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새로운 시대는 새로운 행동을 요구하고 새로운 개념은 새로운 관행을 이끌고 있습니다 최근 몇 년 동안 Shaanxi Coal Group이 제안한 "4 개의 비즈니스 개념"은 고품질 개발 방향을 고정 시켰습니다 Shaanxi North Mining Company는 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고 혁신을 자극하고"의 주요 개발 라인을 강력하게 따르며 아이디어로 획기적인 혁신을 이끌어 내고 모든 에볼루션 카지노들 사이에서 컨센서스를 사용하여 운동량을 수집하여 어려움을 극복합니다

이를 위해, 우리는 네 가지 주요 개발 경로를 사용하여 강도를 안내하고 수집하고, 동일한 빈도로 공명하는 목표를 달성하고, 파티 구축에서 함께 일하며, 영혼을 위조하고, 안전 표준을 개선하며, 혁신 효율성을 향상시켜야합니다 개혁을 사용하여 교착 상태를 뚫고 혁신을 권한을 부여하여 활력을 자극하고, 시스템과 메커니즘의 최적화로부터 동기를 요구하며, 기술 및 기술 혁신의 잠재력을 요구하며, 개념 실습을 통해 새로운 개발 모멘텀을 활성화합니다 우리는 또한 성장하고 열심히 일하며 책임을지고, "새로운 것들을 위해 태어나고 성공하기가 어렵다"는 진보적 인 힘을 해독하고, 개발 문제를 해결하고, 개발 문제를 해결하고, 모든 작업을 최초의 우수성으로 홍보하기 위해 "못 박는 손톱"의 정신을 돌려야합니다

지금부터 Shaanxi North Mining Company의 WeChat 공식 계정 및 웹 사이트는 "4 개의 비즈니스 개념"열을 시작합니다 우리는 다음을 기대합니다 여기서 "문제 해결의 목소리"를 듣고 문제 지향적 인 지혜의 불꽃 충돌에 초점을 맞추십시오 여기서 "획기적인 전략"을보고 경험과 관행을 개선하며 혁신적인 업적을 공유합니다 여기서 "Prairie Fire의 파워"를 모으기 위해 일류 벤치 마크에 대한 벤치 마크를 모으고 개발을위한 청사진을 그립니다 우리의 생각의 변화를 사용하여 우리의 행동의 변화를 이끌고, 새로운 아이디어로 새로운 패턴을 만들고, Shaanxi-North 광업의 고품질 개발에 새로운 장을 작성하고, Shaanxi Coal Group에서 세계적 수준의 기업을 만들 때의 적절한 강점을 기여하십시오!

모든 노동 비용을 직업 가치로 변환

회사 부국장 경제학자 및 인사 부서 관리자 Sheng Junfeng

회사의 인적 자원 작업의 실제 상황과 함께 "돈을 버는"사고와 함께 "돈을 쓰는"사업 철학에 근거하여, 이제 노동 고용, 급여 인센티브 관리, 사회 보안 및 복지 혜택, 에볼루션 카지노 교육 및 훈련과 같은 핵심 업무를 표준화하고 최적화하는 것에 대한 몇 가지 생각과 아이디어에 대해 이야기 할 것입니다

1 노동 고용 : 대상 정확한 구성, 인간 효율성 향상

국유 기업 개혁을 심화시키고 개선하기위한 3 년간 행동 계획의 맥락에서 인적 자원 관리는 이제 "광범위한"에서 "린"으로 진정으로 빠르게 변화해야합니다 우리는 노동 구조를 "돈 제작 사고"로 최적화하는 개념을 준수하고, 과정에서 비효율적 인 노동의 인건비를 줄이며, 에볼루션 카지노의 개인 효율성 수준을 포괄적이고 지속적으로 개선해야합니다

먼저, 불필요한 중복 에볼루션 카지노 비용을 줄이기 위해 워크로드를 기준으로 노동량을 계산하십시오 "세 가지 고정 된"작업 요구 사항을 엄격히 따르고 에볼루션 카지노 및 에볼루션 카지노 구성을 더욱 간소화하며 불포화 워크로드로 위치를 줄입니다 과학적으로 사업량, 프로젝트 양 및 업무량과 같은 작업 지표를 계산하고 노동 고용 요구를 정확하게 결정하며 일자리에 대한 중복 노동 고용 할당을 피하십시오

두 번째는 오랫동안 근무하지 않은 사람들을 즉시 정리하고 근무중인 소득 수준을 향상시키는 것입니다 모든 단위에서 노동 고용에 대한 포괄적 인 조사 및 청소를 정기적으로 수행하고, 장기 결근, 장기 휴가 요청과 같은 실업자를 신속하게 감독하고 청소하며, 사회 보장 지불을 대신하여 협상하고, 기존 노동 고용 조정 공간을 재고하여 기존의 노동 고용 조정 공간에 대한 임금, 사회 보장 및 지식과 같은 비 계급 노동 비용을 줄입니다 에볼루션 카지노들을위한 역동적 인 종료 및 청소 메커니즘을 정기적으로 정기적으로 설정하고, 협상 된 해고, 구직 및 재 정착을 통해 인적 자원 주식을 동적으로 활성화하고, 직업 계약, 노동 계약, 급여 계약 등을 통해 인건비를 적극적으로 저장하고, 에볼루션 카지노들이 결과를 혁신하고 결과를 창출하고, 3 명의 에볼루션 카지노의 소득 수준을 정확하게 개선하도록 장려합니다

세 번째는 작업 아웃소싱을 줄이고 내부 계약 고용을 늘리는 것입니다 아웃소싱 된 커미션에 의해 원래 건설 된 풀뿌리 서비스 비즈니스 및 생산 보조 비즈니스의 경우, 우리는 내부 모터 에볼루션 카지노과 불충분 한 작업 부하를 가진 사람들을 적극적으로 활성화시키고 계약 엔지니어링 및 업무에 대해 내부 팀을 적극적으로 배양하고 내부 노동 자원 및 우연한 자원을 잘 활용할 것입니다

넷째, 에볼루션 카지노의 기술과 운영 수준을 향상시키고 불충분 한 기술로 인한 추가 비용 및 지출을 줄입니다 불충분 한 기술로 인한 비 효율성 및 안전 및 품질 사고와 같은 문제의 경우, "마스터 사용 기술", "직업 훈련", "기술 경쟁"및 "기술 경쟁"및 "기술 경쟁"및 "기술 경쟁"과 같은 경쟁 방법을 통해 에볼루션 카지노의 기술 및 운영 수준 향상을 계속 강화하고 안전 생산 기술의 표준화 및 표준화를 지속적으로 개선하고, 장비의 측정 속도 및 시작 속도를 효과적으로 향상시킵니다

2 노동 임금 : 목표 성과 인센티브 오리엔테이션, 내부 활력 자극

성과와 급여 인센티브를 준수하면, 우리는 "후추 국수"를 뿌릴 수 없으며, 우리는 "높은 수준의 큰 냄비 쌀"으로 발전 할 수 없습니다 우리는 "작은 삶"이라는 개념을 준수하고 모든 페니를 주요 물건, 핵심 요점 및 주요 인력에 소비하여 모든 급여 레버리지가 모든 링크, 모든 프로세스 및 모든 요소에서 가치를 창출하고 가치를 부여하며 기업을 강화할 수 있습니다

첫째, 모든 에볼루션 카지노의 성과 평가를 강화하여 더 열심히 일하는 사람들이 더 많은 것을 얻을 수 있습니다 대행사 및 부서의 모든 에볼루션 카지노의 성과 평가 지수 데이터를 더 세분화하고 정량화하고, 성과 평가 결과의 엄격한 구현을 엄격하게 구현하고, 성과 임금의 적극적인 동원의 역할을 완전히 수행합니다 GrassRoots Units는 에볼루션 카지노 성과 평가 메커니즘을 최적화하고 향상시키고 전체 프로세스, 전체 프로세스 및 에볼루션 카지노 작업 가치 창출 및 효율성 개선의 모든 요소에 집중하고, 최상의 보상을 받고 최악의 성과에 따라 최악의 성과 급여 정책을 구현하고, 성과 평가 결과에 따라 에볼루션 카지노들에게 "무기를 돌리며" "벤치 마커"를 장려합니다

두 번째는 기고자들이 더 많은 것을 얻을 수 있도록 특별한 재능에 대한 인센티브를 강화하는 것입니다 주요 핵심 인재는 기업의 "개발 엔진"이며, 핵심 핵심 인재를 유지하고 사용하는 능력은 기업의 고품질 개발을위한 중요한 결정적인 힘입니다 기업은 핵심 핵심 인재의 식별, 평가 및 인센티브 시스템 및 메커니즘 관리에서 훌륭한 일을해야합니다 그들은 시뮬레이션 된 연봉, 가상 배당, 특별 보상, 주식 인센티브 등을 통해 주요 핵심 관리 및 전문 및 기술 재능을 유지할 수 있습니다 또한 모든 수준의 기술 경쟁에서 나오는 기술 전문가와 숙련 된 장인의 성과에 따라 성과 기여에 따라 유능하고 기여하고 혁신적인 뛰어난 숙련 된 재능을 장려하고 격려하고 격려 할 수 있습니다

세 번째는 여러 맛의 사람들이 더 많은 것을 얻을 수 있도록 직무 자격 평가를 강화하는 것입니다 "하나의 특수, 다중 능력"및 "하나의 위치, 다중 작업"작업 관리 모델을 널리 구현하고, 작업 부하, 단일 비즈니스 컨텐츠를 분류하고 통합하며, 직무를 수행 할 수 있으며 에볼루션 카지노이 실무소를 개선하고 추가 연구를 개선하고 실무를 확장하도록 장려합니다 "더 많은 작업과 더 많은 이익", "더 많은 능력과 더 많은 능력과 더 많은 기술과 더 많은 기술과 더 많은 이익"의 방향을 활발하게 만듭니다 에볼루션 카지노들이 비즈니스를 시작하고 사업을 시작하고, 직무를 수행하고, 복합 관리, 전문 기술 및 숙련 된 운영 재능을 종합하도록 장려합니다

넷째, 탁월한 성능을 가진 사람들이 더 많은 것을 얻을 수 있도록 목표 책임 평가를 강화하십시오 우리는 안전, 환경 보호, 생산, 비용, 혁신 등과 같은 총 임금과 부동 평가 및 생산 지표 정착 사이의 연관성을 준수 할 것이며, 동시에, 우리는 총 임금과 평가 및 효율성, 성능 증가, 우수성, 성과를위한 노력, 지능 수용 및 표준화 및 표준화와 같은 총 임금과 평가 항목 사이의 연관성을 강화할 것입니다 연간 안전 생산 공정의 포괄적 인 평가에서 적시에 급여 인센티브를 받는다

3 사회 보장 관리 : 대상 정책 배당금 및 규정 준수 비용 절감

사회 보장은 기업의 인건비의 중요한 부분입니다 정책을 적시에 파악하고 정책을 잘 활용하면 노동 비용 예산 내에서 사회 보장 비용을 합리적으로 통제 할 수 있으며 정책을 사용하여 기업의 배당 혜택을 위해 싸울 수도 있습니다

첫째, 숙련 된 재능의 재배를 강화하고 유리한 정책을 위해 노력하십시오 인사 사회 보장부의 규정에 따르면, 주니어, 중급 및 고급 기술 수준 자격 증명서를 취득하고 12 개월 이상 실업 보험에 참여한 에볼루션 카지노은 국가 직업 기술 개선 보조금을 신청할 수 있습니다 에볼루션 카지노은이 정책에 따라 기술 수준 평가에 적극적으로 참여하도록 장려 할 수 있으며 동시에 기술 수준 평가 결과에 따라 사회 보험 기관의 기술 수준 개선 보조금을 신청할 수 있습니다

두 번째는 고용 안정화의 레이아웃을 강화하고 정책 보조금을 적극적으로 추구하는 것입니다 직무 안정성 환불, 사회 보험료 지불 율의 단계적 감소, 사회 보험 보험료 감소, 사회 보험료 지불 지연 및 기타 관련 정책 보조금과 같은 중앙 및 지방 및 지역 지역의 우선 및 유익한 기업에 대한 관련 정책을 적시에 파악합니다

세 번째는 사회 보장 준수 관리를 강화하고 불필요한 사회 보장 지출을 줄이는 것입니다 사회 보장 기반 검증 표준을 엄격히 구현하고 전년도 에볼루션 카지노의 실제 월 평균 급여를 선언합니다 정기적으로 자체 검사를 수행하고 재무 부서와의 지불 및 공제 조정 기록을 확인하여 두 부서가 협력 할 때 누락 된 지불, 미만 지불 또는 초과 지불을 피하십시오

넷째, 특수 인력의 사회 보장 관리를 강화하고 규정 준수 관리 수준을 향상시킵니다 파트 타임, 인턴, 오랫동안 근무하지 않거나 근무가없는 사람들의 경우, 사회 보장 지불은 정지, 지연 및 보충 지불이 관련 정책에 따라 관리 될 것이며,이 규정을 위반하는 비정상적인 요원은 사회 보안 분쟁에 의해 발생하는 노동력 분쟁에 의해 발생하는 노동 노동 분쟁으로 인해 적시에 청소 및 해제 될 것입니다

4 교육 관리 : 훈련 폐기물을 피하기위한 목표 및 정확한 투자

교육 관리 비용 절감의 핵심은 내부 교육 개발 계획, 통제, 검토 및 구현, 교육 규정 및 요구 사항을 엄격하게 제어하고, 교육 비용의 포괄적 인 예산 관리를 엄격하게 구현하며, 불필요하고 불필요한 무작위 훈련, 비판적 무작위 훈련, 훈련 및 에볼루션 카지노을 제어하는 데 중점을두고, 훈련 및 에볼루션 카지노을 제어하는 데 중점을 두는 것입니다 교육 비용은 효과적으로 절약 될 수 있으며 교육의 질을 향상시킬 수 있습니다

첫째, 내부 계획 교육을 강화하고 불필요한 외부 교육을 줄입니다 계획대로 연례 키 교육 작업을 완료하고 내부 강사, 기술 전문가 및 기술 마스터와 같은 숙련 된 재능의 주요 역할을 수행하고 에볼루션 카지노의 전문 수준과 실용적 능력을 향상시킵니다

두 번째는 교육 승인 관리를 강화하고 불필요한 지출을 줄이는 것입니다 교육 승인 시스템을 구현하고, 교육 프로젝트 승인 메커니즘을 엄격하게 구현하며, 비 필수 교육 프로젝트 지출을 제거하십시오

세 번째는 훈련 비용의 통제를 강화하고 교육 과정에서 초과 지출을 줄이는 것입니다 원격 교육 네트워크 및 풀 스태프 검사 시스템과 같은 플랫폼을 최대한 활용하여 플랫폼의 탄광 안전, 응급 구조, 산업 보건, 스마트 광산, 우물 채굴, 석탄 준비, 에너지 보존 및 환경 보호 및 석탄 광산의 실질적인 작은 강의실과 같은 훈련 자원의 적용을 전적으로 활용하여 교사, 장소, 여행 및 기타 지역의 훈련 비용을 줄입니다

넷째, 정확한 훈련을 강화하고 중복 및 반복 훈련을 줄입니다 필요성 우선 순위의 원칙을 따르고 주요 위치 또는 교육에 참여하기 위해 기술과 비즈니스를 향상시켜야하는 사람들을 정확하게 선택하십시오 동시에, 우리는 교육 지식을 잘 전달하고 공유해야합니다

인적 자원 관리의 핵심은 간단한 방식으로 좋은 사람과 돈을 사용하는 것입니다 우리는 "돈을 버는 사고"를 사용하여 모든 노동 비용을 직업 가치 창출 및 직무 가치 재구성으로 바꾸어야합니다 따라서 모든 에볼루션 카지노이 자신을 깨닫고 자신을 발전시키고 자신의 입장에서 자신을 개선 할 수 있도록 "돈을 버는 사고는 돈을 소비하는"실용적인 장소에 상세하게 떨어지고 멀리 떨어져 있습니다