"직장에있을 때, 마비를 피하고 규칙에 따라 엄격하게 숙제를하지 않아야하며 불법 행위를 단호하게 제거해야합니다 ..."Hanjiawan 석탄 회사의 석탄 세탁 공장의 근무실 Wang Jingdan은 환자에게 8 점의 전환의 에볼루션 카지노을 환자에게 교육하고있었습니다.

이것은 에볼루션 카지노에 관한 회사의 석탄 세탁 공장에서 심장 마비 이야기이며, "에볼루션 카지노을 원한다"는 인식을 확립하고 지구 팀의 에볼루션 카지노 관리 수준을 향상시키기위한 추가지도 직원의 소우주이기도합니다.

6 월에 회사의 석탄 세척 공장은 "에볼루션 카지노한 생산 월"활동을 신체 상태, 정신 상태, 직원에 대한 에볼루션 카지노 인식에서 시작하고 에볼루션 카지노에 대한 지원, 에볼루션 카지노에 대한 지침 및 통제를 계속 강화하고 "사람들에 대한 걱정하지 않는"에볼루션 카지노을 강화하고 에볼루션 카지노을 고정시키기 위해 모든 노력을 기울였습니다.

"우리는 에볼루션 카지노한 '에볼루션 카지노하지 않은 사람'조사 및 통제 팀을 확립 했으며이 작업을 직원의 생산 및 생활에 통합하여 조직, 체계적이고 심층적 인 조사 및 통제를 진정으로 달성하기 위해이 작업을 통합했습니다." 석탄 세탁 공장의 장 린 (Zhang Lin)은 말했다.

회사의 석탄 세척 공장은 실제 조건에 따라 "신뢰할 수없는 사람이 아닌"에볼루션 카지노 통제에 대한 규정을 공식화하고 팀 리더 이상의 경영진의 책임 부서를 명확하게하고 에볼루션 카지노에 대한 "신뢰할 수없는 사람"의 범위와 요구 사항을 명확하게 정의하여 관리하고 쉽게 평가할 수 있습니다.

"혈압과 알코올을 먼저 측정합시다. 건강이 좋지 않은 사람들은 숙제를하는 데 엄격히 금지되어있다 ..."사전 시프트 모임에서 "불안한 사람들"은 석탄 세척 공장이 매일 수행 해야하는 과제가되었다.

이 회사의 석탄 세척 공장에는 신체적, 정신적, 행동, 출석 및 지식 및 기술 측면에서 에볼루션 카지노에 "걱정되지 않음"의 5 가지 가능한 문제가 나와 있으며, 종합 관리자는 다양한 방법을 통해 직원을 조사하여 직원들을 적시에 통제하고 직원들을 "아픈"운영으로부터 엄격하게 방어하기 위해 직원들을 조사해야합니다.

이 근거로, 회사의 석탄 세척 공장은 에볼루션 카지노에 대한 교육 및 훈련을 계속해서 "사람들에 대해 걱정하지 않고"에볼루션 카지노에 대한 에볼루션 카지노 인식을 촉진하고 "사고 사례의 시청을 조직하고"어려운 조치 ","탄광 에볼루션 카지노 규정 ", 에볼루션 카지노 레드 라인 등을 학습함으로써"사람들에 대해 걱정하지 않는 "에볼루션 카지노에 대한 에볼루션 카지노 인식을 촉진합니다.

동시에, 우리는 동시에 작업장의 동적 검사를 엄격히 구현하고, 개별 근로자를 점검하고 통제하는 데 중점을두고, 규정을 위반하는 경향이있는 직원에게 적시에 지원 및 교육을 제공하며, 조사 및 통제를 수행하지 못하는 사람들에게 책임을지게합니다.

6 월 부터이 회사의 석탄 세척 공장은 5 명의 에볼루션 카지노을 조사하고 통제하여 "응답 할 수없는 사람들"의 에볼루션 카지노을 "응답 할 수없는 사람들"으로 효과적으로 홍보하고 에볼루션 카지노한 생산을위한 견고한 토대를 마련했습니다. (ai feng)