최근 몇 년 동안 Sunjiacha Longhua Mining Company는 계속해서 숙련된 인재 팀의 구성을 촉진하고 교육 메커니즘을 지속적으로 개선하며 교육 채널을 확장하고 교육 조치를 구현했습니다 인재 성장을 위한 채널을 원활하게 하고 카지노 커뮤니티의 고품질 발전을 위한 '새로운 모멘텀'을 제공하기 위해 기반 마련, 기술 강화, 플랫폼 구축에 노력해 왔습니다

교육 양식을 풍부하게 하고 견고한 기반을 마련하십시오

카지노 커뮤니티는 직원의 기본 전문 기술 향상에 중점을 두고 멘토링 및 견습 페어링, 인성 기술 교육, 현장 교육 및 경쟁 등을 통해 직원의 기술 기반을 지속적으로 향상시켜 균형 잡힌 인재 교체와 탄광의 안전하고 안정적인 운영을 보장합니다

"스승에게서 제자로 배우는 것"은 강력한 기술입니다 명인-견습생 페어링 작업을 세부적으로 구현하기 위해 카지노 커뮤니티는 훌륭한 기술 계승 스타일을 전면적으로 장려하고, 강력한 전문적 능력, 높은 종합 품질, 뛰어난 이론적 지식을 갖춘 백본 직원 그룹을 선택하여 신입 사원에게 업무 경험을 가르치고, "명인-견습생" 쌍을 형성하고, 멘토 교육에 필요한 시설, 장소 및 도구를 제공하여, 명인이 전문 기술, 비즈니스 지식 및 업무 경험을 세심하게 전달하고 안내할 수 있도록 합니다 "독특한 기술"을 배우기 위한 견습생 도움과 멘토링의 실효성은 모범사원 및 우수사원 선발은 물론 연말 성과급 지급에도 중요한 근거로 활용돼 멘토링에 대한 열정을 더욱 고취시키고 신입사원의 빠른 성장을 촉진할 예정이다

"학생들의 적성에 따라 가르치라" 그들의 결점을 보완해 줍니다 정기적인 기술 교육을 통해 직원들은 기술을 배우고 탐구하도록 장려됩니다 '홍수관개'를 '정밀 점적관개'로 전환하기 위해 직무특성과 업무필요성을 바탕으로 정밀한 교육을 실시합니다 "부족한 것은 보충한다"는 이념을 바탕으로 학생의 적성에 맞춰 지도하고 맞춤형 교육 계획을 제안합니다 공정변경, 장비 업그레이드 등 실제 상황과 결합하여 현장에서 정밀한 교육이 이루어지며, 이론과 실습이 병행되고 강의실과 현장이 상호보완되는 정밀한 교육 메커니즘을 구축하고 실습을 통해 교육 결과를 테스트합니다 직원들이 업계 벤치마크와 선진 사례를 벤치마킹하고 학습하도록 조직하고, 업무 효율성을 지속적으로 향상시키며, 직원의 기술과 읽고 쓰는 능력의 전반적인 향상을 촉진합니다

"기술 경쟁"은 성장을 촉진합니다 비즈니스 기술을 연구하기 위해 직원의 열정과 창의성을 동원하기 위해 우리는 학습 및 기술 비교를 위한 좋은 분위기를 조성하고 "경쟁을 통한 학습 촉진"이라는 목적을 달성하기 위해 현장 교육, 기술 대회, 기술 대회 및 기타 활동을 지속적으로 수행하고 혁신적인 직원을 발굴 및 육성하고 좋은 혁신 플랫폼을 제공하며 직원을 더 높은 수준으로 끌어올리는 데 중점을 둡니다 기술 전문가에게 모든 수준의 다양한 기술 대회에 참여하도록 권장하여 직원에게 동일한 산업 및 분야에서 자신을 선보이고 경험을 교환하며 능력을 향상시킬 수 있는 플랫폼을 제공합니다 최근 카지노 커뮤니티는 '화양컵' 제15회 전국 석탄산업 직업능력 대회에 기술 전문가 2명을 파견해 모두 상을 받았다

기업 직원의 역량을 강화하고 카지노 커뮤니티 발전을 돕습니다

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"두꺼운 심기와 비옥한 토양"은 재능을 배양합니다 고품질, 우수한 기술 및 고급 기술을 갖춘 고숙련 인재 팀을 육성한다는 목표로 카지노 커뮤니티는 실제 상황에 따라 "기능 인재 평가 및 채용을 위한 시험 관리 방법"을 수립했습니다 평가 결과에 따라 상응하는 보조금을 누리고 고숙련 인재의 열정을 지속적으로 자극할 것입니다 현재까지 31명의 우수직원이 수석기술자, 수석기술자, 기술사, 수석기술자로 평가되었습니다 동시에, 생산 최전선의 중추의 빠른 성장을 장려하기 위해 카지노 커뮤니티의 우수한 지구장 및 팀장을 대상으로 품질 개선 교육을 실시합니다 금, 은메달 지구 주장과 팀장은 자격심사, 성과평가, 현장심사를 거쳐 선발됩니다 평가를 받은 후에는 월별 특별 수당을 받게 됩니다

"학교-기업 협력"은 개선에 도움이 됩니다 카지노 커뮤니티의 학업 수준과 구조를 최적화하고 직원의 학업 자격과 종합적인 자질을 향상시키기 위해 카지노 커뮤니티는 중국 지구과학대학교, 시안 과학기술대학교 등의 대학과 적극적으로 협력하고 있습니다 실용성과 효율성의 원칙을 바탕으로 직원이 지원할 전공을 맞춤화하고 이론 학습을 통해 "기술과 학문적 자격"을 모두 달성하기 위해 노력합니다 2014년부터 현재까지 889명이 전문대학에서 학사 학위까지 학업 자격을 향상시키기 위해 조직되었으며, 카지노 커뮤니티의 대학 학위 이상 직원이 794%를 차지합니다 2020년에는 산시성 MBA 대학과 공동으로 개설한 "MBA" 용화 오리엔테이션 수업에서 50명 이상의 중급 및 고급 관리자와 전문 기술 인력을 선발하여 카지노 커뮤니티를 위해 "비즈니스를 이해하고 경영에 능숙한" 경영 인재 그룹을 양성했습니다

원활한 개발 채널 및 학습 트렌드 창출

물이 흔들리지 않으면 뛰지 않고, 흔들리지 않으면 사람들도 흥분하지 않을 것입니다 경쟁력 있는 채용을 통해 경영진에 활력을 불어넣고 유능한 인재를 평범한 인재로 교체한다는 목표를 달성했으며 직원의 개발 채널을 지속적으로 원활하게 진행해 왔습니다 고급 및 설정 사례를 보여줌으로써 학습 및 따라잡기의 좋은 추세가 형성됩니다

"공개 경쟁" 원활한 채널 개방적이고, 평등하고, 경쟁적이며 능력에 기반한 고용 메커니즘을 구축하기 위해 카지노 커뮤니티는 2016년부터 "2년마다 경쟁하고 매년 성과 평가"라는 경쟁적인 채용 메커니즘을 구현했습니다 경쟁 직위에는 모든 관리 직위와 기술 직위가 포함됩니다 채용대회 출범 이후 총 15명이 조정 및 퇴출됐으며, 관리자의 평균 연령은 38세다 장기적인 경쟁 채용 메커니즘을 통해 우리는 "젊은 경영진"과 "유능하고 평범한 인재 채용"이라는 카지노 커뮤니티의 고용 목표를 달성하고 개발 채널을 원활하게 하며 기관 내 인력과 직위의 매칭이 역동적이고 지역 팀이 적합하고 동기 부여되도록 보장했습니다

트렌드를 유인하려면 "전형적인 나무를 선택하십시오" 재능은 구하면 더욱 풍부해지지만, 버리면 더욱 부족해집니다 카지노 커뮤니티는 인재 선발을 중시하고, 선진 모델과 우수한 직원에 대한 홍보 및 보고를 강화하며, 이를 승진, 직위 평가, 급여 포상 등의 중요한 기반으로 활용하여 직원들이 진정으로 '일할 곳이 있고 인생에서 나아갈 곳'이 있음을 느낄 수 있도록 하고 있습니다 기술 전문가 Wang Zhongke와 "90년대 이후" 광부 명장 Qi Xiaohua를 "국가 석탄 산업 기술 석사" 및 "산시성 모범 노동자"로 선택하고 지속적으로 직무 보상을 개선함으로써 카지노 커뮤니티 내에서 "지식 옹호 및 인재 존중"의 좋은 추세가 형성되었으며 "모든 사람이 인재가 되기 위해 열심히 노력하고 모든 사람이 자신의 재능을 발휘할 수 있는" 근무 분위기를 제시했습니다 (궈잉준)