liancai 팀의 파티 스타일이자 깨끗한 정부 관리자 인 Fu Yangang은 말했다.

"평가 회의는 생생하고 유연하며 새로운 개발 상황에 적응하고 회사의 징계 검사 팀의 비즈니스 품질과 성과 수준을 효과적으로 향상시키고, 연설하고 쓰고 쓰는 'Compound'Laincline Inspection Team의 비즈니스 품질과 성과 수준을 효과적으로 개선합니다.

Branch RIMALLINE 검사 팀은 "제로 거리"감독 및 문제 발견의 자연스러운 이점이 있습니다. 올해 Hanjiawan Coal Company의 징계 검사위원회는 징계 검사 팀을 홍보하기 위해 열심히 노력했습니다. 에볼루션 카지노 및 에볼루션 카지노, 인력 선택 및 포인트 평가에서 징계 검사 팀을 표준화하고, 인력의 전문 수준 및 성과에 대한 인식을 향상시키고, 엄격하고 견고한 감독 네트워크를 직조하고, 여러 풀뿌리 감독 포인트와 복잡한 문제를 해결하고, 깨끗하고 정각적인 정치 환경을 조성하며, 회사의 고중도 개발에 대한 강력하고 강력한 스타일 보장을 제공하는 데 중점을 둡니다. (Chen Shuo, Wang Shuai)