젊은 직원을 기업 개발의 ​​중추로 빠르게 배양하는 방법은 무엇입니까? Hanjiawan Coal Company의 환기 및 유지 보수 팀은 훌륭한 답변을 제공했습니다 이 팀은 젊은 직원의 비율이 지속적으로 증가하고 경력 개발 경로를 조정하며 새로운 세대의 잠재력을 완전히 자극하며 효율적인 인재 재배의 경로를 시작합니다

Dongdong이 처음으로 환기 및 유지 보수 팀에 도착했을 때, 지하 안전 모니터링 기기의 복잡한 라인에 직면 한 그는 "인내"로 문제를 해결했습니다 "이 젊은이는 자신이 보는 모든 사람에게 묻고 내 카지노 커뮤니티을 거의 배웁니다" 클래스 지도자 Gao Yan'an은 미소를 지었다 이 끈기는 모든 세부 사항에 반영됩니다 그는 항상 악기 방에 악기 디버깅을했으며 발자국은 지하 터널의 모든 곳에있었습니다

그는 Dongdong은 "Dunmeng"의 고통을 경험했습니다 "Jiangmei Cup"카지노 커뮤니티 경쟁을 준비하는 동안, 그는 고온과식이 불편 함을 극복하고 문제 해결 속도와 규칙을 암기하기 위해 열심히 연습했으며 마침내 전문가들이 모은 분야에서 챔피언십에서 우승했습니다 지구 팀 경쟁에서 그의 마크를 만들에서 국가 대회에서 선두를 차지하는 것에 이르기까지 그의 성장은 회사와 지구 팀의 인재 훈련 메커니즘과 분리 할 수 ​​없습니다

95 명의 대표팀 지도자 Ma Yuchen은 팀을 이끌었습니다 지하 먼지 탐지기 양 신호크 (Yang Yongqiang)와 안전 기기 모니터링 노동자 그는 "Jiangmei Cup"직업 카지노 커뮤니티 경쟁에서 타이틀을 차지했습니다 이러한 업적 뒤에는 "인큐베이션"인재 교육 모델과 "국가 경쟁 훈련 방법"의 강력한 지원이 있습니다

"마스터, 가스 탐지기의 작동 사양에 대해 이야기합시다" 작업 표면에서 Che Honggang 마스터는 그의 견습생들에게 실질적인 운영의 핵심 요점을 설명하고있었습니다 이것은 환기 및 유지 보수 팀의 "마스터 견습"모드의 생생한 전형입니다 팀은 마스터 공격 쌍, 정기 평가, 교환 및 학습 및 지원 인센티브를 통해 카지노 커뮤니티과 실습 카지노 커뮤니티을 배우는 직원들의 열정을 효과적으로 동원했습니다 신입 사원의 배치는 주인의 말과 행동으로 빠르게 성장하여 팀에 지속적인 활력을 주입했습니다

또한 인공 호흡 및 유지 보수 팀은 직원의 개인적 특성을 기반으로, 디스플레이 플랫폼을 구축하고 실용적인 능력을 연마하며 포괄적 인 문해력을 향상시키는 교육 계획을 맞춤화했습니다 "인큐베이션"훈련은 정확한 드립 관개를 달성하고 다양한 성장 경로를 일치시킨다 "National Competition Training Method"는 업계의 최고 수준을 벤치마킹하고 실용적인 시뮬레이션, 항 압축 교육 및 전문가 검토를 사용하여 매일의 직업 교육을 경쟁 수준으로 향상시킵니다 이 펀치의 조합은 현장에서 최고를 만들어 낼뿐만 아니라 배치의 현장 문제를 해결하는 데 능숙한 비즈니스 백본을 배양합니다 지식 기반, 카지노 커뮤니티 기반 및 혁신적인 재능 팀이 그들의 형성을 가속화하고 있습니다

현재, 환기 및 유지 보수 팀의 2 명이 "Shaanxi Province 카지노 커뮤니티 전문가"라는 제목을 얻었고 1 명은 "Shaanxi Coal Craftsman"으로 선정되었으며 8 명의 젊은 직원이 국가 및 지방 대회에서 금과은을 얻었습니다 팀의 학습 카지노 커뮤니티과 에너지 축적의 트렌드가되었으며, 직원의 카지노 커뮤니티과 혁신적인 활력은 계속 개선되어 개인 성장과 회사 요구 사이의 효율적인 적합성을 달성합니다 (Geng Siyu)