겨울이 시작되면서 기온이 크게 떨어집니다 한자만 석탄회사 지하 작업장 223102 6호 공동차선에 들어서면 활기차고 활기찬 광경이 펼쳐집니다 회사 환기유지관리팀이 밀폐벽을 쌓고 있습니다

지역을 보장하는 책임자로서 Jia Jian은 임무를 받은 이후 석조 현장을 "자주 방문하는" 사람이 되었습니다 현장 지원 상황, 건축 시설 준비, 공사 과정 중 비계가 안전하게 고정되었는지 등 공사 현장의 모든 면이 그의 날카로운 눈 아래에 있다 “현장에 직접 들어가야만 현장을 관찰온라인 카지노 이해할 수 있으며, 생산 과정에서 직면하는 다양한 문제를 해결할 수 있습니다” 지아지안이 말했다

관리자를 위한 지역 보증 시스템과 파티원 책임 영역 생성은 팀의 두 가지 장기적인 메커니즘입니다 실제 작업 영역에 따라 여러 책임 영역으로 나뉩니다 일행과 관리자는 숨겨진 위험 점검을 수행하는 한편, 관리 및 기술적인 측면에서 현장 작업을 지도합니다 발견된 문제를 하나씩 등록온라인 카지노, 수정 후 각 항목을 취소하는 '문제 취소 시스템'도 구축되어 있습니다

올해부터 팀은 "나는 직원들을 위해 실용적인 일을 한다"는 실천적인 활동을 기반으로 하며 조사와 연구의 "마법의 무기"를 잘 활용해 왔습니다 생산상의 실질적인 문제와 직원의 우려 사항을 해결하는 것을 바탕으로 문제 수정 목록을 작성온라인 카지노 책임 이행에 세심한주의를 기울이고 실무 문제 해결 능력을 지속적으로 향상시켜 직원의 안전한 생산을 보장하기 위해 지하 현장에 깊이 들어갔습니다

관리자 지역 보장 제도와 당원 책임 구역 분할 메커니즘을 통해 모두가 지하 현장에 깊이 들어가 300개 이상의 숨겨진 위험을 조사온라인 카지노 처리했으며 13개의 생산 문제를 해결온라인 카지노 18개의 혁신적인 성과를 창출했으며 모두 실제 업무에 적용되었습니다

동시에 팀은 항상 직원에 대한 보살핌과 관심을 중요한 위치에 두고 지역, 팀, 팀 수준에서 2단계 방문 메커니즘을 구축했으며 방문 방문, 마음을 나누는 대화 등을 채택하여 문제를 해결온라인 카지노 문제를 해결하며 팀 구성원의 생산 및 생활 요구를 이해했습니다 올해 초부터 팀은 직원들의 생산 및 생활 문제 28개를 해결했습니다

또한 "소울 스테이션"의 6단계 작업 방식을 기반으로 감성적이고 분위기 있는 방식으로 "조용히 촉촉하게 하는" 인식 안내 역할을 강조합니다 결혼식, 장례, 직원들이 겪는 질병 등의 사항에 대해 지구팀에서 적극적으로 상황을 문의온라인 카지노 적극적으로 문제를 해결함으로써 직원들이 '따뜻함'을 느낄 수 있도록 합니다

"이것은 당신 인생의 중요한 사건이고 팀에게는 행복한 사건입니다 이곳은 당신의 두 번째 고향입니다 팀의 모든 직원을 대신하여 당신에게 축복을 보냅니다!" 팀 당지부 서기 왕샤오핑(王孝平)은 웃으며 말했다

최근 새로 결혼한 Zhou Wen은 그의 아내를 작업장에 데려왔고 이 "대가족"의 따뜻함을 깊이 느꼈습니다 휴가를 떠나 집에 가려던 당 지부 서기 왕샤오핑은 처음으로 직원 가족들이 부대에 왔다는 소식을 들었다 그는 과감히 휴가를 미루고 팀 내에서 축복 영상을 촬영한 뒤 숙소로 '가정 방문'을 나갔다 왕샤오핑은 "우리는 '걷고', '방문'온라인 카지노, 직원들의 마음 속으로 '들어가며', 생산과 생활의 실질적인 측면에서 '돕는' 일에 전념온라인 카지노 있다"고 말했다 (치앙 신신）