6 월 18 일, Shaanxi North Mining Company는 대학생들을위한 심포지엄을 가졌으며, 대학생들의 이데올로기 적 트렌드를 깊이 이해하고, 그들의 목소리와 제안을 듣고, 기업과 개인의 일반적인 발전을 촉진하는 것을 목표로했습니다. Lin Baozhong, 당위원회 차관보, Shaanxi North Mining Company의 노동 조합, Feng Zewei, Safety Safety Lei Junhua 부국장 및 부국장, 관련 부서 및 풀 루트 부서의 부국장 및 이사 및 최근 몇 년 동안 합류 한 대학생의 대표자들의 대표자들의 대표자들의 대표자들의 대표자들의 대표는 대표자들의 대표자들의 대표자들의 부회장, 회장 겸 회장.

성장의 젊은 공명

시간은 성장에 응답하고 성장은 꿈에 대답 할 것입니다. 심포지엄에서는 11 명의 대학생 직원 대표가 자신의 입장을 바탕으로 자신의 역사에 대해 이야기하고, 경험을 공유하며, 제안을했으며, 회사의 개발에 대한 심층적 인 사고와 새로운 시대의 젊은 직원의 책임감을 보여줍니다.

Hongliulin Smart Center, 정보 온라인 카지노 사이트 운영 및 유지 보수 지점 인 Zhang Huan은 16 번째 National Coal Industry 직업 온라인 카지노 사이트 경쟁에서 안전 기기 모니터링 작업자의 첫 번째 상을 수상했으며 "석탄 산업 온라인 카지노 사이트 전문가"로 지명되었습니다. "경쟁을 준비 할 때, 나는 훈련장에서 열심히 공부했을뿐만 아니라 통근 휴식을 사용하여 공공 장소에서 '손가락 구강'을 연습했습니다. 나는이 고강도와 심리적 품질과 운영 표준을 강화하기 위해 약간 '당황스러운'방법을 사용했습니다."

Sunjiacha Longhua Mining Company의 포괄적 인 파기 팀의 두 번째 팀 인 Wang Zhen은 기본 작업부터 시작하여 1 년 동안 회사에 합류하여 항공 시추 및 앵커 드릴링 리그의 운영 온라인 카지노 사이트을 점차적으로 마스터했습니다. "처음 공기 훈련을 조작했을 때 폭력적인 진동은 통제하기 어려웠습니다. 마스터는 참을성있게 각도와 강도를 조정하도록 안내했습니다. 나중에 포괄적 인 굴삭기가 깔끔한 섹션을 잘라내는 것을 보았을 때, 앵커 케이블은 견고한 최고 지지대 건물을 지원하고 통치자가 성공적으로 완료되었습니다."

Hanjiawan Coal Company의 생산 및 지상 테스트 온라인 카지노 사이트 관리 부서 인 Ding Wenqi는 정제 된 재료 관리를 강화하는 데 중점을 둡니다. "저는 계획 조정을 강화하고 재고 구조를 최적화하며 재활용 및 재사용 홍보, 전문적인 자질 및 조정 기능을 향상시켜 '4 가지 비즈니스 철학'을 적극적으로 구현했습니다."

Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 광업 팀인 Han Yinshun은 2 년간 책임을 맡았으며 온라인 카지노 사이트 백본으로 성장했습니다. "저는 여러 포괄적 인 채굴 작업 얼굴의 초기 광업과 최종 채굴 사이의 연결, 완료된 전원 공급 장치 설계, 장비 관리, 광석 압력 분석, 최종 광업 관리 네트워크 및 뒷받침 프로세스와 같은 주요 링크를 마스터 링하고 비즈니스 기능을 크게 향상 시켰습니다."

교육에 대한 확실한 답변

이 심포지엄은 청소년의 모임 일뿐 만 아니라 회사의 청소년 재능 훈련 조치 및 업적의 집중된 전시입니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company는 인재 매력 및 교육 생태 체인을 구축하고 "3 수직 및 3 수평"훈련 프레임 워크를 혁신합니다. "4+17+n"회전 계획을 구현하고 작업 장벽을 깨뜨립니다. 물류, 2 단계 및 1 단계 위치의 급여 비율을 1 : 1.9 : 3으로 최적화하여 효과적으로 활성을 자극합니다.

Hanjiawan Coal Company는 인재 자원 매칭, 능력 재배 및 동기 부여 활성화에 중점을두고 대학생이 "일대일"전송 및 도움, 회전 및 교환, 경쟁 온라인 카지노 사이트 개선 및 직무 혁신을 통해 성장하는 데 도움이됩니다. 지난 3 년간 122 명의 대학생들이 대학에 입사했으며 31 명이 팀 리더 나 전문 및 온라인 카지노 사이트 요원으로 성장했습니다.

정보 온라인 카지노 사이트 운영 및 유지 보수 지점 "새로운 대학생 - 우수한 숙련 된 재능 - 팀 리더 - 예비 경영 인재"의 성장 메커니즘을 확립했습니다. 혁신에 영감을주기 위해 "급여 포인트 광대역 듀얼 트랙 시스템"을 구현했습니다. 하나의 "국가 석탄 산업 온라인 카지노 사이트 마스터", 두 개의 "석탄 산업 온라인 카지노 사이트 전문가"및 하나의 "국가 석탄 산업 온라인 카지노 사이트 마스터"스튜디오를 경작했습니다.

발전을위한 노력의 청소년 좌표를 설명합니다

대학생 직원이 전임자로부터 삽과 그림을 인수 할 때, 청소년은 분야에서 독특한 자세로 자랍니다. 최전선에서 연간 영적 상속의 반지를 간략하게 설명하는 방법은 무엇입니까? 과학 및 온라인 카지노 사이트 연구의 실험 분야에서 혁신적인 혁신적인 마크를 인쇄하는 방법은 무엇입니까? 공장 및 광산 워크숍에서 "4 가지 비즈니스 개념"에 관한 논문을 작성하는 방법?

회사 지도자들은 각 대학생 직원 담당자의 연설을주의 깊게 듣고 대학생들이 연구 한 전공, 단원의 실제 상황, 현재 상황 및 미래 방향 및 모든 사람들과 교환 한 결과를 확인했을뿐만 아니라 높은 기대치를 확정했습니다.

Seize the opportunity and resonate the same frequency to promote growth. 이 회사는 "첫 번째 수업"에서 "사다리 유형"교육 시스템, 혁신적인 실습 플랫폼에서 경력 개발 채널, 맞춤형 전문 및 온라인 카지노 사이트 구인 재능 훈련 과정, 7 개의 몰입 형 훈련 모듈을 만들었으며 "5 개의 소규모 혁신", "새로운 8 개 및 3 개의 최고 시스템"과 "새로운 8 가지 작업자"및 "Profection System" "과 같은 3 개의 소규모 혁신"과 같은 경쟁을 수행했습니다. 메달 시스템 "선택 메커니즘, 견고한 기초를 세우고 경로를 명확하게하고 활력을 자극합니다.

직접 도전에 직면하여 좌표를 정박하기 위해 열심히 노력했습니다. 현재이 회사의 숙련 된 인재는 42%를 차지하며 80%는 대학 학위 이상을 가지고 있습니다. 그것은 첨단 온라인 카지노 사이트 인재 Echelon을 구성했지만 여전히 지능적이고 복합 재능과 고급 온라인 카지노 사이트 전문가가 필요합니다. 젊은 직원들은 학습 능력과 혁신 능력의 장점을 완전히 제공하고, 견고한 기초를 구축하고, 실용적인 태도로 안전 생산의 최전선에 뿌리를 내리고, 꾸준한 발걸음을 내딛고, 뿌리를 내리고, 위쪽으로 자라며, 젊은이들이 최전선의 화제로 빛나게해야합니다.

함께보고 꿈을 꾸고 청소년과 함께 기업을 개발하십시오. 제 15 차 5 년 계획 계획이 계획되어 있기 때문에 젊은 직원은 강한 신념을 가진 "가벼운 추격 자"가되어야하며 회사와 마음과 미덕으로 통합되어야합니다. "소유권"에 대한 인식을 깊이 키우고, 개인의 이상을 회사의 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고, 뚫고, 성장하고", 최전선의 "다이아몬드의 왕"을 촉진하고 "전문가"가된다. 실용적이고 혁신적인 "공격자"가되어 회사와 공명하십시오. 지능형 구성, 새로운 프로세스의 적용 및 "네 가지 비즈니스 개념"의 심층적 인 재배와 같은 영역에서 학습 및 훈련 기회를 포착하고 "Golden Ideas"를 "새로운 품질 생산성"으로 변환하고 혁신과 혁신을 청소년에게 명확한 각주로 만듭니다. 깨끗하고 진보적 인 "답변"이되어 회사와 멀리 가십시오. 우리는 존중하고, 조심해야하며, 결론을 준수해야합니다. 우리는 "첫 번째 버튼을 버튼"하고 "엄격하고 세심하며 실용적인"스타일을 템퍼링해야합니다. 항상 "빈 컵 사고 방식"을 유지하고, 새로운 지식과 새로운 온라인 카지노 사이트을 계속 배우고, 안전한 생산, 지능형 구성, 자원 개발 등의 주요 전장에서 땀을 흘리며, 시간에 가치가있는 청소년 답변을 작성하십시오. (Yeang)