Northern Shaanxi Mining Company의 전반적인 작업 배치 요구 사항에 따라 정보 기술 운영 및 유지 관리 지점은 최근 2023년 2월에 입사할 26명의 신입 직원에 대한 현장 보고 및 카지노 보증를 실시했습니다 신입 직원의 수습 기간 동안 카지노 보증에서는 신입 직원의 업무 태도, 업무 능력 및 직무 자격 등을 객관적으로 카지노 보증하여 "입사" 채널을 더욱 원활하게 합니다 직원

이 작업은 실제 운영 및 유지 관리 작업과 결합되었으며 근접 통합 원칙에 따라 장자마오 지능 기술 센터와 홍류린 지능 기술 센터에 두 개의 카지노 보증 지점이 설치되었으며 하루 종일 오전과 오후에 구현이 진행되었습니다 카지노 보증는 주로 신입사원의 현장 PPT 업무보고에 대한 종합적인 채점에 중점을 두고 있습니다 카지노 보증 업무에 참여한 리더와 센터 매니저가 카지노 보증팀의 일원이 됩니다

신입사원들은 개인 프로필, 직무 인식, 주요 업적 및 영예, 경력 계획 등의 측면에서 지난 1년 동안의 전반적인 업무에 대해 보고했습니다 각자의 업무에 따라 모두가 자신의 업무에 대해 공유하고, 과정에 대해 이야기하고, 이익에 대해 이야기하고, 미래에 대해 이야기하여 젊은 운영 및 유지 관리 인력의 근면하고 실용적이며 적극적인 정신을 보여주고 뛰어난 정보 기술 운영 스타일과 시대의 맥락에서 사람들을 유지 관리합니다 카지노 보증팀은 공정성과 공평성의 원칙에 따라 각 직원의 업무 보고 및 현장 표현을 바탕으로 모든 참가자를 한 명씩 카지노 보증합니다

현장 보고 및 카지노 보증 후 카지노 보증 팀은 카지노 보증자에 대해 논평하고 지난 해 신입 사원의 성과를 확인했으며 또한 네 가지 기대와 제안을 제시했습니다 첫째, 기업에 대한 일체감을 높이고 가족이라는 느낌을 확립합니다 둘째, 책임을 질 수 있는 용기를 갖고, 진실과 실용주의를 사용하여 기업에 보답하고, 모든 업무를 진지하게 수행하는 것입니다 직업에는 모든 책임을 현실적으로 짊어지는 것이 필요합니다 셋째, 우리는 좋은 공부 습관을 기르고, 겸손해야 하며, 스승으로부터 기술, 교양, 자질, 능력을 배워야 하며, 세세한 부분까지 강력한 기술을 연마해야 합니다 넷째, 젊은 직원들이 큰 일을 성취하고, 팀 내에서 막중한 책임을 짊어지고, 운영 및 유지관리 실무에서 성장하기 위해 노력하고, 회사가 새로운 여정을 시작하는 데 탁월한 기여를 할 수 있기를 바랍니다

이 업무 보고서 카지노 보증는 회사가 인재를 이해하고 선택하는 중요한 방법일 뿐만 아니라 신입사원의 포괄적인 요약과 자기 자신에 대한 새로운 점검이기도 합니다 카지노 보증 작업은 직장에 입사하는 젊은 직원들의 긴박감을 효과적으로 강화하고, 회사 운영 및 유지 관리에 있어서 신선한 피의 사명과 책임을 명확히 했으며, "두 가지 사업과 하나의 혁신"이라는 회사의 기업 목표를 위한 새로운 인재 교육 모델을 구현했습니다 (시에원하오첸판)