"중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"제 140 조는 상사가 상사에게 작업을 검사하거나 검사하거나보고해야 할 문제가 진실로보고되거나보고되지 않으면 심각한 피해를 입히거나 심각한 부정적인 영향을 미치는 경우 직접 책임을지고 직접 책임을지고 심각한 책임을지는 사람은 경고 또는 경고를 받는다는 규정이 발생합니다. 상황이 심각한 경우, 사람은 당사자 또는 집행 유예에서 제거됩니다. 상사에게 검사하거나보고하거나보고 할 때 부하 직원이 거짓말을하거나 거짓말 정보를 말하거나 거짓 정보를보고하도록 강요하는 사람들은 더 심하게 처벌되거나 악화됩니다.

여기서 "보고서"는 특정 작업 수준 및 작업 내용에 대한 보고서를 강조합니다. "우월"에는 우월한 당사자위원회, 정부 등뿐만 아니라 당사자위원회 실무 부서 및 정부 부서도 포함되며, 이는 우수한 수준에 국한되지 않습니다. "보고해야 할 사항"은 실제 조건에 따라 정의되어야합니다. 일부는 우수 단위가 명확하게보고 해야하는 문제이며, 다른 일부는 상급이 명확하게 요구하지는 않지만 자신의 업무 책임에 따라보고 해야하는 문제입니다.

"새로운 상황에 따라 당 내에서 정치 생활에 대한 몇 가지 지침"은 모든 수준의 당 단체와 모든 당사자들이 상황을 당사자에게 진실로보고하고보고하고, 과장에 대한 사기와 거짓보고에 반대하고, 좋은 소식을보고하지만, 나쁜 소식을보고하는 것에 반대해야한다고 규정하고 있습니다. 주요 장기와 주요 간부들은 부하 직원들이 어떤 이유로 든 거짓말을 말하도록 용서, 사고, 암시 또는 강제로 허용되지 않습니다. 실제로, 상사로부터 인정과 승인을 얻기 위해 일부 파티 조직과 당 회원 및 간부들은 허위 상황, 가짜 번호 및 가짜 사례를보고합니다. 어떤 사람들은 발생하는 문제를 숨기고 평화를 꾸미고 실제 상황을 숨기십시오. 어떤 사람들은 아무것도 아닌 것을 만들고 검사에 대처하기 위해 꽃과 나무를 옮깁니다. 이러한 행동은 실제 상황을 파악하고, 상사의 의사 결정을 방해하고, 당과 사람들의 원인을 손실로 인한 상사를 오도합니다. 관련 직원은 책임을 져야합니다. 상황이 사실이 아니거나 문제가 있다는 것을 알고 있다면, 당신은 멈추거나, 수정하거나, 진실로보고 할뿐만 아니라, 부하 직원들에게 거짓말을하고 거짓말 정보를보고하여 문제를 다루고 진실을 감추도록 요청하십시오.

출처 : 중앙 징계 검사 및 National Supervisory Commission 웹 사이트