4월 11일, 산시성 광산 온라인 카지노의 2025년 첫 번째 "안전 생산 및 종합 역량 향상 교육 과정"이 공식적으로 시작되었습니다 북서대학교 행정학과의 Xu Zhenyu 교수와 시안 과학기술대학교 안전 및 비상 관리 연구소의 Nagata Shuicheng 교수를 초빙하여 온라인 카지노 관리자들에게 안전 및 환경 보호 정책과 규정을 가르쳤습니다

이 교육은 온라인 카지노의 연간 인재 교육 계획의 중요한 부분일 뿐만 아니라 2년 연속 "국가 석탄 산업 우수 인재 교육 기업"을 수상한 후 또 하나의 견고한 발걸음입니다

기준 전략적 요구, 계층적 및 분류된 교육

최근 몇 년 동안 Shaanbei Mining Company는 국유 기업 개혁과 고품질 발전의 목표를 면밀히 따르고 있으며 "2024-2027 간부 교육 훈련 계획"을 체계적으로 공식화했습니다 그룹별 차별화된 과정이 제공됩니다 신입사원은 진로지도 및 기업문화 통합에 중점을 두고, 관리자는 전략적 사고와 손실 관리 및 비용 절감 능력을 강화합니다 풀뿌리 기술 중추는 "교사-견습생" 모델을 통해 서로 배우고, 포괄적인 비즈니스 지식을 지속적으로 향상시키며, 마스터와 견습생 간의 공동 향상을 달성합니다

훈련 모델 측면에서 온라인 카지노는 기존 교실의 한계를 뛰어넘고 사례 연구 및 시뮬레이션 연습과 같은 실용적인 교육과 결합된 "액션 러닝" 및 "플립드 교실"과 같은 혁신적인 형태를 도입합니다 올해 1분기에는 온라인 카지노장, 안전생산관리자, 팀장, 실무자를 대상으로 총 164회의 안전교육을 실시하여 전 직원의 안전이해능력을 대폭 향상시켰습니다

기술 경쟁, 단조 산업의 기준

"스승님, 제가 상을 받았습니다!" Hanjiawan Coal Company의 직원인 Zhang Meng은 자신이 전국 석탄 산업 직업 기술 대회에서 우승했다는 좋은 소식을 듣고 빨리 주인에게 전화를 걸었습니다

"스승님은 나에게 기술을 가르쳤을 뿐만 아니라 문제를 체계적으로 해결하는 방법도 가르쳐 주었습니다" Zhang Meng은 자신의 스승인 Chen Minzhong의 지도 아래 직장의 신인에서 기술 백본으로 빠르게 성장했으며 업계 기술 대회에서 두각을 나타냈다고 말했습니다

직원이 성장하고 인재가 되도록 돕기 위해 온라인 카지노는 "멘토-견습생" 메커니즘을 고수하고 내부 지정 및 양방향 선택과 같은 방법을 채택하여 숙련된 마스터와 젊은 직원을 배치하여 멘토-견습생 쌍을 형성하여 서로 배우고 함께 발전합니다

최근 몇 년 동안 온라인 카지노는 56쌍의 기술 백본과 젊은 직원의 결합을 촉진했으며 인재 교육의 효과도 실제로 지속적으로 입증되었습니다 2024년 온라인 카지노 직원들은 전국 석탄산업 직업능력 대회에서 중국 팀 1등상을 포함해 14개 상을 수상했고, 업계 기술 전문가 4명, 산업 기술 마스터 4명을 추가하고, 기술 마스터 스튜디오를 만들었습니다

평가연계 프로모션, 장기적 성장 동력

교육의 효율성을 보장하기 위해 온라인 카지노는 설문 조사 및 심포지엄을 채택하여 연초에 직원의 다양한 전공 및 업무 유형의 실제 비즈니스 상황을 기반으로 의견과 제안을 수집하고 직원의 교육 요구 사항을 완전히 이해하며 고도로 목표가 높은 교육 계획을 수립했습니다

또한 온라인 카지노는 간부 훈련을 위한 전체 프로세스 문서 관리, 평가 및 평가, 추적 및 효율성 메커니즘을 구현하고 간부 평가, 임명 및 승진을 위한 중요한 기반으로 간부 인사 파일에 평가 결과를 통합합니다

"인재는 기업 발전을 위한 첫 번째 자원입니다 우리는 계속해서 혁신적인 교육을 기반으로 모든 직원의 능력 향상을 활용하고 온라인 카지노의 고품질 개발을 위한 핵심 지원을 제공할 것입니다" 온라인 카지노 인사부 담당자가 말했다 앞으로 Shaanbei Mining Company는 "Skills Master Studio"와 같은 플랫폼 기능을 더욱 확장하고, 산학연의 심층적인 통합을 촉진하고, 효율적인 인재 팀을 구성하고, 고품질 인재 고원 건설을 촉진할 계획입니다 (정 친위에)