최근, 최근, Hanjiawan Coal Company의 Huo Junpeng Model Worker (Craftsman)의 Huo Junpeng Model Worker (Craftsman) Innovation Studio의 Huo Junpeng Model Worker (Craftsman) Innovation Studio의 최초의 모델 작업자 및 장인 혁신 스튜디오의 수상식에서 "지니 카지노 Coal Group Model Workers and Craftsman Innovation innovation innovation innovation innovation innovation innovation Studio의 수상식에서"지니 카지노 Coal Group Model Worker " 혁신 중심의 개발 및 숙련 된 인재 재배를 장려하는 석탄 그룹

Hanjiawan Coal Company는 산업 노동자 팀의 건설을 심화시키는 데있어 지니 카지노 Coal Group의 요구 사항을 양심적으로 구현하여 모델 노동자, 노동 정신 및 Craftsman Spirit의 정신을 활발하게 촉진했으며 Huo Junpeng 모델 워크러 (Craftsman)의 혁신을위한 Huo Junpeng Model Worker (Craftsman)를 설립했습니다 전문적이고 기술적 인 재능은 혁신 중심 개발에서 시연과 백본의 주요 역할을 수행하고 숙련 된 재능의 재배를 가속화하며 혁신적인 결과의 변화를 촉진합니다

설립 이후 회사는 Huo Junpeng Model Worker (Craftsman) Innovation Studio에 의존했으며 "전체 직원 혁신"및 "3 개의 1 차 및 1 개의 교육"을 시작점으로 취했습니다 그것은 프로젝트 연구 및 기술 혁신 및 생산 안전의 어려움과 어려움에 대한 다른 작업을 적극적으로 수행했습니다 "휴대용 머드 펌프 처리 장치"및 "회전식 급유 장치"를 포함한 100 개 이상의 주요 기술 혁신을 연속적으로 완료했으며, 그 중 18 명은 China Coal Industry Association의 기술 혁신 성과 상을 수상했습니다 Huo Junpeng의 모델 작업자 (Craftsman) Innovation Studio는 "목록 게시 및 책임"작업 메커니즘을 구현함으로써 1,600 개가 넘는 혁신적인 프로젝트를 완료했으며 1,100 개 이상의 "3 개의 소규모 및 1 개의 훈련"결과를 달성했으며 166 개의 혁신적인 성과가 거의 1 억 개의 YUAN의 경제적 혜택을 얻었습니다

또한 회사는 시스템 및 인재 교육에서 계속 혁신하고 있습니다 "모든 직원을위한 혁신 작업을위한 관리 조치"및 "혁신 성과에 대한 관리 조치"를 포함한 10 개 이상의 시스템이 개정되고 발행되었으며, "혁신 프로젝트 검토 + 혁신 성과 임금"분기 별 평가 및 구현 메커니즘의 분기 별 평가 및 구현은 회사와 직원들과 혁신적인 결과를 공유하는 상호 이익의 유료 생태 관리 모델을 형성했습니다 이 회사는 "5 인칭"숙련 된 인재 교육 모델을 구축했습니다 멘토링 및 견습, 기술 경쟁 및 직업 훈련과 같은 활동을 통해 광범위한 개발 공간과 비옥 한 토양을 갖춘 숙련 된 재능을 제공합니다 지방 및 국가 대회에서 35 개의 상을 수상했습니다 그것은 4 개의 "국가 석탄 산업 기술 마스터", 7 "국가 석탄 산업 기술 전문가", 2 "지니 카지노 Profice 기술 전문가"및 지니 카지노 Coal Group의 4 개 모델 노동자 (장인)를 재배했습니다

"회사는 Huo Junpeng Model Worker (Craftsman) Innovation Studio의 기회를 통해 혁신 메커니즘, 플랫폼 구성, 인재 재배, 혁신 및 효율성 변화에 지속적으로 노력하고 모든 직원의 혁신 작업의 품질과 효율성을 지속적으로 개선 할 것입니다" 회사 당위원회 차관보와 노동 조합 회장 Wang Bo는 말했다 (ai feng feng shuxu)