6 월 21 일, 회사는 연구 및 지니 카지노 업무를 촉진하기위한 회의를 열었고, 중앙 8 개 규정의 정신을 철저히 구현하고, 상사의 관련 요구 사항을 양심적으로 구현하고, 업무의 진행 상황을 요약하고, 연구 및 주요 작업을 배치하기위한 경고 지니 카지노 회의를 개최했습니다. 당위원회의 장관이자 회사의 회장 인 장 홍 (Zhang Hong)은 회의를 주재하고 연설을했다.

이 회의는 학습 및 지니 카지노이 시작된 이래로“딥 학습, 실질적인 조사 및 실제 개혁”의 전체 체인에 중점을 두 었으며 학습 및 토론, 문제 조사, 정류 및 구현을 촉진하기 위해 확실한 노력을 기울 였다고 지적했다. 회사의 모든 수준의 파티 조직은 20 개의 중앙 그룹 연구, 9 개의 특별 세미나, 118 개의 집중된 연구 세션 "3 개의 회의 및 1 급"및 주제가 당일에 44 개의 특수 파티 수업을 받았고 1,075 명이 경고 지니 카지노을 받았으며 파티 조직 및 파티 회원에 대한 전적인 학습 및 토론을 달성했습니다. 우리는 "2 문제 목록"을 화면과 신중하게 비교했으며 회사의 2 단계 리더십 팀과 그 계열사는 35 개의 문제, 144 명의 리더십 팀 구성원 및 175 개의 문제를 모든 수준에서 중간 수준 관리자에 의해 조사하고 식별하여 학습 및 지니 카지노의 효과적이고 질서 정연한 개발을 촉진했습니다.

회의는 먼저, 우리는 먼저 "주요 소수 민족"과 "압도적 다수"사이의 관계를 파악하고 학습 및 지니 카지노 작업을 장려해야한다고 강조했다. 우리는 "주요 소수 민족"을 이끌어 내야한다. 둘째, 우리는 "단계 혁신"과 "장기 거버넌스"사이의 관계를 파악하고 단계적 돌파구를 통해 주요 혁신을 달성하고 정상적이고 장기적인 효과를 보장하기 위해 장기 메커니즘을 구축해야합니다. 셋째, 우리는 "엄격한 제약"과 "유연한 지침"사이의 관계를 파악해야합니다. 엄격한 제약은 결론이며 유연한지도는 문화입니다. 서로를 보완함으로써 만 두 사람은 증상과 스타일 구성의 근본 원인을 모두 달성 할 수 있습니다.

회의는 다음 작업 단계에 대한 구체적인 조치를 취했습니다. 학습과 토론을 심화시킵니다. 제휴 부대는 Xi Jinping 사무 총장의 작업 스타일 구성 및 중앙 8 규정의 정신에 대한 중요한 박람회를 연구하는 데 중점을두고 2 개 이상의 특별 세미나를 수행했습니다. 7 월 1 일 이전에는 2 단계 리더십 팀이 연락처에서 특별 파티 수업을했습니다. 문제의 조사와 해결을 심화시킵니다. 2 단계 팀과 회원은 풀뿌리 수준에서 "네 가지 악"의 목록과 보이지 않는 돌연변이를 비교합니다. 문제 목록은 6 월 말에 업데이트되고 개선 될 것입니다. 중간 수준 관리자는 5 가지 이상의 문제를 철저히 조사하고 해결할 것이며, 목록은 동적으로 업데이트되고보고됩니다. Deepen warning education. 징계를 명확하게하고 성실성을 촉진하고, 사례를 통해 도덕, 훈련, 법률 및 책임에 대한 심층적 인 토론을 수행하고, 당원과 간부의 징계 인식과 자기 훈련을 강화하고, 적시에 경고 및 지니 카지노 회의를 개최합니다. 집중된 정류를 심화하십시오. 간부의 작업 스타일과 능력을 개선하고 대중 주변의 건강에 해로운 관행을 바로 잡는 작업과 함께 모든 부대가 7 월 중순까지 정류 작업을 완료하도록 안내합니다. 조사와 연구를 심화시킵니다. 리더십 팀원들은 "4 개의 GOS에 대한 4 개의 GOS"를 구현하고 7 월 말 이전에 주요 연구 프로젝트를 이끌고 고품질 연구 보고서를 구성 할 것입니다. 고품질 개발을 촉진하십시오. 학습 및 지니 카지노 결과를 그룹의 "4 가지 주요"작업, "4 가지 주요 문제 해결 지점", 회사의 안정적인 성장 및 "이중 절반"목표, 생산 안전, 개혁 및 혁신 등과 밀접하게 결합하고이를 과제에 대응하고 성과를 향상시키고, 성능을 향상시키고 성장하고 성장하는 강력한 원동력과 스타일 보장으로 효과적으로 변화시킵니다. (Xue Xiaocheng)