기업의 고품질 발전을 촉진하기 위해 운영 및 유지 관리 부서는 집중적으로 작업하여 조직 시스템 개선, 직무 보상 최적화, 인재 채널 개방 측면에서 놀라운 결과를 달성하여 기업의 지속 가능한 발전에 강력한 추진력을 불어넣었습니다 불과 2년 만에 석탄 정보 분야의 주요 발전을 위한 뛰어난 팀, 석탄 산업 상위 20대 정보 기술 기업 등 많은 명예 타이틀을 획득했습니다

조직 시스템 최적화 및 경영 효율성 향상

2022년 조직 개편 이후 운영 및 유지 관리 부서는 기능 부서가 불완전하고 인력 부족 등 일련의 문제에 직면했습니다 개발이 안정적인 개선의 중요한 단계에 진입함에 따라 운영 및 유지 관리 부서는 "소규모 기관, 대규모 운영 및 유지 관리"라는 작업 아이디어를 고수하고 개발에 따라 부서를 설정하고 책임에 따라 직위를 설정하여 홈 카지노의 관리 시스템 및 업무 분업이 더욱 정확해지고 자원 할당이 더욱 최적화됩니다

"우리 홈 카지노는 제한된 에너지와 자원을 서비스 보장의 최전선에 집중하고 '여러 능력을 갖춘 한 명의 전문가, 두 가지 모두를 할 수 있는 사람'이라는 원칙에 따라 합리적으로 직위를 배치합니다 팀원은 모범을 보이고 책임을지며 당 ​​건설, 운영, 생산, 기술, 안전 등의 관점에서 과학적인 분업을 수행하여 서로를 연결하고 각자의 초점을 가지고 있습니다 센터에서는 다양한 사업을 합리적으로 나누어 AB 앵글을 구현하고 있습니다 관리 모델은 다양한 조건에서 팀이 관리되고, 작업이 완료되고, 요구 사항이 구현될 수 있도록 보장합니다 올해 9월, 우리 홈 카지노는 풀뿌리 관리자와 전문 기술 인력을 위한 공개 경쟁을 조직하고 풀뿌리 지능형 유지 관리 센터에 대한 강력한 관리 능력과 높은 전문 기술 수준을 갖춘 관리자 그룹을 선택하여 정보 기술 운영 및 유지 관리를 더욱 강화했습니다 능력이 있다"고 장샤오샤는 말했다

각 서비스 광산의 생산이 지속적으로 확대되고 운영 및 유지 보수 서비스 사업이 계속 증가하는 실제 상황을 고려하여 운영 및 유지 보수 부서에서는 인력 부족으로 인한 서비스 단점을 극복하기 위해 노력하고 있습니다 고정밀, 긴급하고 어려운 긴급상황에 직면한 연구진은 함께 일했고, 핵심 직원들이 앞장서 기술 장벽을 무너뜨렸다 현재 106개 이상의 지능형 비즈니스 하위 시스템이 통합되었으며 매일 900만 개 이상의 데이터가 170개 이상의 수집 지점을 통해 호수에 입력되어 안전한 시스템을 형성하고 있습니다 생산, 운영 및 관리 분야에는 700개 이상의 핵심 지표가 있으며 총 169억 개의 정리된 데이터가 146억 개의 데이터 자산을 형성하여 스마트 마이닝 영역의 지능형 생산, 철저한 인식, 시각적 관리 및 디지털 의사 결정을 위한 강력한 데이터 지원을 제공합니다

직무 보상 최적화 및 임원을 위한 기업가 정신 소스 활성화

운영유지과에서는 직무순서를 과학적으로 구분하고 직급을 합리적으로 설정하며 직원의 경력개발 경로를 원활하게 하기 위해 "직급설정 및 관리를 위한 시행방안"을 실태에 근거하여 제정하여 발표하였습니다 우리는 "3개 시스템"의 개혁을 더욱 추진하고, 보다 과학적인 인사 선발 및 고용 메커니즘을 통해 홈 카지노의 고품질 발전을 촉진할 것입니다

또한 홈 카지노는 "북부 산시 광산 홈 카지노의 고급 인재 양성 모델 연구"와 "석탄 기업의 인적 자원 위험 관리 및 통제"라는 두 가지 주제를 결합하여 체계적이고 포괄적인 인재 관리 시스템을 구축하여 인적 자원 위험을 적극적으로 예방하고 해결합니다

동시에 홈 카지노는 성과 평가 관리를 전면적으로 시행합니다 정량적 평가와 차별화된 급여배분을 실시합니다 개정된 '급여 관리 시스템(임시)'은 이중 트랙 급여 포인트와 광대역 시스템을 구현하여 책임이 크고 위험이 높은 일선 직원과 조건이 어렵고 열심히 일하며 효율성이 뛰어난 직위에 급여 분배를 기울입니다 그 중 한자완 정보센터는 현실에 기초해 정량적 기준, 공정성, 정의성, 더 많은 노력과 더 많은 이익을 갖춘 성과 관리 평가 시스템을 공식화했습니다 홈 카지노는 122명의 직원에 대한 급여변경 및 직무변경을 완료해 직원들의 창업에 대한 열정과 소속감을 크게 자극한 것으로 알려졌다

인재의 자질을 향상시키고 운영 및 유지관리를 위한 탄탄한 기반을 구축

운영 및 유지 관리 부서의 직원은 더 젊고 교육 수준이 높습니다 계약직 직원 154명 중 66%가 1990년대 출생자이며, 학사 이상이 116명으로 76%(석사 8명)입니다 올해 새로 채용된 대학생 32명 모두 성공적으로 취업에 성공해 일선 직원들의 부담을 효과적으로 덜어줬다 신입사원의 실무 경험 부족 문제를 해결하고 직위에 적응하며 보다 빠른 업무 통합을 돕기 위해 홈 카지노에서는 '신입사원', '교사에서 견습생', '교육에서 교육까지' 활동 등의 활동도 적극적으로 조직하고 수행합니다

홈 카지노는 또한 직원의 전문 능력 배양 및 향상을 중요시하며 전문 능력 평가 업무와 기술 인력 직위 평가 업무를 적극적으로 조직합니다 동시에 직업능력대회를 통해 직원의 기술훈련을 지속적으로 강화하고 전문적 수준과 업무능력을 향상시킬 수 있는 기회로 삼고 있습니다

홈 카지노의 "국가 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오"는 "장자마오 지능형 환경 보호 2단계 프로젝트", "한자완 생산 보조 시스템 변환 프로젝트", "한자완 지능형 석탄 준비 공장 변환 프로젝트" 등 산시성 북부의 주요 지능형 광산 프로젝트 건설을 연속적으로 완료했습니다 기술 리더 Mao Hao는 "국가 석탄 산업 기술 마스터"를 수상했습니다 올해 5월 전국 석탄산업 직업능력대회에서는 감시 및 통제 업무에 종사하는 구백지(吳白治)와 유상수아이(劉憲愛)가 각각 1위와 2위를 차지했다 우수한 인재 양성 메커니즘 하에서 수석 엔지니어, 혁신 챔피언, 국가 기술 전문가 등 뛰어난 기술 인재가 지속적으로 출현하여 기업의 고품질 발전을 위한 무궁무진한 인재 소스를 제공합니다 (부신)