"온 카지노한 생산 달"활동이 시작된 이래, Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 광업 팀은이 활동 주제에 집중하면서 "모두는 온 카지노에 대해 이야기하고, 긴급 상황을 다루는 방법을 알고 있으며, 주변의 온 카지노 위험을 찾는 방법을 찾고 있으며, 모든 온 카지노성 생산에 대한 모든 작업 및 효과적인 작업 측정을 구현합니다.

보안 개념을 "루트를 취하십시오"

포괄적 인 광업 팀은 이데올로기 교육에 큰 중요성을 부여합니다. 실제 위치에 따라 특별한 온 카지노 회의, 시즌 전 및 시즌 전 회의 등을 통해 전형적인 사고 사례, 온 카지노 절차 및 직무 위험 알림을 배우므로 모든 클래스가 가르치고 모든 직원이 참여하여 모든 직원의 마음에 깊이 뿌리를 두도록합니다.

"온 카지노한 생산 월"활동의 주제에 중점을 둔 팀은 우수한 온 카지노 생산 정책, 현재 온 카지노 개발 상황 및 최근 광산의 주요 작업을 기반으로 다양한 팀에서 선전을 수행하기 위해 선전 팀을 구성했습니다. 온 카지노 지식의 "빠른 질문 및 답변"방법은 온 카지노한 생산 지식의 숙달을 테스트하기 위해 직원들에게 무작위로 질문을하기 위해 채택됩니다.

동시에, 직원들은 온 카지노 생산 월 경고 교육 영화를보고 자신의 경험을 작성하도록 조직되었으며, 주변 사람들이 주변 사람들에게 이야기하는 사람들에게 이야기를 내렸고, 주변 사람들에게 사람들에게 경고하는 사람들에게 모든 직원이 자신의 생각의 깊이에서 경고 할 수 있도록 경고하고 경고 교육이 그들에게서 들어가도록 할 수 있도록 "주변 사람들에게 경고합니다."

보안 관리를 정기적으로 파악하게하십시오

포괄적 인 광업 팀은 숨겨진 위험을 감지하고 통제하기위한 규칙적이고 제도화되고 표준화 된 장기 메커니즘을 적극적으로 구축하고 주변의 온 카지노 위험에 대한 검색을 일상 생활에 통합하고 정기적으로 이해하고 지붕 관리 및 장비 유지 보수와 같은 주요 링크에 중점을두고 "두 가지 시스템을 통해 다양한 온 카지노 위험을 감수합니다". 생산 온 카지노 위험의 조사 및 정류를위한 작업 로그를 설정하고, 조사 중에 발견 된 숨겨진 위험의 동적 관리 및 취소 관리를 구현하고, 숨겨진 위험의 정류를 효과적으로 이해하고, 폐쇄 제어를 형성하며, "수동 정류"에서 "능동 예방"으로의 전환을 실현합니다.

약한 사람들을 기본적인 과제로 조사하고 신체 상태가 좋지 않은 사람들이 우물에 들어가는 것을 단호하게 금지합니다. "이중 팔로워"시스템을 엄격히 구현하고, 현장 경영진의 책임을 강화하고, 상호 보험 및 공동 보호를 담당하는 사람의 도움 역할을 강화하고, 사람들의 온 카지노하지 않은 요소를 효과적으로 제거하고, 온 카지노한 생산을 통제 할 수 있도록하십시오.

또한 일반적인 온 카지노 위험에 대한 응답으로, 팀은 다양한 온 카지노 위험, 예방 조치 및 비상 대응 방법의 원인을 깊이 분석하기위한 특별 교육을 조직했습니다. 사례 분석, 시나리오 시뮬레이션 및 기타 방법을 통해 직원은 온 카지노 위험의 심각성과 온 카지노 위험을 예방하는 시급성을 완전히 이해할 수 있습니다.

온 카지노 문화가 사람들의 마음을 몰입 시키게하십시오

포괄적 인 광업 팀은 온 카지노 문화 구성을 계속 강화하고 직원의 내인성 동기를 자극합니다. "8+6"온 카지노 및 가족 관리를 구현하고, 직원 가족의 온 카지노 심포지엄에 참여하고 온 카지노 생산 비디오를 시청하도록 초대하고, 가족이 직원의 업무 환경을 이해하고, 온 카지노 메시지를 전달하며, 직원의 온 카지노 인식과 책임감을 향상시킬 수 있도록합니다. 직장과 생활 공간, 온 카지노 후 슬로건, 온 카지노 만화 등에 온 카지노 문화 홍보 열을 설정하고 직원들에게 항상 온 카지노에주의를 기울 이도록 상기시킵니다.

모든 직원에 대한 온 카지노 지점 계정을 설정하고, 최고를 보상하고, 최악의 상황을 처벌하고, 매달 현금을 현금화하십시오. "온 카지노 파트너"활동을 계속 수행하고 온 카지노 개인을 "세 가지 위반"직원과 짝을 이루며 온 카지노 및 상호 보호에 대한 상호 평가를 통해 직원의 자기 보호 및 상호 보호에 대한 인식을 더욱 향상시킵니다.

또한, 우리는 정기적으로 "온 카지노 지식 경쟁 강화", 자체 구속 블라인드 마모 경쟁, 기술 경쟁, 사고 사례 평가 및 기타 활동을 정기적으로 조직하고 수행하여 모든 직원의 온 카지노 인식을 더욱 향상시키고 "모든 사람이 온 카지노에 대해 이야기하고, 모든 것이 온 카지노하고, 온 카지노하며, 온 카지노하며 모든 것이 온 카지노합니다"라는 좋은 분위기를 조성 할 것입니다. (Zhu Chao)