한 해의 계획은 봄에 시작되며 한 해의 시작은 정신에 달려 있습니다 Shaanbei Mining Company는 항상 인재 육성을 인적 자원 관리의 최전선에 두었습니다2월10일, 온라인 카지노2023연례 수석 및 금은메달 인재 채용 검토 회의가 예정대로 개최되었으며 총 총 인원은 다음과 같습니다33스킬 마스터, 지구 대장 및 팀 리더가 이 검토에 참여했습니다

이 리뷰에는 각 부서의 수석 엔지니어와 온라인 카지노의 기계 및 전기, 생산, 안전, 노동 조합 및 인사 부서의 책임자를 초대합니다8판사 검토 과정에서 각 참가자는 합격했습니다PPT당신의 업무성과, 업무아이디어, 체험방법을 자세히 시연하고 소개하세요 특허받은 결과를 소개하고 기술 전문가들이 하나씩 혁신적인 결과를 적용하는 것은 흥미롭습니다 구역장들이 업무를 완수하고 결과를 분석하는 데 있어서 보여주는 책임감 있는 정신과 종합적인 자질이 만족스럽다 팀 리더들은 "222”“147" 및 기타 관리 기능과 기술 개혁 하이라이트에는 유용한 정보가 가득합니다

기술자 및 기술자 평가에 참여해주신 분들4직원은 모두 성급 이상의 기술 전문가 또는 기술 전문가입니다 금, 은메달에 참가한 지구대표 및 팀장 모두 합격하였습니다2022풀뿌리 단위의 연간 특별 교육 및 성과 평가, from240지역 대장과 팀 리더 중에서 최고의 사람을 선택하십시오 최고경영자 선임은 여전히 ​​기업회의 논의, 공표 등 후속 절차를 거쳐야 하기 때문이다 금메달 및 은메달 제도의 임명도 각 단위의 성과 평가 결과와 결합되어야 하며2022특별훈련 결과라 평가현장에서는 평가결과가 공개되지 않았다

회의에서 온라인 카지노 인사부 담당자는 현장 검토를 통해 참가자들의 완전한 준비와 훌륭한 보고서를 확인했으며 앞으로도 온라인 카지노는 선발 방법, 인사 범위, 평가 과정, 급여, 성장 경로 등을 지속적으로 개선 및 개선하고 온라인 카지노의 고급 인재 교육 모델을 석탄 기업의 벤치마크 시연으로 구축할 것이라고 지적했습니다

온라인 카지노 부사장 Ren Yanrong이 회의에서 연설했습니다 그는 후보자들에게 세 가지 기대 사항을 제시했다 첫째, 직무 성공에 대한 신념을 강화하고 솔선수범하며 주도적인 역할을 해야 하며, 멘토링을 통해 온라인 카지노를 위한 우수한 전문가 그룹을 육성해야 한다 둘째, 규율이 엄격해야 합니다 자급자족하고 임무를 용감하게 수행하려면 기술에 능숙하고 관리에 능숙해야 하며 지속적으로 종합적인 품질을 개선하고 진정으로 기업 발전의 선봉이 되어야 합니다 셋째, 우리는 두려움과 자신감을 갖고 자신의 명예를 소중히 여기며 자신의 책임을 존중하며 더 큰 성공을 위해 끊임없이 노력해야 합니다

수상은 국가 본부에서 출발해야 ​​하며, 사나운 장군들은 군인들에게 파견되어야 합니다 최근 몇 년간 온라인 카지노는 직원들이 자신의 직위를 유지하고 최전선에서 일할 수 있도록 독려해 왔으며, 지속적으로 인재 양성 경로를 탐색하고 실천해 왔습니다 온라인 카지노는 "북부 산시성 광산 온라인 카지노의 고급 인재 교육 연구" 프로젝트를 통해 직원 성장 지도를 작성하고 다양한 경력 채널을 연결하며 직원 성장과 기업 개발을 깊이 통합하여 인재 팀이 진정으로 기업의 지속적인 발전의 초석이 되도록 했습니다 (리 빙수 정 친웨)