사람을 교육하는 것은 나무를 키우는 것과 같습니다 나무 한그루는 숲이 될 수 없습니다 학생의 적성에 맞춰 교육하고, 다양한 인재에 맞는 교육 프로그램을 맞춤화하며, 적절한 성장 채널을 마련해야만 기업이 무성한 인재의 숲을 만들 수 있습니다

최근 몇 년 동안 Shaanbei Mining Company는 지속적으로 인재 팀 구성을 최적화하고 정확한 정책을 구현하며 인재 교육 메커니즘, 인센티브 메커니즘 및 경쟁 메커니즘을 개선하기 위해 노력했습니다 인재 "저장소"는 지속적으로 보충되어 기업 발전을 위한 지적 지원과 동력원이 꾸준히 제공됩니다

기초를 강화하고 "핵심 몇 가지"에 집중

위의 비율로 볼 때, 이것이 "중요한 소수"의 "핵심"입니다 새로운 정세와 새로운 임무에 직면하여 어떻게 간부팀의 능력을 향상시키고, 간부팀의 활력을 자극하며, 카지노의 고품질 발전을 호위하는지는 북산시광업카지노가 시급히 극복해야 할 주요 문제가 되었습니다

이러한 현실에 대응하여 북산시 광산카지노는 올해 초 "5선" 리더십 팀 창설을 위한 실행 계획을 발표하여 창설 임무를 전면적으로 수행했습니다 카지노 당위원회는 "5855" 작업의 주요 라인에 중점을 두고 "5형" 기관 생성을 "5선" 팀 구성, 문제 해결, 자원 개발 및 효율적인 협력과 긴밀하게 통합했습니다

카지노의 주요 간부들은 "4대 풀뿌리" 시스템을 적극적으로 구현하고 중앙 집중식 포럼, 개별 인터뷰 등의 형태로 연구를 수행하고 간부 및 인재의 성장 메커니즘을 최적화하기 위해 간부 및 직원으로부터 조언을 구하고 브레인스토밍을 하며 실용적인 제안을 광범위하게 수집합니다 카지노는 문제의 발견, 분석 및 수정을 동시에 조정하고 촉진할 것이며 일련의 목표 조치를 채택했습니다——

팀 구조를 최적화하세요 "핵심 소수", 특히 "최고 리더"의 선택에 중점을 두고 팀 구조를 지속적으로 최적화하고 "최고와 최고 연결"에서 "최고와 강자 연결"로의 전환을 실현합니다

양질의 교육을 강화합니다 종합적인 순환 훈련 작업 메커니즘을 장려하고 간부들이 경험하고 성장할 수 있도록 다양한 순환 훈련 방법을 탐색하고 확립합니다 카지노 발전을 위한 인재 보장을 위해 '예비군' 공개 선발을 혁신적으로 실시한다

스타일 훈련을 강화하세요 정부 부처의 기능적 배치에 중점을 두고 제도적 시스템 구축을 강화 및 개선하며 정부 관리 능력 향상을 촉진하기 위해 노력합니다 학습과 교육을 간부들의 활력을 자극하고 "깨끗하고 올바른" 근무 분위기를 조성하는 기회로 삼으십시오

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채널을 확장하고 "다차원 생태"를 구축

인재 "저장소"가 계속 확장됨에 따라 Shaanxi Mining Company는 직원이 다양한 재능의 특성에 따라 성장하고 인재가 될 수 있는 길을 닦으며 인재의 성장을 "패스트 트랙"으로 촉진하기 위해 다차원적인 교육 메커니즘을 동시에 구축했습니다

인재 선발 및 고용 측면에서 "절충주의"는 북부 산시 광산 카지노의 특징입니다 카지노는 다양한 경력 개발 "채널"로 나누어진 전문 인재 풀을 구축하고 다양한 인재의 성장 경로를 원활하게 하여 직원들이 직장에서 더 많은 동기를 부여받을 수 있도록 했습니다

인재 동기 부여를 근본적으로 활성화하려면 보다 효과적인 인센티브 조치와 보다 과학적인 홍보 채널이 필요합니다 경력 개발의 병목 현상을 극복하고 재능 발휘 무대를 확장하는 방법은 무엇입니까?

한편으로 Shaanbei Mining Company는 급여 및 보조금 관리를 더욱 표준화하고 모든 직원의 성과 평가를 강화하며 전문 기술 인재가 일하도록 동기를 부여합니다 한편, 석탄 산업 기술 마스터 Chen Minzhong, "Maker Master" Mao Hao, "Chief Technician" Feng Bingbing 등과 같은 첨단 기술 선도 인재를 육성 및 격려하여 기술 직위와 관리 직위 간의 장벽을 더욱 개방하고 비즈니스 백본이 다양한 직위에서 교육을 받을 수 있도록 하며 인재의 양방향 흐름을 실현합니다

인재의 잠재력을 더욱 발휘하기 위해 카지노는 금메달과 은메달을 위한 "최고 시스템"과 "두 명의 리더와 한 명의 멤버" 선택 메커니즘을 지속적으로 최적화하고 경쟁을 통한 기술 강화와 경쟁을 통한 훈련을 주장하며 "기술 향상을 위한 경쟁" 인재 훈련 모델을 포괄적으로 장려합니다 품질 및 능력 향상 프로젝트를 지속적으로 추진하고 경영 혁신 및 안전 리더십 향상 교육, 전문 기술 인력 교육, "산시성 북광강좌" 등을 정기적으로 실시하여 전문 기술 인재의 성장을 위한 충분한 "자양분"을 제공합니다

함께 협력하여 "수많은 열매"를 맺으세요

우리는 팀을 구성하여 "산시 석탄 컵", "조 석탄 컵" 등 모든 수준의 기술 대회에 참가하여 1등 5개, 2등 4개, 3등을 수상했습니다 '전석탄산업 기술전문가' 칭호 5명 수상… 2024년 산시성북광카지노 인재양성사업 성적표입니다

오늘날 재능의 "변수"는 북부 산시 광산 카지노의 고품질 발전의 "증분"으로 변모했습니다 모든 직원은 혁신에 대한 강한 분위기를 갖고 있습니다 2024년에 카지노는 산업 과학기술상 2등상과 3등상 1개, 발명 특허 2개, 실용신안 특허 36개, 그룹 과학 기술상 6개, 산시성 기업 '3신3소' 혁신 대회 상 5개, 석탄 기업의 뛰어난 '5대 소' 혁신 성과 1개를 수상했습니다 각각의 성과는 시간이 지남에 따라 직원들이 축적한 기술 훈련이자 카지노의 재능의 축적입니다 훈련

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현재 Hanjiawan Coal Company는 기업의 안전 생산, 기술 혁신 및 지속 가능한 발전을 위한 확실한 보장을 제공하기 위해 기술 교육, 기술 경쟁, 과학 연구 및 혁신을 통합하는 실용적인 교육 기반을 구축하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다 Longhua Mining Company는 중국 지질대학교, 시안 과학기술대학교 및 기타 대학과 적극적으로 협력하여 실용성과 효율성, '맞춤형' 원칙에 중점을 두고 직원들이 '기술과 학업 자격' 향상을 모두 달성할 수 있도록 합니다

"인재의 생수"에서 "발전의 샘"까지, Shaanxi Mining Company는 뛰어난 기술과 탄탄한 작업 스타일을 갖춘 인재 팀을 지속적으로 구축하고 있습니다 “누구나 재능이 될 수 있고 누구나 자신의 재능을 발휘할 수 있다”는 말이 진정한 표현이 되었습니다 Shaanxi Mining Company에서는 점점 더 많은 "천 마일의 말"이 경쟁하고 있으며 카지노의 고품질 발전을 위한 강력한 추진력을 제공하고 있습니다 (양난)