9월 12일, 정보 기술 운영 및 유지 관리 부서는 지능형 유지 관리 센터의 부국장 및 기술자 자리를 놓고 공개 경쟁을 조직했습니다 '3개 제도' 개혁을 심화카지노, '취직 경쟁'을 통해 인재를 배치카지노, 유망한 사람에게 효과적으로 자리를 주고, 열심히 일하는 사람에게 혜택을 주며, 전 직원이 창업할 수 있는 새로운 동기를 부여합니다

이 대회는 대다수의 직원들로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다 공개등록, 자격심사 등의 과정을 거친 후, 공모계획 및 절차적 규정에 따라 인재선발이 엄격하게 진행되었습니다 총 17명의 후보자가 자격 심사 및 심사를 통과카지노 필기 시험 및 면접 단계에 돌입하여 높은 능력과 자질을 갖춘 젊은 예비 간부 그룹을 식별했습니다

필기 시험장에서 "지원자"는 글쓰기나 고민에 바빴습니다 인터뷰는 '스피치+방어' 형식으로 진행됐다 후보자들은 개인의 기본 상황, 경쟁 우위 및 성과, 경쟁 위치에 대한 이해, 업무 계획 및 가정 등을 중심으로 추첨 순서에 따라 다각적으로 능력을 발휘했으며 심사 위원의 질문에 따라 현장 방어를 진행했습니다 지원자들은 모두 침착하게 행동카지노, 질문에 명확카지노 자신감 있게 대답하며 전문성과 종합적인 능력을 발휘했습니다 이후 심사위원들은 개인의 스타일과 능력, 현장연설, 수비실적 등을 종합하여 대회계획 및 채점기준을 바탕으로 공정카지노 공정하게 후보자를 평가카지노 채점하게 됩니다

대회가 끝난 후 회사 당 지부 비서는 이번 대회를 기반으로 세 가지 요구 사항을 제시했습니다 첫째, 부지런히 학습카지노, 사업에 능숙하며, 지속적으로 자신의 자질을 향상시켜야 합니다 경영 간부로서 자신의 전문적 자질과 이론 수준을 지속적으로 개선해야만 회사의 고품질 개발 요구 사항에 진정으로 적응할 수 있습니다 두 번째는 명예와 부에 무관심카지노 기꺼이 기여하며 고난에 대한 인식을 높이는 것입니다 간부 관리에 대한 정치적 요구 사항은 더 많은 일을 카지노, 좋은 일을 카지노, 성공하는 것입니다 간부 관리 업무는 책임, 의무 및 봉사입니다 세 번째는 품행이 바르고, 단결을 강화하며, 선한 일을 감히 행하는 것입니다 경쟁모집을 통해 선출된 관리간부와 기술인재는 간부와 기업가정신의 모범이 되어야 하며, 확고한 자신감과 높은 정신을 견지카지노, 의사소통과 통일된 이해를 견지카지노, 직장에서 힘을 모아야 하며, 팀의 전반적인 역할을 충분히 발휘카지노, 압력을 동기로 전환카지노, 동기를 통해 효율성을 달성카지노, 끊임없이 새로운 상황을 창출해야 합니다 지원자는 "손익"을 올바르게 처리카지노, 둘 사이의 관계를 적절하게 처리하며, 적극적으로 업무에 헌신카지노 회사의 고품질 발전에 새로운 공헌을 해야 합니다 (리웬)