"중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"제 136 조는 당 조직이 당사자 단체가 의무에 대한 정당 징계 제거를 수행하지 못하는 4 가지 상황, 즉 검토를 위해 제기 된 당원의 경우, 자신의 사업 여행, 해외 교환, 재생, 추진력, 추진력, 추진력, 추진력을 승인했다. 절차; 당원이 법률에 따라 범죄 적으로 책임을지면 규정에 따라 정당 징계 제재를하지 않거나 국가 법률 및 규정을 위반 한 당원에게는 정당 징계 제재를받지 않아야합니다. 당의 규율 제재에 대한 결정 또는 항소 재검토 후, 당사자는 규정에 따라 처벌받는 사람의 당 회원, 직책, 순위 및 치료와 같은 문제를 이행하지 않습니다. 당원이 당 징계에 의해 처벌 된 후, 간부 관리 및 조직 관계의 권한에 따라 처벌에 따라 당원의 일일 카지노, 관리 및 감독을 수행하지 않습니다. 위의 행동 중 하나가 저지른 경우, 직접 책임을지고 리더십을 담당하는 사람은 상황이 심각하다면 경고 나 심각한 경고를 받게됩니다. 상황이 심각하다면, 그는 자신의 당직을 철회하거나 보호 관찰을 위해 파티에 머무르는 것에 대한 처벌을 받게됩니다.

실제로, 당 훈련 처벌의 영향을 피하기 위해, 일부 당 조직은 처벌 결정을 내리기 전에 승진하거나 더 많이 사용될 수 없으며, 이는 간부와 대중들 사이에 큰 영향을 미칩니다. 어떤 사람들은 법에 따라 범죄 적으로 책임을지는 사람들을 처벌하지 않아 "당원들과 교도소에 파티원을 데려 간다"라는 현상이 발생합니다. 어떤 사람들은 처벌 결정을 이행하지 않으며, 급여와 혜택을 줄여야하며, 이는 처벌 결정을 "파손"합니다. 일부는 집행 유예로 처벌을받은 당원에 대해 신경 쓰지 않고 정기적으로 이데올로기 보고서를 제출하도록 요구하지 않으며, 사람들에게 대화를하도록 보내지 않으며, 이는 기간 만료 후 취급에 직접적인 영향을 미칩니다. 그러한 행동은 모두 정당 규율을 이행하기위한 의무의 철수입니다.

규정의 일반 규정은 불법 범죄를 저지르는 당원들과 당 징계 처벌 결정의 이행에 대한 관련 요건을 규정합니다. "중국 공산당의 징계 검사 기관에서 사건 검사에 관한 규정"은 당사자가 검토를 위해 제출 된 기간 동안 당사자 조직이 승인없이 승인하지 않아야한다는 점을 규정하고있다. 당사자와 정부 기관이 처벌 한 당사자 및 공무원의 연례 평가에 관한 관련 문서는 관련 평가 성적을 규정했습니다. 당 조직은 이러한 규정을 양심적으로 구현하고, 당의 규율을 엄격하게 구현하며, 당의 규율의 엄격한 억제 역할을 진정으로 수행해야합니다.

출처 : 중앙 징계 검사 및 National Supervisory Commission 웹 사이트