Sunjicha Longhua Mining Company는 항상 당사자의 생산 카지노 솔루션 정책의 구현을 준수했으며 항상 기업의 생산 카지노 솔루션에 대한 주요 책임의 구현을 준수했습니다. 카지노 솔루션한 생산 과정에서 우리는 카지노 솔루션한 생산 법칙을 지속적으로 탐색하고 마스터했으며, 카지노 솔루션 관리 시스템을 지속적으로 개선했으며, 카지노 솔루션 관리 네트워크를 지속적으로 최적화했으며, 카지노 솔루션한 개발을 촉진하는 데 큰 진전을 보였습니다. 지속적인 발전과 성장 과정에서 "기업"의 "대량"문화 시스템이 회사의 고품질 개발을 이끌 기 위해 구성되었습니다.

"Zhong'an"카지노 솔루션 문화 시스템은 지점 문화 중 하나 인 "소스 거버넌스 강화, 체계적인 거버넌스 및 포괄적 인 거버넌스 강화, 개발 및 카지노 솔루션을 조정하는 능력을 지속적으로 개선하고, 엄격한 관리 및 친절을 조합하고, 욕설과 구성에 대한 동등한주의를 기울이고, 구성 적으로, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 헌신적이며, 이는, 강화 및 카지노 솔루션을 조정하는 능력을 지속적으로 개선하는 원칙을 준수합니다. 기업 카지노 솔루션 상황의 지속적이고 안정적인 개선을 꾸준히 촉진하고 "1233"카지노 솔루션 제어 모델의 구현을 계속 홍보하고 "모든 사람이 카지노 솔루션하고 모든 시간이 카지노 솔루션하며 매번 카지노 솔루션하며"회사의 생산 카지노 솔루션을 촉진하여 지속적이고 안정적으로 지속적으로 개발할 수 있습니다.

—— 보안 문화의 지속적인 승화를 촉진하기위한 보안 관리 모델의 문화

보안 문화 개발을 공동으로 계획하고 구축하는 과정 에서이 회사는 가이드로 혁신적인 관리를 받아 보안 문화 개발 및 건설을위한 새로운 경로를 적극적으로 탐구합니다. "카지노 솔루션 문화 건설을위한 3 년 계획", "카지노 솔루션 문화 구조 구현 계획"및 "카지노 솔루션 문화 건설 관리 조치". 실제 상황에 따라 "1233"카지노 솔루션 제어 모델은 카지노 솔루션 생산을 적용하고 안내하기 위해 형성됩니다 (영혼을 위조하는 개념 : 카지노 솔루션 분야의 "Zhong'an"카지노 솔루션 문화 개념을 구현하고, 심장과 영혼을 연합시키기 위해; 사람을 형성하는 두 가지 수단 : 업계, 엔터프라이즈 및 팀 수준에서 수직 및 최종 표준 및 규정 및 규제 훈련을 수행하고, 3 가지 수준의 기술 및 정의 및 정의의 기술을 수행합니다. 전문 기술; 한 단위의 카지노 솔루션 보장 : 카지노 솔루션 위험 계층 적 제어, 사고 위험 조사 및 제어 및 카지노 솔루션 생산 표준화를 연결하고 "3 인"관리 프로세스를 완전히 마무리하기위한 세 가지 방법을 형성합니다. Longhua의 특성을 사용하십시오. "Zhong 's Cultural Exhibition Hall"은 지어졌으며 "Zhong'an"카지노 솔루션 문화 매뉴얼 "이 개정되었으며"Zhongan "카지노 솔루션 문화 특수 영화가 제작되었으며, 회사의 카지노 솔루션한 개발을 통해 카지노 솔루션 문화 건설을 완전히 배치하고 계획하여 카지노 솔루션 문화의 반복 업그레이드를 달성했습니다.

—— 카지노 솔루션 문화의 효과적인 구현을 촉진하기 위해 경도와 유연성을 결합하고 경도와 유연성을 결합합니다.

회사는 기업의 생산 카지노 솔루션에서 다양한 관계를 조정하고 기업의 직원의 생산 카지노 솔루션 행동을 규제하기위한 원칙으로 카지노 솔루션 문화를 효과적으로 구현합니다. 그것은 항상 문화와 현실의 공동 구성을 준수하고, 엄격한 관리와 친절을 결합하며, 인센티브와 제약에 동등한 중요성을 부여합니다. 벤치 마크로 고급, 실용적, 단순, 정량화 및 강력한 운영 성이 필요하며 표준화 된 관리, 모든 직원의 참여, 경도 및 유연성의 조합을 강조합니다.

카지노 솔루션 생산 책임 시스템 및 카지노 솔루션 위험 목록을위한 "이해 카드", 256 개의 포지션을 포함하고 193 개의 카지노 솔루션 관리 시스템을 공식화하고 "우물을 다운로 이끌어주는 표준 간부", "표준 카지노 솔루션 목표 관리 조치", "표준 위험 모기 관리 측정", "공식적인 위반 시스템", "세 가지 위반 시스템"및 완전한 카지노 솔루션 재 장선 ", 전달 및 보상 및 보상 및 수행 모든 직원이 카지노 솔루션을 해결하고 운영 프로세스 위험을 통제하고 제거하는 동시에, 우리는 주요 위치와 "세 가지 위반"팀에 초점을 맞추고 카지노 솔루션 생산주기 관리 원장을 구현하고, 사소한 부상 또는 저명한 지구 팀에 대한 분기 별 평가 및 보상을 수행하므로, "Strict Management and Loving"의 개념이 있습니다.

—— 문화 관리 시스템 및 관리를 촉진하기위한 고급 보안 개념 엔진

회사는 고급 관리 개념과 생산 카지노 솔루션을 안내하고 개선하기위한 고급 관리 개념과 수단을 사용하여 "NOSA"카지노 솔루션 및 건강 관리 시스템을 도입했습니다. 동시에, 생산 카지노 솔루션 사고 및 카지노 솔루션하지 않은 행동에 해당하는 "1 : 29 : 300"을 분석하기 위해 "하인리히"규칙을 최대한 활용하고 카지노 솔루션하지 않은 행동에 대한 특수 통제 조치를 공식화하고 카지노 솔루션 관리 수준을 지속적으로 개선하십시오. 권유, 스크리닝, 토론, 정제 및 회의 연구를 통해 "수익성을 유지하고, 빨간색 선을 유지하고, 사람들 중심의 삶을 먼저 유지합니다. 재능은 카지노 솔루션, 과학 및 기술을 강화하고 과학 및 기술을 촉진하고 공동으로 개발 및 공유 결과를 촉진했습니다"라는 새로운 카지노 솔루션 생산 개념은 "카지노 솔루션, 과학 및 기술을 공동으로 촉진하고 공유 결과"가 결정되었습니다. 이 개념은 인간 카지노 솔루션 행동의 거버넌스와 매우 통합되어 있으며 사고를 피하기 위해 개념 지침을위한 메커니즘과 시스템을 효과적으로 확립하고 개념을 사용하여 행동을 안내하고 아이디어로 행동을 제한해야합니다.

일일 생산 카지노 솔루션 과정에서 우리는 카지노 솔루션 생산 분위기 생성에 더 많은 관심을 기울이고, 카지노 솔루션 문화를 "인간-기계 및 객체 환경 관리"의 모든 측면에 통합하며, 인간 카지노 솔루션하지 않은 행동, 장비 카지노 솔루션하지 않은 상태, 대상 카지노 솔루션하지 않은 상태, 환경 카지노 솔루션하지 않은 요인 및 관리 결함을 효과적으로 제거하고, 생산 카지노 솔루션 관리를 피하고, 확실히 카지노 솔루션한 관리를 피합니다. "경쟁 및 고용"시스템이 확립되었고, "공개 경쟁"채널이 개설되었으며, 카지노 솔루션 생산 관리 직원의 고용 메커니즘이 실현되었습니다. "4 명의 회원과 2 명의 리더 관리 메커니즘"이 확립되었고, "4 명의 회원과 2 명의 지도자"의 카지노 솔루션 책임이 강화되었으며, 현장 카지노 솔루션 관리에서 "4 명의 회원과 2 명의 지도자"의 핵심 역할이 완전히 진행되었습니다.

—— 파티, 정부, 산업 및 부대는 협력하여 카지노 솔루션 문화의 전체 과정에 통합을 촉진하기 위해 협력

회사는 파티 지점 관리를 최대한 활용하고 카지노 솔루션 문화 지식을 지사 핵심 비즈니스와 통합하며 항공사가있는 16 개의 지점 브랜드를 설립하고 구현 및 평가할 수 있으며 카지노 솔루션 생산 관리를 촉진하고 문화를 카지노 솔루션 생산에 통합합니다. 팀의 파티 멤버를 완전히 적용하고 파티원의 데모와 주요 역할에 전적으로 플레이하고 파티원의 숙제, 위반 및 사고가 없으며 파티원 주변의 카지노 솔루션 생산을 촉진하지 않습니다. 우리는 파이오니아 및 모델로서 파티 멤버의 역할을 전적으로 플레이하고, 각 지구 팀의 파티 멤버 파이오니어 팀을 설립하여 파티원의 책임과 의무를 적극적으로 가정하고 카지노 솔루션 문화를 실천하는 데 주도하며 카지노 솔루션한 생산을 촉진합니다. 정기적으로 "주로 책임있는 사람이 카지노 솔루션에 대해 이야기"활동과 "4 명의 회원 및 2 명의 족장 심포지엄"활동을 수행합니다. 최상위 디자인에주의를 기울이면서 우리는 일선 경영진에 더 중요성을 부여하여 고위 경영진에서 최전선 관리자에 이르기까지 좋은 분위기를 조성합니다.

정기적으로 "카지노 솔루션 지식 경쟁"및 "직원 가족 심포지엄"을 개최합니다. 직원의 카지노 솔루션 품질을 향상시키는 데주의를 기울이면서 직원 베개 옆에 "카지노 솔루션풍"을 날려 버리는 것을 잊지 않으므로 품질 향상에서 카지노 솔루션 지원에 이르기까지 가족 조정 및 관리에 이르기까지 카지노 솔루션한 카지노 솔루션 분위기가 좋습니다. 일반적으로 산업 대형 스크린에 대한 카지노 솔루션 문화 지식, 지하 운영 장소, 지상 정보 건물, 사무실 건물, 상단 및 하부 웰 헤드 및 기타 지역에서 카지노 솔루션 문화 홍보 보드를 걸고 카지노 솔루션 문화 복도 및 선전 기둥과 같은 카지노 솔루션 문화 위치를 확립합니다. 유비쿼터스 카지노 솔루션 문화 분위기를 조성함으로써 "Zhong'an"카지노 솔루션 문화 개념은 심장에서 미묘하게 내면화되고 직원들 사이에서 외부화 될 수 있습니다.

—— 과거의 미래는 미래를 기대하고 카지노 솔루션에 대한 문화적 지원으로 새로운 이정표를 시작합니다

과거의 요약, Shaanxi Coal Longhua Mining Company의 "Zhongan"카지노 솔루션 문화는 깊이 재배되고 신중하게 경작 된이 땅에 뿌리를 내리고 열매를 맺었으며 국립 석탄 산업 특별 카지노 솔루션 및 효율적인 광산을 포함하여 120 개 이상의 명예를 수상했습니다. 지방 카지노 솔루션 문화 건설 시범 기업.

앞으로 문화와 보안은 Sunjiacha Longhua의 발전의 두 가지 중요한 기둥이 될 것이며, 그들은 서로에게 영향을 미치고 홍보합니다. "개인 메커니즘 및 국유 품질"의 특성을 바탕으로 "Zhong'an"카지노 솔루션 문화의 "56311"의 고품질 개발 프로세스에서 카지노 솔루션한 생산과 함께 "Zhong'an"카지노 솔루션 문화의 유기적 통합은 미래의 카지노 솔루션 개발에서 중요한 추세가 될 것입니다. Zhong'an "문화는 카지노 솔루션한 생산에 대한 중요한 보증이 될 것입니다."Zhong'an "문화 시스템의 지속적인 건설, 개선 및 학습 및 보급을 강화함으로써 우리는 문화와 카지노 솔루션 사이의 통합과 공존을 촉진 할 것이며, 생산 과정에서의 카지노 솔루션 문제를 예방하고 해결하고 문화 개선을 통해 새로운 강점을 개선 할 것입니다. "Zhong'an"카지노 솔루션 문화는 카지노 솔루션하고 안정적인 생산 환경을 조성하여 직원들이 더 편안하게 일하고 행복과 행복을 발휘하고 회사의 개발에 새로운 기여를하고 회사가 장기 안정성을 발전시킬 수 있도록합니다.