5 월 15 일 Shaanxi North 홈 카지노 Company의 인적 자원 부서의 비즈니스 요원은 5 월 15 일, 인적 자원 관리 효율성을 개선하고, 업계의 고급 실질 경험을 배우고, 비즈니스 교환 및 상호 학습을 촉진하기 위해 Ningtiota 홈 카지노 Company 및 Zhangjiamao Company를 통해 Hongliulin 홈 카지노 Company, Zhangjiamao 홈 카지노 Company에 갔다. 이 행사는 "3 고정 된"작업, 표준화 된 노동 고용 관리, 차별화 된 급여 분배 및 고 숙련 된 인재 교육 등의 홍보에 중점을 둡니다. 심층적 인 토론 및 현장 관찰을 통해 인적 자원 관리 수준의 개선에 새로운 자극을 주입합니다.

공유 : 벤치마킹 고급 아이디어

Hongliulin 홈 카지노 Company에서 두 당사자는 "3 고정 된"작업의 구현 경로 및 효과에 중점을 두었습니다. Hongliulin 홈 카지노 Company의 인사 부서는 인재 권한 부여 계획, 성과 역동적 할당 및 직원 직업 보건 관리, 특히 "4 가지 비즈니스 개념"에 구축 된 오래된 이익과 폐기물을 수리 할 수있는 일선 직원을위한 인센티브 메커니즘과 같은 혁신적인 관행을 체계적으로 공유하여 Shaanxi North 홈 카지노을 가치있는 실생활 경험을 제공합니다.

Ningtiaota 홈 카지노 Company의 Exchange는 "기술은 인적 자원을 인적 자원으로 권한을 부여하고"회사의 전시장 및 파견 정보 센터를 관찰하고 현장에서 회사의 전시회 및 파견 정보 센터를 관찰하며, 고 숙련 된 인재 Echelons의 건설, 스튜디오 스튜디오 운영 및 차별화 된 급여 유통 메커니즘의 건설에 대한 심층적 인 토론을 수행합니다. 자체 개발 된 "Daily Clear and Daily Settlement"시스템은 정보 기술을 통해 업무 효율성과 효율성의 개선을 달성하기위한 혁신적인 관행을 만들어 내고, 이는 열렬한 토론을 일으켰습니다.

회사의 인적 자원 부서와 Zhangjiamao 홈 카지노 Company는 산업 보건 시연 광산을 위해 "선택적, 번식, 사용 및 유지"의 전체 체인 메커니즘, 표준화 된 노동 고용 관리, "선택적, 번식, 사용 및 유지"의 전체 체인 메커니즘을 논의하고 교환했습니다. 동시에, 인적 자원 사업, Zhangjiamao Smart Maintenance Center, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 조정 및 해결에서 조정되고 해결 해야하는 문제에 대한 특별 커뮤니케이션이 수행되어 후속 협력을위한 재단을 마련했습니다.

투쟁 : 공동으로 새로운 관리 개선 계획을 찾습니다

이 거래소는 특별히 특별 세미나를 설립했으며, Shaanxi North 홈 카지노 Company는 노동 고용의 역사적 문제에 대한 자매 단위와 솔루션을 교환했습니다. 프로세스 사양.

Shaanxi North 홈 카지노 Company의 인사부 책임자는 다음과 같이 말했습니다 : "이 벤치마킹은 진실로부터의 학습의 여정 일뿐 만 아니라 자기 혁신의 시작 일뿐입니다. 우리는 인적 자원 관리의 품질과 효율성을 향상시키기 위해 장기적인 개선 메커니즘을 확립하기 위해 열린 마음과 용기를 사용해야합니다." 이 교환 활동은 하이라이트를 공유하고 문제를 해결하는 이중 목표를 달성했으며, 기업 자원의 조정 된 개발에 대한 새로운 생태계를 구축하기위한 실질적인 지침을 제공했습니다. (Wang Erxia)