7 월, 여름 바람이 따뜻한 좋은 소식의 물결을 날려 버립니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company는 Shaanxi Province에서 "금메달 노동 및 인사 분쟁 중재 조직"이라는 제목을 받았습니다.

Shaanxi 지방의 무결성 Shaanxi 건설 촉진위원회에 따르면 Hanjiawan Coal Company는 "Shaanxi Province Integrity Postrication Enterprise"라는 제목을 받았습니다.

신입 사원을 환영하기 위해 회사는 대학생의 유도 신체 검사 및 유도 훈련을 신중하게 준비합니다 ...

노동 관계가 조화 로운지 여부는 기업의 건강하고 질서 정연한 개발 및 카지노 커뮤니티의 이익의 실현과 관련이 있습니다. Shaanxi North Mining Company는 "조화로운 노동 관계"의 중요한 제안에 진지하게 답변하면서 항상 그 단계에서 확고한 것이 었으며 견고하고 효과적인 작업을 통해 표준화되고 질서 정연하며 조화 롭고 안정적인 노동 관계를 확립하기 위해 지속적으로 탐구하고 혁신했습니다.

시스템은 규범, 조화 및 보증을 촉진합니다

Shaanxi North Mining Company의 사무실 건물에서 카지노 커뮤니티들은 모두 현재 작업에 중점을두고 있으며 바쁜 장면이 있습니다.

조화로운 노동 관계의 건설이 기업에 뿌리를두고 있기 때문에, 대부분의 간부와 카지노 커뮤니티들은 매우 열정적이며 열정으로 가득 차 있으며 다양한 작업에서 회사의 성과가 계속 향상되고 있습니다.

"조화로운 노사 관계를 구축하려면 노동자와 기업 간의 양방향 돌진은 필수 불가결합니다." Shaanxi North Mining Company의 당위원회 부회장 Lin Baozhong은 한편으로는 기업이 카지노 커뮤니티을 돌봐야한다고 말했다. 반면, 카지노 커뮤니티은 상담, 상생 협력 및 기업과 카지노 커뮤니티 간의 결과 공유를 달성하기 위해 기업을 사랑해야합니다.

인적 자원 부서의 사무실로 들어가는 카지노 커뮤니티들은 조화로운 노동 관계 창출과 관련된 작업 자료를 준비하고 있습니다. "인재 시장 환경의 변화로 인한 위험은 무엇입니까?" "석탄 기업에서 인적 자원 관리의 위험은 무엇입니까?"... 매뉴얼을 열어 "인적 자원의 탐사 및 실습은 석탄 기업의 위험 관리"회사가 주최하여 그림과 텍스트로 전문 지식을 신속하게 쿼리하기 위해 ".

새로운 상황에 따른 국유 기업 개혁의 요구 사항에 직면했으며, 석탄 기업의 인적 자원 관리의 특성에 직면 한이 회사는 5 가지 비즈니스 모듈과 관련된 178 개의 위험 점, 15 개의 프로세스 링크 및 88 개의 작업을 통해 "석탄 엔터프 리소스 관리 위험 관리", 위험을 확립 한 각각의 비즈니스 수정 사항을 평가했습니다. 자원 위험 평가 시스템. 또한 "Shaanbei Mining Company Risk Management Granagement 측정"을 공식화하고 평가를 통해 인적 자원 준수 관리를 점차 실현하여 카지노 커뮤니티들이 구현 프로세스에서 회사의 "사람들과 기업"개념의 세심한 점을 느낄 수있게했습니다.

회사는 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 중점을두고 기본적으로 당사자위원회의 리더십과 기업 및 카지노 커뮤니티의 참여와 함께 작업 시스템을 구성했으며, 기업과 카지노 커뮤니티들 사이의 공유 미래의 커뮤니티, 커뮤니티를 구축하기 위해 협력했습니다.

강도는 최전선으로 가라 앉고 민주주의는 조화를 촉진합니다

기업 개발 촉진 및 카지노 커뮤니티의 권리 및 이익을 보호하는 것은 기업 노동 조합 업무에서 훌륭한 일을하는 원칙이며 조화로운 노사 관계의 유일한 방법입니다.

"우리는 노동자 의회 및 노동 조합 의장의 정기 회의 시스템을 준수하고 카지노 커뮤니티의 중요한 이익과 관련된 문제 및 시스템에 대해 사전에 의사 소통하고, 완전히 논의하고, 협상하고, 투표하고 투표합니다." 회사의 노동 조합 부사장 인 Yue Jianlin은 말했다.

회사는 현재 2,100 명 이상의 등록 된 카지노 커뮤니티을 보유하고 있습니다. 카지노 커뮤니티의 권리와 이익을 효과적으로 보호하기 위해 수년 동안 회사는 연례 카지노 커뮤니티 의회에서 "집단 계약", "임금에 관한 특별 단체 협약"에 서명하고 카지노 커뮤니티의 권리와 이익을 보호하고, 기업 개발을 촉진하며, 집단 상담을 통해 조화로운 노동 관계를 구축해야한다고 주장했습니다.

"카지노 커뮤니티들의 작은 피드백은 우리의 큰 일입니다. 우리는 카지노 커뮤니티의 진정한 목소리를 이해하고 여러 채널을 통해 실질적인 어려움을 해결합니다." Yue Jianlin의 진지한 단어는 확고한 것을 드러냅니다.

풀뿌리는 안정적이며 기업은 안전합니다. 카지노 커뮤니티의 일일 요구 사항 표현을 즉시 해결하면서 회사는 풀뿌리 방문 및 조사를 적극적으로 수행합니다. 전통적인 축제와 뜨겁고 차가운 겨울 동안 회사 지도자들은 팀이 풀뿌리 전면 애도와 조사에 깊이 들어가고 카지노 커뮤니티들의 생각과 기대를 직면하고 직접 대면하며 현장에서 문제를 해결하도록 이끌었습니다.

또한, 각 단위에서 노동 보수, 근무 시간, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가 및 휴가, 카지노 커뮤니티 훈련, 노동 훈련 등과 같은 카지노 커뮤니티의 중요한 관심사와 직접 관련된 문제를 직접 조사하고 카지노 커뮤니티 대표의 정기적 인 검사를 수행하고 직접 문제를 직접 검사하는 문제를 완전히 검사합니다. 동시에, 검사 결과를 회사의 당위원회에보고하거나 카지노 커뮤니티의 소원과 요구를 적극적으로 반영하기 위해 회사 카지노 커뮤니티 의회에 제안서를 제출하고 카지노 커뮤니티의 긴급하고 어려운 문제의 해결을 촉진하기 위해 노력하십시오.

2023 년 이래로 회사와 그 노동 조합은 모든 수준의 노동 조합이 카지노 커뮤니티에게 서비스를 제공하기위한 "10 가지 실용적인 것"활동을 널리 수행했으며 카지노 커뮤니티을위한 총 89 개의 실용적인 작업을 처리했으며 카지노 커뮤니티 만족도는 95%이상에 도달했습니다. 이 회사는 3 년 연속 Shaanxi Coal Group Trade Union의 "10 가지 실용적인 것"고급 단위를 수상하여 회사가 조화로운 노동 관계의 건설을 적극적으로 홍보 할 수있는 최고의 각주를 만들었습니다.

혁신적이고 우수한 서비스, 조화로운 결과

조화로운 노동 관계의 생성을 풍부하게하고 최적화하는 관행에서 다양한 관리 서비스를 혁신하는 것이 자연스러운 목표입니다.

"더 큰 범위, 더 넓은 수준 및 더 많은 콘텐츠로 조화로운 노동 관계 창조 관행을 보충하고 개발하고 조화로운 생태를 키우고 조화로운 분위기를 조성합니다." 이 작업 목표를 유지하면서 회사의 노동 조합은 계속 노력하고 있습니다 ...

-"가족 친화적 인 직장 제작"의 작업 요건에 따라, 우리는 출산 휴가, 모유 수유 휴가 및 부모-자녀 휴가 시스템을 엄격히 구현하고, 카지노 커뮤니티의 어린이를위한 여름 관리, 부모-자녀 스포츠 회의, 골든 가을 교육 원조 및 청소년 카지노 커뮤니티 우정을 적극적으로 수행 할 것입니다.

—— 여성 카지노 커뮤니티의 특별 권리와 이익을 보호하는 것에 대한 초점은 매년 "여성 카지노 커뮤니티 권리 보호 행동의 달"동안 법적 홍보 활동을 조직합니다.

—— 카지노 커뮤니티 서점과 "영적 방송국"의 건설을 촉진하고 서비스 품질과 콘텐츠를 개선하기 위해 끊임없이 노력하고 8 시간 이상의 심리 상담 서비스를 적극적으로 확장합니다.

—— ""Happy Shaanxi Mining "(2023-2025)에서 카지노 커뮤니티의 삶의 질을 향상시키기위한 3 년제 계획을 발행하고, 5 개의 주요 프로젝트와 20 가지 측정을 공식화했으며, 심장과 감정을 가진 카지노 커뮤니티들을위한"따뜻한 집 "을 만들었으며 카지노 커뮤니티들의 안전, 행복과 이익을 지속적으로 개선했습니다.

이 회사는 조화로운 노사 관계를 중요하고 긴급한 과제로 간주하며 수년에 걸친 노력으로 유익한 결과를 얻었습니다. "Shaanxi 노동 관계 조화로운 기업"과 "Shaanxi Profince Model Workers 'Home"에서 우승 한 후,이 회사는 현재 조화로운 기업을 적극적으로 구축하고 조화로운 엔터프라이즈의 "Shaanxi North Mining"장을 적극적으로 작성하고 있습니다. (Zheng Qinyue)