올해 초부터 에볼루션 카지노는 "변화에 용감하고 모든 직원이 제작자"라는 이념을 확고히 고수하고 혁신을 지속하며 혁신에 집중하고 혁신을 심화해 왔습니다 2분기 기준으로 총 224개의 혁신 프로젝트가 수집되었으며, 그 중 198개가 우수 프로젝트로 선정되었습니다

에볼루션 카지노는 ""전 직원 Maker" 실행 및 관리를 위한 대책", "혁신적인 급여 관리를 위한 대책", ""전 사원" 혁신을 위한 업무 배치" 등을 개정했습니다 조직 구조 및 운영 메커니즘을 개선하고 업무 책임을 명확히 하며 메이커 강사 팀을 재고용했습니다 강사의 90%는 일선 지역 팀 출신이며 풍부한 현장 경험과 강력한 혁신 감각을 갖추고 있습니다 강사들은 교실을 현장으로 옮기고 직원들이 실제로 혁신 포인트를 탐색하도록 인내심을 갖고 안내합니다

"프로젝트 수를 늘리는 동시에 우리는 혁신적인 프로젝트가 실질적인 역할을 하고 광산의 안전한 생산에 기여할 수 있도록 프로젝트의 품질에도 더 많은 관심을 기울입니다" 에볼루션 카지노의 생산 기하학 기술 관리 부서 이사인 Zhou Zhufeng은 이렇게 말했습니다 현재 적용되는 모든 혁신 프로젝트는 생성 가능한 경제적 이익을 나타내는 30초 이상의 소개 비디오를 촬영해야 하므로 일부 저에너지 프로젝트를 원천적으로 피하고 혁신 프로젝트의 품질을 향상시킬 수 있습니다

또한 Hanjiawan Coal Company는 분기마다 혁신적인 프로젝트에 대한 등급 보상을 요구하고 혁신적인 급여 인센티브의 역할을 최대한 발휘하며 모든 직원을 위한 혁신과 효율성의 좋은 생태계를 형성하고 에볼루션 카지노가 우수성과 혁신을 향해 나아갈 수 있도록 더욱 촉진하며 고품질 개발의 새로운 상황을 지속적으로 창출합니다 (첸궈양쉐이딩)