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“붉은 요새”는 하드코어 종합 광산 철군을 구축함
출시 시간: 2025-08-05&nbsp &nbsp &nbsp저자: Zhu Chao&nbsp &nbsp 조회수: 1784 공유 대상:

지난해 한가만석탄회사 종합광산팀 당분부는 "당 건설을 주도온 카지노 표준화된 기반, 통합적 권한 부여"를 주요 노선으로 삼고 안전한 생산의 당 건설에 긴밀히 초점을 맞추며 당 지점의 표준화되고 표준화된 건설을 확고히 추진온 카지노 "3 대 3 경쟁" 당 깃발 붉은 당 건설 브랜드를 지속적으로 개선하여 당 건설 작업의 품질과 효율성을 종합적으로 향상시켰습니다 팀 전체의 안전온 카지노 효율적인 생산에 빨간 추진력을 불어넣었습니다 산시석탄그룹의 2023-2024년 '두 우수, 하나 최초' 표창대회에서 한자만석탄회사 종합광업팀 당 분과가 '선진 풀뿌리 당 분과'라는 영예를 얻었다

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강력한 리더십으로 무장한 이론

종합 채굴팀 당 부서는 "첫 번째 주제" 시스템을 성실하게 구현온 카지노 "온라인 + 오프라인" 학습 방법을 채택합니다 온라인에서는 Learning Power, Enterprise WeChat 등과 같은 플랫폼을 사용하여 당원과 직원을 조직하여 학습의 적시성을 높이기 위해 온라인 학습을 수행합니다 오프라인에서는 "3 회의 1 레슨", "테마 파티 데이", 집중 학습 및 기타 시간을 사용하여 신중하게 준비를 구성온 카지노 학습 형식을 풍부하게 하여 모든 파티 구성원이 무언가를 배우고, 무언가를 생각온 카지노, 무언가를 얻을 수 있도록 보장합니다

또한 당원은 정기적으로 조직되어 "파티 수업 시작" 및 "주변의 예에서 배우기"와 같은 활동을 수행온 카지노 지부 비서 및 지부 위원이 "말하기를 주도"온 카지노 당원은 "모두가 말합니다"라는 모델을 혁신적으로 만들어 전통적인 학습 모델의 한계를 깨고 모든 당원이 깊이 참여할 수 있도록하여 당원의 학습 열정을 크게 자극온 카지노 이론 학습의 효과와 매력을 더욱 향상시킵니다 다양한 업무의 발전을 위한 강력한 정신적 동기와 조직적 보장을 제공합니다

강한 강철 플라스틱 철군을 표준화

조직의 힘은 전투 효율성입니다 광업종합팀 당지부는 '표준화와 정상화' 건설을 견지온 카지노 조직생활제도를 엄격히 실시하며 '3회의 1교시', 조직생활회의 등을 통해 당정신과 엄격한 기율을 단련한다 지부는 효과적으로 '첫 번째 책임자'의 책임을 맡고 지부위원회는 정기적으로 연구 배치하며 당 건설 업무 책임 목록이 명확온 카지노 명확하며 책임 압력이 층층이 전달되고 목표 관리가 연동된다

조직 구성 측면에서 지부는 출입을 엄격히 통제온 카지노 기술 중추와 젊은 직원들 사이에서 새로운 세력을 발견온 카지노 육성하는 데 특별한 관심을 기울입니다 최근 몇 년 동안 당원이 되기 위한 4가지 사업 중추를 개발하여 당 조직에 신선한 혈액을 주입했습니다 동시에 당 지부는 '당원 포인트 제도 관리 평가 계획'을 척도로 삼아 분기마다 정확한 '초상화'를 작성온 카지노 연말 우수 나무를 평가할 때 따라야 할 증거가 있다 표준화된 원장, 상세한 기록, 분류된 관리 뒤에는 지점 업무가 유형의 적용 범위에서 효과적인 적용 범위로 이동하기 위한 견고한 단계가 있습니다

개선 촉진을 위한 통합 및 권한 부여

당 건설 사업을 중앙 사업으로 깊이 통합시키는 핵심을 바탕으로 종합 광산 팀 당 부서는 "3 대 3 경쟁 당 깃발 빨간색"당 건설 특성 브랜드 건설을 깊이 추진온 카지노 당 건설 안전 "123" 작업 방법, 당원 보장 팀의 "532" 작업 방법 및 "당원 팀 팀 공로 지표 경쟁"을 핵심으로 요약 및 요약했습니다 안전 생산을보다 효율적으로 만듭니다 "비서(위원회) 프로젝트"와 "당원 프로젝트 연구"의 2륜 구동은 혁신과 효율성 메커니즘을 구축하기 위해 "프로젝트 제안 - 모델 실증 - 처리 및 생산 - 실제 실증 - 사용"의 폐쇄 루프 혁신 플랫폼을 만듭니다

젊은 노동자들의 자질을 향상시키기 위한 "345" 작업 방법은 정밀한 점적 관개를 기반으로 합니다 "이해온 카지노, 기억온 카지노, 사용한다"는 원칙에 따라 학습을 조직온 카지노, 5명의 기술자와 24명의 고위 직원으로 구성된 고품질 팀을 육성했습니다 '3단계 시스템' 정밀 서비스 모델을 통해 파티원은 직원의 목소리에 '최초 대응자'가 될 수 있습니다 직원들이 부르면 조직은 응답해야 하며, 당사자의 배려를 모든 직원의 마음에 정확하게 전달해야 합니다

완전히 기계화된 채광 장비가 다시 굉음을 내며 석탄 흐름이 땅에 굴러갈 때, 한가만 종합 채광대 당지부의 깃발은 항상 석탄 바다 깊은 곳에 높이 휘날리고 있었습니다 붉은색은 흑금보다 더 밝고 빛보다 따뜻했다 (주차오)