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최근 몇 년간 신규 직원이 지속적으로 추가되면서 팀 내 30세 미만의 젊은 직원 수가 전체 직원 수의 3분의 1에 이르렀습니다 젊은 직원들을 어떻게 더 빠르고 더 좋게 성장시킬 수 있는지가 팀의 인재 양성 작업의 최우선 과제가 되었습니다

“우리는 각각의 새로운 젊은 일꾼을 그들의 직업과 성격 특성에 따라 적절한 위치에 배정하고 그들의 성장을 인도할 적합한 마스터를 선택합니다” 왕 자오(Wang Zhao) 선장이 소개되었습니다

팀은 "마스터-지니 카지노" 활동에서 방법과 방법을 혁신했습니다 현장 교육의 내용과 전문적 특성을 바탕으로 현실에 초점을 맞추고 단점을 명확히 하며 직원 품질 개선 계획을 수립하고 다양한 수준에서 "명인-지니 카지노" 일대일 기술 경쟁 활동을 수행하여 명인과 지니 카지노이 함께 "무대에 나타나"도록 하여 기술 학습에 대한 지니 카지노의 열정과 교육에 대한 명인의 열정을 더욱 자극했습니다 이와 동시에 현장점검도 실시된다 각 교대조마다 추종자들은 무작위로 현장 신입사원들의 지하 실무 능력을 점검하고, 지니 카지노들의 성과에 따라 사부와 지니 카지노을 평가하게 된다

스승은 온 마음을 다해 가르치고 지니 카지노은 온 마음을 다해 배웁니다 가스를 빠르고 정확하게 감지할 수 있는 신입 타일 검사관 리진타오, 환기 시설 구축 시 기준을 엄격히 준수하는 '까다로운' 2000년 이후 출생 청년 니우지아민, 처음으로 안전 감시 기술 대회에서 실력을 뽐내고 있는 가오루이 등 새로운 젊은 작업자들이 두각을 나타내기 시작했습니다

“가지 하나만 피는 것은 봄이 아니지만, 함께 피는 꽃 백 송이가 정원을 가득 채웁니다” 스승은 뭔가를 배웠고, 지니 카지노도 뭔가를 배웠습니다 환기정비팀의 '재능정원'에는 푸른 꽃이 피고 향기가 난다 (치앙 신신)