Hanjiawan Coal Company는 중앙 8 개 규정의 정신을 철저히 구현하기 위해 "전체 4 개의 통합"과 "세 가지 통합"을 배치하고, 모든 당원과 간부들이 중앙 8 개 규정의 정신을 양심적으로 구현하도록 홍보하고, 용기를 내면서 장기적으로 개선하고, 장기적인 노력의 문제를 해결하고, 장기적인 세력을 해결하고, 장기적으로 개선하고, 장기적인 세력을 해결하기 위해 양심적으로 시행하도록 촉진했습니다. 회사의 고품질 개발에 대한 강력한 보증을 제공합니다.

견고한 이데올로기 기초 구축

회사는 중앙 8 규정의 정신을 철저히 이행하기 위해 연구 및 온 카지노 작업을 배치하기 위해 당사위원회 (확장) 회의를 개최했습니다. 이 회의는 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설과 중앙 8 규정의 정신을 철저히 이행하는 것에 대한 중요한 지침을 신중하게 연구하고, Xi Jinping 사무 총장은 당의 작업 스타일 강화에 대한 Xi Jinping 사무 총장, 그리고 Xi Jinping 사무 총장 Xi Jinping의 중요한 연설에서 Guizhou와 Yunnan에서의 중요한 연설을 신중하게 연구했습니다. 그것은 고위급 당위원회의 연구 및 온 카지노 배치 회의 회의의 정신을 전달하고 연구하고, 중앙 8 규정의 내용을 검토했으며,“중앙 8 규정의 정신을 깊이 이행하는 데 학습 및 온 카지노을 수행하기위한 구현 규칙”을 공식화하고“중앙 8 개 규정의 정신적 구현을위한 학습 및 온 카지노을위한 주요 작업의 분해”, 목표를 정복하고 요구했다. 학습 및 온 카지노 준비, 개인에게 책임이 배정되도록하고 모든 당사자가 학습 및 온 카지노에 참여할 수 있도록합니다.

조직 리더십 강화

현재이 회사는 새로운 시대에 같은 규모의 스타 기업을 구축하는 중요한 단계에 있습니다. 기회와 도전에 직면 한 좋은 스타일은 사람들의 마음을 통합하고 문제를 해결하며 발전을 촉진하기위한 강력한 원동력입니다. 회사는 주제에 중점을두고 효과에주의를 기울입니다. 그것은 중앙 8 규정의 정신으로 학습 및 온 카지노을위한 주요 그룹을 설립했으며, 당위원회 장관은 그룹 리더로서, 팀원들은 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 이행합니다. 각 당사자의 비서는 첫 번째 책임있는 사람의 책임을 맡고, 학습과 온 카지노을 당사자 스타일 및 청정 정부 및 연례 주요 작업과 밀접하게 결합하고, 학습의 질, 조사가 강력하고 개선이 효과적인지 확인하기 위해 지점의 동원 및 배치에 적합합니다.

"4 명 전체"의 구현 촉진

이 학습과 온 카지노은 "전체를 통한 4 가지"를 중심으로 진행됩니다. 첫째, 학습과 이해와 이해는 전체를 통해 달려갑니다. Xi Jinping 사무 총장의 작업 스타일 건설에 대한 중요한 박람회를 공부하는 것은 주요 과제이며, 원본 텍스트를 배우고 당위원회의 이론적 연구 그룹,“세 개의 회의 및 1 개의 클래스”, 주제가 파티의 날 및 기타 형태를 통해 원칙을 이해합니다. 독서 수업, 특별 파티 수업, 온라인 학습 및 기타 항공사를 잘 활용하여 마음에 대한 학습을 ​​촉진하십시오. 둘째, 문제 조사 및 조사는 전체 프로세스를 통해 실행됩니다. 중앙 8 개 규정의 정신에 따라 징계 검사 및 감독, 검사 정류, 감사 감독 및 기타 성과의 결과와 함께 모든 측면에서 문제를 조사하고 식별 할 것입니다. 가슴까지의 대화, 경고 온 카지노 및 기타 형태를 통해 문제가 정확하고 철저하게 조사되었는지 확인하십시오. 셋째, 교정 및 구현은 프로세스 전반에 걸쳐 수행됩니다. 불법 식습관, 음주, 선물, 선물, 공공 자금 여행과 같은 "4 개의 바람"에 대한 자기 검색을 수행합니다. 직원과 대중이 깊이 미워하는 문제를 찾아서 심각하게 받아들이고 교정하는 데 집중해야합니다. 현재 해결하기 어려운 복잡한 문제의 경우, 우리는 계속주의를 기울이고 계속해서 홍보해야합니다. 넷째, 대량 참여는 전체 과정을 통해 진행됩니다. WeChat 공개 계정 칼럼, 온라인 의견 상자 등을 통해 근로자의 의견을 널리 듣고 의식적으로 감독을 받아 들일 수 있습니다. 학습과 온 카지노을 "Four Go Go To Grassroots 수준"과 결합하고 직원의 긴급한 요구와 걱정을 이해하고 문제를 해결하기 위해 실용적이고 열심히 일하는 조치를 취하십시오. 주요 사람들의 생계 문제 목록을 설정하고 시행을 면밀히 주시하여 노동자와 대중이 학습과 온 카지노으로 가져온 새로운 변화와 새로운 분위기를 진정으로 느낄 수 있습니다.

"Three Integrations"및 "Combining"

회사의 당사자위원회는 학습과 온 카지노을 중앙 작업과 깊이 통합하고 노력과 승진을 모두 달성합니다. 먼저 생산 및 운영에 통합하십시오. "4 가지 비즈니스 개념"을 깊이 구현하고, "5 가지 좋은"팀의 구성으로 "5 가지 유형"기관의 창설을 주도하고, 당의 리더십을 기업 지배 구조의 모든 측면에 통합하십시오. 표준화 된 파티 지점의 특징적인 브랜드, "이중 일류"파티 지점 및 지점을 만들어 "1+3+x"작업 모델을 심화시키고 파티 건물 및 생산 및 운영의 공명을 촉진합니다. 두 번째는 사람들의 선택과 고용에 통합하는 것입니다. 간부와 재능을 관리하고 인적 자원 구조를 최적화하며 관리자, 전문 및 기술 인력, 기술 및 숙련 된 근로자의 "3 채널"건설을 지속적으로 홍보하는 당사자의 원칙을 준수합니다. 프로젝트 연구 및 기타 운송 업체 인 "마스터 최고의 견습"인 "마스터 선반 도제", 기술 대회를 통해 지능형 광산 건설에 적응하는 고급 재능을 배양합니다. 세 번째는 풀뿌리 건축에 통합하는 것입니다. 풀뿌리에 중점을 둔 오리엔테이션을 확고하게 확립하고, "세 개의 회의 및 1 계급"및 조직 생활 회의와 같은 기본 시스템을 표준화하며, 파티 멤버의 열정을 혁신하고 자신의 게시물을 기반으로 결과를 혁신하고 풀뿌리 모델을 탐색하고 홍보하며 역할 모델의 힘을 활용하여 사람들의 마음을 모으십시오. (Sun Zhao Yang Nan)