최근 중국 석탄 산업 협회는 "2025년 석탄 산업 기술 마스터 및 기술 마스터 스튜디오 명명 결정"을 발표했습니다 Northern Shaanxi Mining Company는 이번 선정에서 탁월한 성과를 거두었습니다 Liu Zhen, Gao Junwei, Wang Yanbing, Xue Wei, Yao Shengqing, Zhou Zhufeng 및 Li Huigang을 포함한 7명이 "2025 석탄 산업 기술 마스터"라는 타이틀을 획득했으며 Wang Li의 기술 마스터 스튜디오는 "2025 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오"로 명명되었습니다 이 "7+1" 성과는 인재 교육 부문에서 카지노의 놀라운 성과를 반영할 뿐만 아니라 고도로 숙련된 인재로 구성된 팀을 구축하는 데 있어서 카지노의 강력한 강점을 보여줍니다

최근 몇 년 동안 Shaanbei Mining Company는 개발 전략에 집중하고 인재 교육을 우선시했습니다 다차원적이고 3차원적인 교육 시스템을 구축함으로써 고급 인재 육성, 핵심 직책에 대한 인재 양성, 전체 직원의 자질 향상 등 여러 측면에서 획기적인 성과를 거두었습니다

고숙련 인재 육성 측면에서 카지노는 "평가는 승진을 촉진하고 경쟁은 엘리트를 교육한다"는 이중 트랙 교육 메커니즘을 구축했습니다 전문 역량 평가 채널을 확대해 카지노 내 우수인재 비율이 42%로 높아졌습니다 다양한 기술 경쟁 플랫폼을 기반으로 50개 이상의 상을 수상했으며 9명의 "석탄 산업 기술 전문가"와 2명의 "산시성 석탄 산업 기술 전문가"를 성공적으로 양성했습니다 "경쟁을 통해 학습을 촉진하고 경쟁을 통해 기술을 향상시킨다"는 분위기가 점점 더 강해지고 있습니다

핵심 직위에 대한 인재 개발 측면에서 카지노는 업계 최고의 인재와 최전선 백본을 정확하게 선발하기 위해 "최고 시스템" 및 "금은메달 시스템"과 같은 장기 선발 메커니즘을 혁신적으로 구현했습니다 현재 수석 엔지니어 1명과 수석 기술자 3명을 교육하고 43명의 "금은메달" 지구 대장, 팀 리더 및 기술자를 고용하여 핵심 생산 링크에 대한 견고한 인재 보장을 제공하고 있습니다

고급 인재 계층 구축 측면에서 카지노는 중산성, 중국 석탄 산업 협회 및 그룹 카지노와 같은 다단계 인재 응용 플랫폼을 적극적으로 사용하여 계속해서 높은 수준의 혁신 캐리어를 구축하고 있습니다 현재까지 4개의 "석탄 산업 기술 마스터 스튜디오"가 구축되었으며 17명의 "석탄 산업 기술 마스터"가 교육되어 기술 혁신과 성과 변혁을 강력하게 지원하고 있습니다

모든 직원의 종합적인 품질을 향상시키는 측면에서 새로운 임무와 새로운 도전에 직면하여 카지노는 교육 요구를 정확하게 충족하고 노스웨스트 대학과 심층적인 협력을 수행하며 혁신적으로 특별 교육 모델을 채택하고 "경영 혁신 및 안전 리더십 향상", "전문 및 기술 예비 인재 강화", "안전 생산 및 안전 생산 및 안전 생산과 같은 계층적이고 분류된 특별 교육을 실시했습니다 종합능력향상' 지금까지 1,100명 이상의 인원을 대상으로 총 17회의 교육 세션이 진행되어 안전 생산, 비즈니스 관리, 정책 해석, 거시적 상황 분석 및 판단 분야에서 경영진과 전문 기술 인력의 종합적인 역량을 효과적으로 향상시켰습니다

미래를 내다보면서 Shaanbei Mining Company는 계속해서 인재 양성 메커니즘의 개혁을 심화하고, 기술 마스터와 스튜디오의 시연 및 주도적 역할을 충분히 발휘하고, 인재 개발 채널을 지속적으로 확대하고, 수평적으로 연결하고 수직적으로 확장하며, 모든 유형의 인재를 위한 더 넓은 성장 플랫폼을 구축하고, "인재 기반 기업"을 통해 카지노의 고품질 발전을 새로운 수준으로 촉진할 것입니다 전략 (차오샤오빙)