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한자완석탄회사: 팀 카지노 관리, 할 말이 있습니다
출시 시간: 2024-12-23&nbsp &nbsp &nbsp저자: Zhang Yan&nbsp &nbsp 조회수: 3098 공유 대상:

12월 21일 한가만석탄회사 노동조합에서는 팀장활동의 날 + "모범직공, 금메달팀장" 카지노나눔회와 "일급카지노팀" 체험교류회를 개최하였습니다 이날 회의에는 소속사 관계자와 팀장 대표 등 30여 명이 참석했다

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"우리는 보상과 처벌의 기초, 표준 및 프로세스를 명확하게 정의하여 전체 보상 및 처벌 과정이 공개적이고 투명하며 공정하고 정당하며 ​​효과적인 인센티브 및 제한 메커니즘을 형성하도록 보장합니다"

“'교대 전 확인, 교대 중 통제, 교대 후 정리' 방식을 채택하여 그날의 목표 계획과 주요 사항을 명확히 하고, 팀의 실시간 업무 진행 상황을 정확하게 파악합니다"

심포지엄에는 초대된 팀장, 장인 및 모범 작업자가 자신의 경험과 업무 관행을 결합하여 일상적인 건설 및 관리 경험에 대해 이야기했습니다 모두가 자신의 의견을 표현하고 공유를 통해 소통하며 사고의 불꽃을 촉발시켰습니다

회의에서는 먼저 카지노 훈련과 교육을 지속적으로 강화해야 한다고 요구했습니다 카지노교육은 결코 일회성 교육이 아닙니다 이는 지속적으로 수행되어야 하며 실제 결과에 초점을 맞춰야 합니다 팀장은 다양한 교육 활동을 목표에 맞게 수행해야 하며, 팀의 업무 특성과 직원의 실제 요구에 따라 교육 방법 및 방법을 혁신해야 합니다 두 번째는 카지노관리체계를 엄격하게 이행하는 것입니다 "규칙 없이는 규칙도 없습니다" 기존의 카지노관리 시스템은 장기간의 실천과 경험을 요약하여 체계화되었습니다 카지노한 생산을 보장하는 강력한 무기입니다 각 팀장은 팀원들이 규칙과 규정을 엄격히 준수하도록 유도하여 모든 규칙을 준수하고 위반 시 처벌을 받도록 해야 합니다 세 번째는 팀 카지노문화를 적극적으로 육성하는 것입니다 각 팀은 고유한 특성을 지닌 카지노 문화를 적극적으로 육성하고, 다양한 카지노 테마 활동을 통해 강력한 카지노 문화 분위기를 조성하며, 카지노을 모든 직원의 의식적인 행동이자 본질적인 요구로 만들고, 팀의 카지노 문화를 기업의 전반적인 카지노 문화와 통합하여 카지노을 보장하기 위해 함께 일하는 강력한 시너지를 형성해야 합니다

참가자들은 이번 나눔 모임의 우수한 사례와 귀중한 경험을 주의 깊게 연구하고, 일상적인 팀 관리 업무에서 적극적으로 배우고, 학습에 진전을 이루고, 실제로 이해해야 한다고 표명했습니다

회사 노동조합은 이번 나눔회의를 보다 확고한 결단, 보다 강력한 조치, 보다 실용적인 스타일을 활용하여 팀 카지노을 효과적으로 관리하고 직원 카지노을 보호하며 회사의 고품질 발전에 기여할 수 있는 기회로 삼을 것입니다 (장얀)