순자차용화탄광분리반당지부는 2012년 6월에 설립되었습니다 현재 당원수는 21명입니다 지구 팀에는 9개의 팀이 있으며 각 팀에는 최소한 한 명의 파티원이 포함되어 팀의 파티원을 완전히 커버합니다 산시광업회사의 "당지 표준화 시범 현장", "1축 5구동" 당 건설 통합 브랜드 구축 시범 현장 등 많은 명예 타이틀을 연속으로 획득했습니다

2023년 지부는 "이론 파악, 팀 강화, 브랜드 창출 및 발전 촉진"이라는 목표와 과제에 중점을 두고 지부의 당 건설 업무와 지역 팀의 안전 생산의 심층적 통합을 깊이 추진하여 일정한 성과를 달성했습니다

사상 지도에 중점을 두고 당원들의 정치 이론 소양을 전반적으로 향상시킵니다

"제1주제" 제도를 엄격히 실시온 카지노 "3회 1과" 등 활동과 주제당일을 최대한 활용하며 지부의 모든 당원들을 조직하여 시진핑 총서기의 일련의 중요한 연설과 중국 공산당 제20차 전국대표대회 정신을 적시에 추적온 카지노 학습하며 집중 학습과 개인 학습을 결합하여 이론 수준을 지속적으로 향상시킵니다 자율 학습, 토론 및 교환, 경험 쓰기

당 기율 연구 및 교육이 시작된 이래로 지부는 "중국 공산당 징계 규정"에 기초하여 학습 계획을 수립온 카지노 "당 지부 서기 학습, 모든 당원 집중 학습, 개별 당원의 비교 학습 및 학습 촉진을위한 특별 당 과정"이라는 "4 연구"메커니즘을 확립온 카지노 "학습"노력을 효과적으로 실천했습니다

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팀 구성을 강화온 카지노 파티원의 선봉과 모범적인 역할을 효과적으로 수행

먼저, 현장 운영 환경과 장비 및 시설에 숨겨진 위험을 감독 및 검사온 카지노, 제거할 수 있는 경우 적시에 제거온 카지노, 제거할 수 없는 경우 적시에 보고할 책임을 맡을 파티원을 각 팀에 지정하십시오 현장 생산 조직 관리, 노동 규율 및 기타 위반 사항을 감독 및 검사온 카지노 적시에 제지합니다 당원의 책임을 더욱 구체화온 카지노 생산 안전, 석탄 품질 관리, 표준화 작업, 긴급온 카지노 어렵고 위험한 작업 완료와 같은 측면에서 당원을 엄격하게 평가하기 위해 책임 목록이 설정되었습니다 월말에는 각 당원의 실행 내용이 성과 평가에 포함됩니다

둘째, 지부는 "당원 멘토링" 활동을 인재 양성의 중요한 전달체로 간주합니다 가르치고, 돕고, 멘토링하는 '갱원(Gang-One)' 형태를 통해 신입사원과 신입사원의 전문적 역량을 빠르게 향상시키기 위해 현장교육, 기술경쟁 등 활동을 활발히 진행온 카지노 있다 동시에 "직무 순환" 작업 모델을 구현온 카지노 생산 클래스의 일부 직원을 유지 관리 클래스에 선택하여 장비의 작동 원리, 유지 관리 및 기타 지식을 배우고 기술 수준을 효과적으로 향상시키며 교대마다 유지 관리 인력을 확보한다는 목표를 달성했습니다

세 번째는 안전, 생산, 전기 기계, 환경 보호, 표준화 및 기타 작업을 연구하기 위해 주로 당원으로 구성된 혁신 및 효율성 연구 팀을 설립하는 것입니다 스크레이퍼 체인 건너뛰기, 롤러의 빠른 교체, 원료탄 벨트 헤드 분배기, 재료통의 쉬운 막힘 등 많은 문제가 차례로 해결되었습니다

넷째는 월간 우수한 파티원 선발 활동을 수행온 카지노 "파티원 주변에 사고 없음, 위반 없음, 숨겨진 위험 없음" 및 "파티원이 벤치마크 역할을 함"과 같은 선택 조건을 설정하는 것입니다 당원들의 모범적이고 주도적인 역할을 통해 "안전온 카지노 싶다", "일을 온 카지노 사업을 시작온 카지노 싶다"는 것이 점차 대다수 직원들의 공감대이자 의식적인 행동이 되었습니다

독특한 브랜드를 만들고 당 건설 작업과 생산 및 운영의 심층적 통합을 촉진

당 지부는 당원과 직원 간의 의사 소통 다리를 적극적으로 구축온 카지노 "당원 회의장"이라는 당 건설 브랜드를 만들었습니다 국장과 부위원장은 각각 당지부비서와 당원으로 구성되며, 위원은 당지부 당원 전원으로 구성된다 "3회 1회", 수업 전 회의, 수업 후 회의 및 기타 운송 수단을 활용하여 인재 양성, 장비 연구, 소규모 개혁, 직원 배려 등 뜨거운 이슈에 대한 심포지엄, 토론 및 기타 방법을 통해 직원의 의견과 제안을 아래에서 위로 듣고 요청합니다 합리적인 의견과 제안을 지점에서 수집온 카지노 요약한 후 "분류 및 분류, 다차원 커뮤니케이션, 추적 및 구현"의 3-in-1 작업 메커니즘을 통해 직원이 보고한 다양한 문제를 연구온 카지노 해결하기 위해 노력합니다 2023년에는 직원들이 제출한 총 15건의 합리화 제안이 채택되었고, 2건의 기술 혁신과 5건의 사소한 개혁이 완료되어 125만 위안의 경제적 이익을 창출했습니다

다음 단계에서 선거팀의 당 지부는 정신을 더욱 해방시키고 사업을 혁신하며 당 지부의 표준화와 표준화를 계속 심화온 카지노 "당원 회의소"라는 당 건설 브랜드의 의미를 계속 풍부하게 하며 당 지부의 전투 요새 역할과 당원들의 선봉과 모범적인 역할을 효과적으로 수행하며 당 건설 작업의 "빨간 엔진"을 사용하여 다음 단계를 수행할 것입니다 힘을 축적온 카지노 회사의 안전한 생산에 힘을 실어줍니다