2월 9일, 북부 산시 광산 회사는 "고급 인재 양성 모델 연구"와 "석탄 기업의 인적 자원 위험 관리 및 통제에 관한 연구"라는 특별 주제로 연구 심포지엄을 개최했습니다 연구팀 구성원으로는 전 국가에너지그룹 경제연구소 부원장이자 전 석탄산업기획설계연구소 소장인 리 루이펑(Li Ruifeng) 교수, 중국석탄학회 위원회 부주임 왕신화(Wang Xinhua), 산둥이공대학교 경제경영대학원장, 박사 지도교수 등이 있다 이번 심포지엄에는 회사 인사부서 전 직원과 정보기술 운영 및 유지관리 부서 관련 인력이 참석했다

심포지엄에서 인사부는 9개 주요 시스템 구축, 9개 주요 플랫폼 통합, 5개 유형의 인재 양성, 8개 지표 감시, 3개 일류 목표 달성에 관한 북부 카지노 광업의 인적 자원 관리 상황을 소개했습니다 정보기술 운영 및 유지관리 부문에서는 정보기술 컨설팅, 정보시스템 통합, 정보시스템 운영 및 유지관리, 스마트 마이닝 분야, 스마트 광산 구축, 지능형 인재 양성 등을 소개했다 인사부 내 다양한 ​​실무자들이 급여 및 복리후생, 전 직원 성과 평가, 직원 교육, 노사 관계, 인사 채용 등에 대해 소개하고 연구 주제에 대한 요구 사항, 의견 및 제안을 제시했습니다

연구팀은 두 가지 주제에 대해 간략하게 보고하고 연구 질문을 제기했습니다 앞으로 우리는 석탄 기업 인적 자원 위험 지점, 위험 수준 및 위험 대응 조치 측면에서 '석탄 기업 인적 자원 위험 관리 및 통제 시스템'을 형성하고, 성장 경로, 자격 기준, 학습 지도 및 하이테크 인재 및 고도로 숙련된 운영 인재에 대한 교육 인센티브 측면에서 '북산시 광산 회사 숙련 인재 훈련 모델'을 형성하기 위해 협력할 것입니다

다음으로, 회사의 인적 자원은 "1116" 개발 아이디어를 면밀히 따르고 "석탄 기업 인적 자원 관리 위험 통제" 및 "북산시 광업 고급 인재 교육 모델"과 같은 일련의 특별 연구 프로젝트를 수행하며 석탄 기업의 인적 자원 구축을 위해 노력할 것입니다 자원 위험 평가 지수 시스템, 새로운 비즈니스 형식에 따른 직원의 심리적 요구 변화 분석, 교육 탐색 및 석탄 기업 등의 고급 인재에 대한 인센티브를 제공하고 이론을 통해 실천을 지도하고 실천을 통해 이론을 풍부하게 하며 카지노 북부 광산업의 고품질 발전을 위한 일류 시범 기업 건설에 강력한 인적 자원을 보장합니다 (차오샤오빙)