"안녕하세요, 궈 분대장, 우리는 얼굴을 닦는 데 도움을 줄 '큰 일꾼'을 조직해야 합니다"

"좋아, Lu Xu를 보내주세요"

"루쉬? 그는 작년에 온 인형이 아닌가? 왜 그는 '큰 일꾼'이 되었는가?"

"그냥 보세요, 성과 평가에서 우수한 성적은 헛된 것이 아닙니다"

물론, 이 "2000년대 이후"의 위대한 일꾼의 작업으로 짧은 시간 안에 석조로 만든 밀봉된 벽이 매끄럽고 평평해졌습니다

"대공"은 한자만석탄회사의 환기 유지관리 팀에서 숙련된 기술자에게 부여한 이름으로 특정 분야에서 독립적으로 활동할 수 있는 사람을 나타냅니다 이 팀에서는 많은 제왕 카지노이들이 눈에 띄기 시작했고 지구 팀의 중추로 성장했습니다

최근 몇 년 동안 환기 유지 관리 팀에 새로운 혈액이 쏟아져 들어왔습니다 제왕 카지노이들을 어떻게 더 훌륭하고 빠르게 성장시킬 것인가는 팀의 "Qingzihao" 브랜드 구축에서 가장 중요한 "제안"이 되었습니다

“제왕 카지노이들은 사고가 활발하고 유연하며 사상사업을 잘하는 것이 관건입니다” 환기정비팀 지부는 '청년상조' 활동을 적극적으로 조직·실행했으며, 제왕 카지노 구성원을 모집해 '상조모임'을 구성해 제왕 카지노 직원들이 성장하는 과정에서 미묘한 지도와 소통을 제공했다

새로운 아이디어로 훈련 모델이 바뀌어야 합니다 환기 유지 관리 팀은 올바른 조치를 취하고 먼저 많은 수의 제왕 카지노 작업자를 생산 클래스에 통합했습니다 그들은 '제자'인 경험 많은 장인들의 지도를 받아 제왕 카지노 노동자들이 폐쇄된 시설의 조적 표준을 빠르게 이해하고 노력과 노력의 우수한 품질을 키울 수 있었습니다 인턴십 기간 이후에는 전공과 개인의사를 고려하여 실제 상황에 따라 타일점검, 안전감시 및 관리, 지하먼지 관리 등의 직책을 청년근로자에게 배치하게 됩니다

"Tuanqing 표준화 모델 프로젝트"는 팀의 "Qingzihao" 프로젝트의 핵심 활동입니다 청년 특공대 팀은 평균 연령 25세의 청년들로 구성됐다 케이블 걸이, 도로 위생, 간판 사양, 창고 물품 등을 정리하고 밝게 하여 '청춘'의 힘을 마음껏 발휘합니다 지난 9월에는 회사 월간 평가에서 팀의 표준화 작성 작업이 1위를 차지했습니다

“지구 팀은 우리를 매우 아끼고 소중히 여기며 발전을 추구하려는 우리의 결단력을 강화해 주었습니다” 산시성 북부의 광업 팀 리더를 위한 교육을 막 마친 Niu Jiamin이 말했습니다

제왕 카지노이들을 더 잘 훈련하고 동기를 부여하기 위해 팀은 "마스터가 말하는 기술" 및 "마스터와 견습생 간의 기술 경쟁"과 같은 활동을 조직합니다 전국 및 지방 대회에서 수상한 기술 전문가를 배치하여 비즈니스 기술을 설명하여 제왕 카지노 근로자의 종합적인 자질과 능력을 육성하고 향상시킵니다 제왕 카지노 직원들이 끊임없이 따라잡고 능가할 수 있도록 다양한 역할 모델을 선택합니다 우수한 청년을 선발해 '예비군' 육성을 위한 각종 훈련에 참여한다

봉황을 유인하기 위해 둥지를 짓습니다 그러면 꽃이 피고 나비가 옵니다 Hanjiawan Coal Company의 환기 유지 관리 팀에서는 제왕 카지노 근로자의 성장을 위한 플랫폼이 구축되고 재능을 발휘할 수 있는 무대가 만들어졌으며 "Qing Zihao" 브랜드가 밝게 빛나고 새로운 세대의 제왕 카지노 세대가 직장에서 번성하고 있습니다 (치앙 신신)