2명이 "산시성 카지노 보증 전문가"로 평가받았고, 1명이 "업계 수준의 카지노 보증 전문가"로 평가되었으며, 8명이 전국 및 지방 대회에서 수상했습니다 그 결과 뒤에는 인재 육성의 길에서 한자만 석탄회사 환기 유지관리 팀의 부지런한 탐색이 반영되었습니다 최근 몇 년 동안 팀은 교육 모델을 혁신하고 교육 채널을 확대했으며 지식 기반, 카지노 보증 기반의 혁신적인 인재 팀을 만들었습니다

준비된 자에게 기회를 남겨주세요

Chen Minzhong은 자신이 전국 대회 무대에 서서 업계의 많은 카지노 보증 전문가들과 경쟁할 수 있다는 것을 상상할 수 없었습니다 2019년에는 여러 차례 선발을 거친 후 천민종은 '허난 에너지 컵' 전국 석탄 산업 직업 카지노 보증 대회에 참가해 3위를 차지했습니다 이번 대회를 통해 그는 자신과 업계 최고의 숙련된 인재 사이의 격차를 깨닫게 되었습니다

3년간의 힘든 훈련 끝에 Chen Minzhong은 2022년에 "Sanqin Cup" 전국 석탄 산업 직업 카지노 보증 대회에 참가하여 단숨에 1위를 차지했습니다 그의 성취 뒤에는 회사와 지역 팀이 그에게 제공한 관심과 교육이 그에게 있었습니다

“준비된 자에게 기회를 남겨두라”는 것은 환기 유지관리 팀을 위한 숙련된 인재를 훈련하고 선발하는 첫 번째 기준입니다 Chen Minzhong이 기회를 포착할 수 있는 사람임에는 의심의 여지가 없습니다 인재양성에 있어서는 '선배위주의'를 과감히 종식시켰다 모든 사람이 기꺼이 배우고, 배울 수 있고, 잘 배울 수 있는 한, 모든 사람은 "숙련 쌀"을 점점 더 대중화할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다 물은 흔들리지 않으면 뛸 수 없고, 흔들리지 않으면 사람도 흥분할 수 없습니다 팀은 카지노 보증 마스터의 주도적 역할을 롤 모델로 발휘하고 "비교, 학습, 따라잡기, 능가"를 통해 직원들의 카지노 보증 향상에 대한 열정을 고취했습니다

카지노 보증 경쟁은 "새로운 트릭"을 보여줍니다

"심판에게 보고하세요 준비되셨나요? 시연을 시작하시겠습니까?" 환기정비팀 타일검사관들의 카지노 보증 대결 현장에서 2000년대생 청년 니우 루이제가 한 동작 한 동작에 집중하며 실력을 뽐내고 있었다 이 팀에서는 '매달 작은 경쟁, 분기마다 큰 경쟁'이라는 카지노 보증 경쟁이 일반화됐다

실제 작업을 기반으로 팀은 카지노 보증 경쟁 모델을 혁신하고 많은 새로운 세력의 현실과 결합하여 청소년 카지노 보증 경쟁을 시작했습니다 평균 연령 26세의 청년들로 구성된 그룹이 같은 무대에서 경쟁을 펼치며 자신의 수준과 스타일을 보여줌으로써 청년세력이 더욱 발전하고 빠르게 성장할 수 있도록 했습니다

동시에 "멘토 및 견습생"의 역할을 최대한 발휘하기 위해 팀은 실무 교육의 내용과 전공에 중점을 두고 현실에 초점을 맞추고 단점을 식별하며 멘토와 견습생의 자질을 향상시키기 위한 계획을 수립했습니다 다양한 수준과 범주의 다양한 유형의 업무에 대해 "명인-견습생" 일대일 카지노 보증 경쟁 품질 개선 활동을 수행합니다 스승과 견습생의 종합적인 성과를 심사 기준으로 사용하여 스승과 견습생이 함께 "무대에 등장"할 수 있도록 하여 견습생의 카지노 보증 학습 동기와 스승의 교육 열정을 더욱 자극합니다

카지노 보증 전문화의 "개발 경로"를 엽니다

숙련 인력을 교육하는 방법에 있어서, 환기 유지 관리 팀은 독특한 방법을 가지고 있습니다

"전국대회 훈련방법"은 팀의 경영혁신입니다 전국 대회와 지방 대회에서 뛰어난 성적을 거둔 선수들을 고용해 '코칭팀'을 구성한다 광산의 실제 상황을 바탕으로 국가 경쟁 표준에 따라 직원을 위한 카지노 보증 설명 및 실습을 수행하고 직원의 카지노 보증을 지속적으로 향상시킵니다

또한 환기 유지 관리 팀 파티 지점은 "5대 5가지 유형" 지점을 기반으로 특징적인 브랜드를 통합하고 "파티 구성원이 카지노 보증 학습에 앞장서"의 특별 활동을 촉진합니다 파티원이 팀을 보장하는 방식을 채택하고 파티원이 팀의 "카지노 보증 강화 및 개선 촉진"에 앞장서고 각 팀이 비즈니스와 카지노 보증에서 경쟁하도록 안내합니다 작업 프로세스를 표준화하고 작업 표준을 개선하며 광산 안전 생산을 지원하기 위한 유능하고 숙련된 인재 팀 그룹을 만들기 위해 비디오 시청, 모의 실무 작업, 현장 설명, 숨겨진 위험 추적, 책임 압박 등을 통해 "인큐베이션 훈련 방법"을 연구 및 시작합니다 (치앙 신신)