"이 우리 카지노 및 검사는 생산 안전, 재료 관리, 작업 스타일 구성 등에 중점을 둡니다. 현장에서 잘 협력하고 관련 검사 자료를 제공하십시오." 최근 Hanjiawan Coal Company의 징계 검사위원회는 매일 우리 카지노 및 검사 중에 풀뿌리 지구 팀 직원에 대한 요구 사항을 제시했습니다.

현장 검사, 토론 및 교환, 벤치마킹 학습, 설문지 발행 ... 올해 초부터 회사의 징계 검사위원회는 매일 우리 카지노 촉수를 확장하고 우리 카지노 방법을 확장하기위한 시작점으로 제도적 혁신을 취해서 더욱 강력하고 강력하게 만듭니다.

책임 강화 및 시스템 구성

회사의 징계 검사위원회는 "간부 스타일과 용량 향상 연도"의 요구 사항을 기반으로하며 회사의 주요 작업 배포를 일일 우리 카지노에 통합하여 업무 작업이 모양이나 변경되지 않도록합니다. "당사자 스타일의 객관적인 관리 및 청정 정부 및 반부패 작업 관리에 대한 책임의 분해 테이블"에 따라, 우리는 목록 기반 관리를 수행하고 우리 카지노 작업의 방향을 명확히하며 일일 우리 카지노이 접촉하지 않고 작업이 생략되지 않도록 할 것입니다.

일일 우리 카지노 및 무결성 알림 시스템이 확립되었습니다. 우리는 현장에서 정기적 인 무결성 심포지엄과 심층적 인 개인 알림 대화를 유지함으로써 문제 단서에 관여하는 주요 위치와 직원의 인원에 중점을두고, 정치적 징계, 정치적 규칙 및 책임감을 향상시키는 측면에서 무결성 알림 대화를 수행하는 데 중점을 두어 자제력, 인식 및 자율성에 대한 인식 및 자율성에 대한 인식 및 자율성을 향상시킵니다.

또한 회사의 징계 검사위원회는 "당 스타일 및 청정 정부 관리자 관리에 대한 규정"을 공식화하고 발행하여 당사자 스타일의 책임과 내용을 명확하게하고 청정 정부 우리 카지노자의 책임과 내용을 명확히하고 파티 스타일을 안내하고 지원하는 데 도움이되었으며 공무원의 올바른 위치를 찾는 데 도움이되었으며, 그들의 정체성을 강화하고, 능력을 향상시키고, "지속적으로 능력을 향상시키고,", "그리고"지속적으로 능력을 향상시키고, " 풀뿌리 우리 카지노, 우리 카지노의 "마지막 마일"을 열기위한 효율성을 강화하고 향상시킵니다.

모든 회원은 우리 카지노 및 공동 노력에 참여하고 수집

"지역 팀의 다양한 고급 선택이 공정하고 합리적입니까?" "지구 팀이 공정하고 합리적으로 공식화되어 있습니까?" "지구 팀에 불공평하고 불행한 현상이 있습니까?" 만년 중반 축제와 전국의 날 동안, 회사의 징계 검사위원회 장관은 직원들에게 직원들과의 대면 대화 및 조사를 위해 다양한 지구 팀에 가도록 이끌었습니다.

회사의 징계 검사위원회는 풀뿌리 수준에서 부패의 거버넌스에 대한 직원들의 이해를 지속적으로 심화 시켰으며, 직원들과의 "부패 및 업무 스타일 문제", 직원과의 대면 대화 등에 대한 이념적 토론 활동을 조직하고 수행했습니다. 모든 직원에게 미세한 힘으로 부패.

회사의 징계 검사위원회는 주요 비즈니스 및 주요 링크에 중점을두고, 풀뿌리 수준에서 "소기 전력 부패"의 우리 카지노을 늘리며, 징계 검사 및 우리 카지노 부서가 이끄는 우리 카지노 팀을 구성하고 재무 및 인적 자원과 같은 기능 부서와 협력했습니다. 출석, 점수, 자재 비용 등에 대한 특별 우리 카지노은 때때로 수행되며 "안전 및 환경 보호 분야의"이중 우리 카지노 "에 대한 구현 조치"를 공식화하고 구현합니다.

공개 발표 및 태양 노출 권리가 있습니다

"이봐, 이번 달 성과 평가가 지난달보다 적은 점은 무엇입니까? 아, 9 번의 운영 프로세스가 표준화되지 않은 것으로 밝혀졌습니다." 10 월 초, 포괄적 인 광업 팀의 직원 인 Xiao Zhang은 스터디 룸의 공개 게시위원회 앞에서 동료들과 논의했습니다. "월간 성과 평가 발표는 성과 임금의 지불을 잘 알고 있으며 공제 이유를 명확하게 이해할 수 있으므로 다음 달에 우리의 작업의 결점을 보충 할 수 있습니다."

"올해부터 회사의 징계 검사위원회는 풀뿌리 파티 지점에 팀 업무의 공개를 효과적으로 강화할 것을 촉구했습니다. 우리 지점은 직원들이 매달 시간에 관심을 갖고주의를 기울일뿐만 아니라 직원들이 분쟁과 분쟁을 줄일뿐만 아니라, 직원들도 부족한 것을 볼 수있게 해줄 것입니다." 포괄적 인 언론 팀의 파티 지부 장관 Gao Junwei는 말했다.

회사의 징계 검사위원회는 GrassRoots District 팀 발표위원회를 최대한 활용하여 직원 출석 점수, 성과 평가, 일일 보상 및 처벌을 정기적으로 공개하고 공개하고 모든 직원의 우리 카지노을 수락하며 모든 작업이 "햇빛"운영인지 확인합니다. 동시에, 각 위치에 대한 깨끗한 위험 지점을 공식화하고 우리 카지노의 "마지막 마일"을 실제로 구현하기 위해 의견과 제안 상자가 설정되었습니다.(Zhu Chao)