올해부터 한자만석탄카지노 솔루션로부터 좋은 소식이 잇달아 전해졌습니다 "장메이 컵" 전국 석탄 산업 직업 기술 대회에 참가한 모든 참가자가 상을 받았고, 새로운 국가 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오가 1개 추가되었으며, 전국 석탄 산업 기술 마스터가 2명 더 추가되었습니다

일을 하고 싶은 사람에게 기회를 주고, 일을 할 수 있는 사람에게 플랫폼을 주고, 성공한 사람에게 명예를 주십시오 요즘 한가만석탄카지노 솔루션에 들어서면 여기저기서 서로 쫓아다니며 기술을 배우고 에너지를 축적하는 활력을 볼 수 있습니다 카지노 솔루션는 "인재가 첫 번째 자원이다"라는 이념을 확고히 확립하고, 고품질 광산 개발을 위한 강력한 시너지를 모으기 위해 인재 양성을 위한 "새로운 생태계"를 조성하기 위해 노력하고 있습니다

성장을 위한 도로 포장 및 다리 건설

젊은이가 번영하면 기업이 번영합니다 최근 몇 년 동안 새로 채용된 젊은 직원들을 위해 카지노 솔루션는 "소개, 교육, 관리 및 유지"에 대한 정확한 계획과 계획을 수립하여 이러한 "젊은 직원"이 자신의 기술을 경험하고 재능을 키우며 진정한 "예비군"이 될 수 있도록 했습니다

관리 인력을 위한 포괄적인 품질 교육 과정, 직무 교육, 기술 대회, "스쿼트식" 직무 순환 교환, "주문 기반" 교육 및 주요 통신원 임명 카지노 솔루션는 직원이 성장하는 과정에서 플랫폼과 메커니즘을 구축하고 직원이 더 많은 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하기 위해 다양한 "인재 런웨이"를 신중하게 도출합니다

유도란 '유명한 스승이 훌륭한 제자를 만든다'는 뜻이며, '다른 사람을 돕고 인도하도록 가르치는 것'도 한가만석탄카지노 솔루션의 주요 특징입니다 Chen Minzhong과 Zhang Yancheng은 한 쌍의 "금메달 마스터 및 견습생"입니다 마스터 Chen Minzhong은 "국가 석탄 산업 기술 마스터"이며 그의 견습생 Zhang Yancheng도 여러 경쟁 상을 수상했습니다 카지노 솔루션는 "교사-견습생" 모델을 출발점으로 삼아 장인이나 경험 많고 유능한 비즈니스 중추와 팀 리더를 "마스터"로 선택하여 젊은 직원이 신속하게 "스스로 위치를 정"하도록 돕습니다 스승과 견습생은 석탄해 깊은 곳에서 서로를 승격시키며, 색다른 '선생-견습생 관계'를 맺는다

당신은 "Ling Yun Zhi"를 가지고 있습니다 나는 "천국으로 가는 사다리"를 가져갈 것입니다 카지노 솔루션는 예비군에 대한 다양한 훈련을 촉진하기 위해 다중 직위 경험 플랫폼을 구축했으며, 직원들이 "하나의 전문성과 다중 능력"을 갖춘 인재가 될 수 있도록 돕기 위해 총 16회에 걸쳐 127개의 직무 순환 교환을 실시했습니다 좋은 내부 환경은 직원들이 빠르게 인재로 성장할 수 있는 '적합한 토양'을 제공합니다 생산을 이해하고, 기술에 능숙하며, 경영에 능숙한 복합인재들이 대거 등장하기 위해 경쟁하고 있습니다

경쟁력 있는 기술을 장려하고 유익한 결과 달성

최근 한자만석탄카지노 솔루션 환기유지관리팀 연구실에서 '전국대회 지도팀'이 강단에 올라 징을 울려 강의를 하고 있었습니다 10명이 넘는 젊은 직원들이 이론을 배우고 실무 실습을 하는 등 배움에 대한 열정이 높아 외로운 겨울날에 조금이나마 따뜻함을 더했다

"전국 대회 훈련 방법"은 환기 유지 관리 팀의 하이라이트입니다 지식, 강력한 기술, 혁신에 대한 용기를 갖춘 이 팀은 기술과 경쟁 개선에 중점을 두는 카지노 솔루션의 전형입니다 카지노 솔루션는 모델 작업자 혁신 스튜디오, 메이커 공장, 기술 마스터 스튜디오 등에 의존하여 숙련되고 전문적인 장인으로 구성된 팀을 구축하여 다양한 유형의 작업에서 숙련된 인재의 교육 요구를 정확하게 충족하고 교육 방법을 최적화하며 성장 채널을 확장하고 "영양소"가 인재의 성장에 영양을 공급하도록 하는 것을 목표로 합니다

"경쟁력 있는 기술 향상" 인재 훈련 모델을 종합적으로 홍보하기 위해 카지노 솔루션는 기술 대회, 기술 대회, 현장 교육 및 기타 활동을 지속적으로 실시하고 있으며 직원들이 진정한 기술을 개발하고 좋은 기술을 습득하도록 장려하기 위해 국가 및 지방 석탄 산업 직업 기술 대회에 참가할 인력을 적극적으로 선발합니다 지금까지 전국 기능 대회에서 19번의 상을 받았고, 성급 기능 대회에서 10번의 상을 받았습니다

현재 카지노 솔루션에는 전국 석탄 산업 기술 전문가 4명, 전국 석탄 산업 기술 전문가 7명, 산시성 기술 전문가 2명이 있습니다 기술 전문가와 지능형 인재 계층으로 구성된 고급 숙련 인재 팀이 광산의 지능형 건설을 위한 탄탄한 지적 지원을 제공하기 위해 이곳에서 가속화되고 있습니다

이중 인센티브가 큰 성공을 가져옵니다

“한가만석탄카지노 솔루션에서는 금이 빛나야 합니다” 리카이는 2013년 한가완석탄카지노 솔루션에 입사해 일반 지원 유지보수 일꾼에서 종합광산팀 당지부 비서로 성장했다 돌아보면 카지노 솔루션에 대한 고마움이 가득하다

능력이 클수록 무대도 커집니다 카지노 솔루션는 '유능한 사람을 승진시키고, 평범한 사람을 강등시키고, 약한 사람을 제거'하는 인재 선발 기준을 준수하고 업무 평가, 경쟁 채용 및 기타 방법을 사용하여 인재 강점의 '순환을 벗어납니다' 1985년대와 1990년대에 태어난 젊은 간부 집단이 '취임'해 지구대장, 부서장 등 핵심 직책을 맡았다 이는 카지노 솔루션 발전의 중추가 되었으며 "사람을 직위에 적합하게 하고 과학적으로 사람을 채용"하는 좋은 상황을 형성했습니다

"얼굴"과 "lizi"를 모두 갖는 것은 Hanjiawan Coal Company의 숙련된 재능을 보여주는 진정한 표현입니다 카지노 솔루션는 급여 분배의 모든 측면에서 '결산' 개념과 '영웅을 진짜 돈으로 평가'하는 분배 지향을 구현하고 직원들에게 '능력에 따른 급여 인상'을 장려합니다

카지노 솔루션는 차별적인 급여 분배의 인센티브 및 지도 역할을 지속적으로 높이고 "3" 일회성 인센티브 정책을 강화하며 "임금 지급"을 "임금 지급"으로 변경합니다 학력 및 직위에 대한 급여 인센티브부터 전 직원에 대한 혁신 검토 포상, 메이커 멘토 및 장인 선발에 이르기까지 일련의 인재 친화적인 조치가 직원들의 의욕과 열정을 고취시켜 왔습니다 더 많은 개발 결과가 직원들의 주머니에 들어왔고, 모두가 더 따뜻하고 활력이 넘쳤으며, 일하는 의욕도 더 높아졌습니다 (양난)