최근 산시석탄그룹 산시광업회사는 인재팀 구성에서 놀라운 성과를 거두었습니다 '훈련'과 '가르치고 멘토링'이라는 이중 트랙 전략을 통해 직원의 전문 기술을 향상했을 뿐만 아니라 회사의 고품질 발전을 위한 탄탄한 인재 기반을 마련했습니다

제왕 카지노 북부 광업에서는 기술 계승이 기업 발전을 촉진하는 중요한 힘이 되었습니다 제16회 전국 석탄산업 직업능력대회 '자오메이컵'에서 광산 측량사 2위를 차지한 웨이옌헝은 직장 복귀 후 즉시 신입사원 교육에 전념했고, 수년 동안 쌓아온 귀중한 경험을 사심 없이 젊은 세대에게 물려주었다 그는 "측정 작업의 정확성은 매우 중요합니다 모든 점과 선은 전체 프로젝트의 성공 또는 실패와 관련이 있습니다 기업을 위해 더욱 뛰어난 측정 인재를 양성하기 위해 제가 배운 것을 기꺼이 가르치겠습니다"

또한 Shaanbei Mining은 전문 관리자 교육, 경영 혁신 및 안전 리더십 향상, 당 간부 품질 향상 등 다양한 분야를 다루는 다양한 전문 기술 교육을 적극적으로 조직합니다 통계에 따르면 올해 1월부터 8월까지 회사는 1,000명 이상의 직원을 대상으로 다양한 교육을 실시하여 간부 및 직원의 종합적인 품질과 비즈니스 역량을 효과적으로 향상시켰습니다

제왕 카지노 북부의 광산 인재 양성을 위한 전통적인 프로젝트로서 "멘토 교육" 활동은 계속해서 중요한 역할을 하고 있습니다 Kou Yuanyuan, Wei Ziqin과 같은 스승과 견습생이 대표적인 대표자입니다 스승님의 세심한 지도 하에 웨이자친은 탄탄한 이론 지식과 실무 능력을 습득했을 뿐만 아니라 기술 혁신에 적극적으로 참여하고 생산 현장의 실무 문제를 공동으로 해결했습니다 그리고 최홍강과 같은 기술 '명인'들은 '멘토링과 견습' 활동을 통해 우수한 젊은 직원들을 양성해 회사 발전에 새로운 활력을 불어넣었습니다

산베이 광산 회사 담당자는 회사의 장기적인 발전을 위해 강력한 인재 보장을 제공하기 위해 계속해서 인재 팀 구성을 심화하고 인재 교육 모델을 지속적으로 혁신할 것이라고 말했습니다 동시에 직원들은 학습 기회를 소중히 여기고 끊임없이 자신을 향상하며 회사의 고품질 발전에 기여하도록 권장됩니다 (정 친위에)